CURSO : Gestión empresarial

SEMESTRE : IX

DOCENTE: Navarro Raymundo, Ángel Fernando

INTEGRANTES:
 Anchayhua Gutiérrez, David
 Arango Hinostroza, Alan
 Cruzado Cuadros, Marco
 Huaycho Sánchez, Andrés
 Lobaton Belahonia, José
 Valladares Tavera, Edward

¿Qué hace que una nueva empresa sea exitosa?

Gavin C. Reid and Julia A. Smith

https://www.youtube.com/watch?v=8ZJWNTpgVGY&feature=youtu.be
 Resumen
Este artículo busca una buena medida para el rendimiento
empresarial, explicando estas medidas por medio de las Planeación
diversas dimensiones de la estrategia empresarial.
Criterios para crear una clasificación ordinal unidimensional
Talento humano
de alto, medio y bajo rendimiento para los nuevos negocios:
● Crecimiento del empleo
● Rendimiento del capital invertido Sistemas de
● Productividad laboral gestión

Las características de la estrategia de la pequeña empresa

tienen poco, o incluso nada, de impacto en el rendimiento. Dirección.

La búsqueda de la mayor tasa de retorno de la inversión.

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 Introducción
En el articulo veremos como se hizo para medir el rendimiento de los
nuevos negocios en 150 pequeñas empresas aplicando criterios de
clasificación como:
● Crecimiento del Empleo.
● Rendimiento de Capital.
● Productividad Laboral.
además se encontró que pocas de las estrategias comerciales
discutidas en el artículo el que genera un mayor impacto entre
propietarios-gerentes es la búsqueda de la “alta tasa de retorno de
inversión”
además se desarrollarán conclusiones a los siguientes
puntos

A. La fuente primaria de los datos sobre la cual se realiza

el análisis
B. Como el análisis de conglomerados se utiliza para
reducir las vistas de múltiples atributos de pequeño
rendimiento empresarial a un ordinal unidimensional de
escala o ranking.
C. y del modelo lógico de selección estimada.
 Métodos
En este documento utiliza lo que se puede denominar
medidas de rendimiento "objetivas", seleccionando un trío de
medidas que se utilizan ampliamente para la evaluación del
rendimiento: crecimiento del empleo, tasa de rendimiento y
productividad. Este método puede contrastarse no solo con el
método relativista anterior, sino también con el método
subjetivista. Este último se basa en juicios de desempeño
calificados, y aquellos que hacen los juicios pueden apelar a
cualquier evidencia, cualitativa o cuantitativa, que puedan
tener a su disposición.
Este enfoque a menudo se aplica
cuando los datos están incompletos o
sujetos a un error de medición
considerable, y son parte de un entorno
complejo y dinámico que limita la
eficacia de los índices numéricos
simples de rendimiento, ya que no
están disponibles, son irrelevantes o no
son importantes
 Resultados
● La búsqueda de la tasa más alta de retorno de la inversión tiene un impacto importante en
el rendimiento.

● Se utilizaron una variedad de medidas de desempeño en el análisis exploratorio de

conglomerados
.
● Solo 3 medidas estaban disponibles en las 150 empresas de la muestra y estas son :
crecimiento del empleo, rentabilidad productividad.

● De las 150 empresas de las muestras solo 122 empresas sobrevivientes obtuvieron
rendimientos completos de los datos.

● el uso de un plan de negocios (BusPlan) parece estar asociado con un bajo rendimiento
pero la planificación anticipada (Impact) parece mejorar el rendimiento
 Resultados
● La variable GetRich ( hacerse rico ), no es estadísticamente significativo, al igual
que las variables:
subvención financiera ( FinGmi ) y compensación de beneficio ( SmallerProfits )

● SI su objetivo es simplemente sobrevivir ( AimSurvive ), esto tiene un efecto

negativo sobre el
rendimiento.

● Si desea lograr una alta tasa de rendimiento ( AimHighROR), esto tiene un efecto
significativo y positivo sobre el rendimiento.

● La tabla V presenta un modelo logit ordenado mas parasimonioso que la tabla IV.
 Discusión
Encontrar o identificar estrategias genéricas que puedan aplicarse
por igual a cualquier microempresa joven.

¿Como ayudamos a las microempresas a surgir?

El primero es idear alguna medida numérica que asigne una

empresa a una clase de desempeño particular, y luego tratar de
explicar esta medida (es decir, la posición de una empresa dentro
de una clase de rango) mediante un conjunto de variables
exógenas. El segundo es tratar de explicar la clase de rango solo, lo
que implica una variable dependiente categórica de la forma (0, 1,
2,...).
“el nacimiento de la empresa".
 Conclusiones
⬡ Realiza un procedimiento para clasificar el desempeño de las nuevas
empresas.
⬡ Proyecta un modelo que explica la contribución que se hace al rendimiento
después de la puesta en marcha por diversos elementos de la estrategia
comercial.
⬡ Las estimaciones sugieren la importancia de dos factores, en particular, para el
desempeño: la planificación a largo plazo, y la búsqueda de objetivos
monetarios. los empresarios pueden adoptar razones "incorrectas" para
iniciarse en los negocios, y son propensos a una pobre autoevaluación.
⬡ Los emprendedores con mejor desempeño son aquellos que inicialmente
realizan evaluaciones realistas de sus habilidades.
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