PSICOLOGIA

EN LAS ORGANIZACIONES

Aspectos legales
relacionados al trabajo
CLASE 8
 Igualdad de oportunidades en
el reclutamiento
• La discriminación en los procesos de selección
de personal se presenta cuando existe una
diferenciación de trato a las personas por
razón de su raza, color de su piel o sexo, entre
otros motivos, sin tomar en consideración los
méritos ni las calificaciones necesarias para el
puesto de trabajo de que se trate.
Tipos de discriminación
Estado civil
Normativa
Sexo
Directa Leyes o
Religión
Políticas
Color de piel

Tipos

Disposiciones
Indirecta y practicas Estudios
imparciales
 Leyes para la Igualdad de
Oportunidades
• Ley de igualdad de salarios de 1963
– Pionera en su ramo.
– Prohibió la discriminación salarial con base al
género.
– Excepto si el sueldo es basado en méritos, antigüedad,
resultados o cualquier otro factor de distinción que no sea
género.
 Titulo VII de la Ley de los
Derechos Civiles 1964
• Prohíbe al empleador discriminar
a los individuos por su raza, color,
religión, género u origen
nacional.

• Establecía la comisión para la

igualdad de oportunidades en el
empleo.
 Ley de Discriminación en el
Empleo por Edad 1967
• Prohibió la discriminación de los trabajadores
o aspirantes que tienen 40 años o mas, lo cual
acabó con casi todas las jubilaciones
obligatorias.
 Ley de Rehabilitación
Vocacional 1973
• Obliga a los patrones que
tienen contratos federales 
emprendan una acción
afirmativa para el empleo
de las personas con
capacidades diferentes. 
 Ley de Discriminación por
Embarazo 1978
• Se prohíbe que en estas situaciones se utilicen
como motivo para discriminar la contratación,
promoción, suspensión, despido o cualquier
otro termino o condición laboral.
 ¿Qué es un contrato?
• Es un acuerdo entre el trabajador y el
empresario, en virtud del cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria dentro del ámbito
de la organización y dirección
del empresario, el cual se
compromete al pago de una
retribución por dicho trabajo.
¿Qué debe tener un contrato?
• Establece su periodicidad
• Datos de la empresa
• Datos del empleado
• Clausulas mediante las cuales se trabajara en la empresa
1. Objeto 1. Días de descanso 1. Terminación de l
2. Duración obligatorios contrato
3. Lugar de trabajo 2. Vacaciones y prima 2. Derechos de autor,
4. Salario vacacional propiedad y cesión
5. Jornada de trabajo 3. Aguinaldo de derechos
6. Faltas de asistencia 4. Capacitaciónn y 3. Sanción y rescisión
7. Descanso semanal adiestramiento 4. Conflicto de
5. Riesgos de trabajo intereses
6. Exámenes médicos 5. Normas de
7. Obligaciones varias interpretación
6. Ley federal de datos
personales en
posesión de los
particulares
 Tipos de contrato
1.- Contrato por tiempo parcial
– Es aquel por el que el trabajador se obliga a
prestar sus servicios un determinado número de
horas al día, a la semana, al mes o al año que
deberá ser inferior al de la jornada a tiempo
completo establecida en el convenio colectivo
aplicable al sector o, en su defecto, al de la
jornada máxima legalmente establecida.
2.- Contrato formativo
– Supone la prestación de un trabajo retribuido que
facilita al trabajador una práctica profesional
adecuada a su nivel de estudios.
– Los convenios colectivos determinan los puestos
de trabajo, grupos, niveles o categorías
profesionales en los que puede realizarse este tipo
de contrato.
3.- Contrato de interinidad
• Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura
de un determinado puesto mientras dure el proceso de
selección.
4.- Contrato por obra o servicio
determinado
– Tiene por objeto la realización de obras o servicios
determinados con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa cuya
ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de
duración incierta.
– Los convenios colectivos determinarán cuáles son
los trabajos o tareas con entidad propia dentro de la
actividad normal de la empresa que podrán cubrirse
con contratos de estas características.
5.- Contrato eventual por
circunstancias de la producción
– Tiene por objeto atender las exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la
actividad normal de la empresa.
6.- Contrato indefinido
– Tiene por objeto la prestación de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.
7.- Contrato de relevo
– Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de
la empresa que accede de forma parcial a la
jubilación.

– Se considerará jubilación parcial la que es solicitada después de los 60

años y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempeño del
trabajo a tiempo parcial, vinculándose a la existencia de un contrato de
relevo realizado con un trabajador desempleado o que ya trabaje para la
empresa pero con un contrato de duración determinada. También se
considerará jubilación parcial la reducción de la jornada y salario entre un
25 y un 75 % para aquellos trabajadores que hayan alcanzado la edad de
61 y se les reconozca por la Seguridad Social este beneficio.
8.- Contrato a domicilio
– Es aquel en el que la actividad laboral se realiza en
el domicilio del trabajador o en un lugar que ha
escogido libremente y sin la vigilancia directa del
empresario.
 • Realizar un cuadro comparativo sobre los
diferentes tipos de contratos.
TIPO DE CONTRATO CARACTERISITICA DURACION VENTAJAS DESVENTAJAS
S
Contrato tiempo parcial
Contrato formativo
Contrato de interinidad
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la
producción
Contrato indefinido
Contrato de relevo
Contrato a domicilio