MERCADO

DE TRABAJO
INTEGRANTES:

HANS PACO BARCENA

ADRIANA PONCE HUANCA
LUIS PEREZ GALLEGOS
NATALY AGUILAR MAMANI
REYFER TORRES CUTIPA
Parte

1 MERCADO
LABORAL
¿QUE ES ?

El mercado de trabajo está formado por el conjunto de

trabajadores que están buscando un empleo u oferta
de trabajo y de empresarios que requieren esa fuerza
de trabajo o demanda de trabajo
EN EL MERCADO DE TRABAJO

01 02 03 04

El aumento de la El aumento del La reducción del La subida de los

produccion eleva el empleo provoca una desempleo provoca salarios eleva los
empleo reduccion del una subida de los costos de produccion,
desempleo. salarios. obligando a los
empresarios a subir
el costo.
 LA OFERTA DE TRABAJO
 La oferta de trabajo está formada por las personas que buscan o tienen un empleo, lo que se denomina
población activa. Se considera población activa al conjunto de personas que, teniendo edad legal para
trabajar, desean hacerlo con independencia de que estén ocupados o parados.
 LA DEMANDA DE TRABAJO
 La demanda de trabajo es el número de trabajadores que están dispuestos a contratar las empresas para
cada nivel salarial. Se trata de una demanda derivada del mercado de bienes y servicios, en cuya
producción interviene la fuerza de trabajo.
LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO
 SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD

 A mayor productividad de los trabajadores, más sueldos

están dispuestos a pagar los empresarios.
 La productividad dependía de:

- Capital humano.
- Bienes de capital disponibles y desarrollo tecnológico.
- Organización y gestión empresarial .
Parte

2
LOS GRANDES
FLUJOS DE
TRABAJADORES
 UNA TASA DE DESEMPLEO PUEDE REFLEJAR DOS
REALIDADES

 Puede reflejar un mercado de trabajo activo, en el que hay muchas bajas y muchas
contrataciones y muchos trabajadores que entran y salen del desempleo.

 Puede reflejar un mercado de trabajo esclerótico en el que hay pocas bajas, pocas
contrataciones y una reserva de desempleados estancada.
 LOS FLUJOS DE ENTRADA Y SALIDA DEL EMPLEO SON MUY GRANDES

 En periodos anuales, encontramos que los trabajadores

mantienen el status de formal durante tres cuartos del
año (entre 7.6 a 8.8 de 12 meses), y la mayoría de los
trabajadores una vez que entran al empleo formal se
mantienen hasta el fin del año.

 La proporción de tiempo en el empleo formal es de dos

tercios (31.4 de 46 meses); mientras que 7 de cada 10
trabajadores experimentan distintas cantidades de
entradas y salidas.
LOS FLUJOS DE ENTRADA Y SALIDA DEL DESEMPLEO EN RELACIÓN CON EL NÚMERO TOTAL DE
DESEMPLEADOS

 El flujo mensual medio de salida del desempleo es de 3,1 millones 1,8 millones de personas
encuentran trabajo y 1,3 millones dejan de buscar y abandonan la población activa.

 Todos los meses, 3 millones de trabajadores abandonan la población activa (1,7 más 1,3) y
un número aproximadamente igual entra en la población activa (1,5 más 1,1).
Parte
LAS
3 VARIACIONES
DE DESEMPLEO
 MUESTRA EL VALOR MEDIO DE LA TASA ANUAL DE DESEMPLEO EN PERU

 Perú, el país que hace dos años era el que mantenía el mayor crecimiento económico de la
región, enfrenta altos niveles de desempleo y un crecimiento exponencial de la migración
venezolana.
 El último informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) indicó que el
desempleo aumentó 5,5 %, donde en Lima llegó al 8,1%, alcanzando su nivel más alto en un
periodo de seis años.
 En los últimos 12 meses, el empleo categorizado como informal, en la zona urbana, creció a
un ritmo del 3,34 %, mientras que el formal solo creció un 1,68 %, según el INEI. El número
de trabajadores formales cerró en 8,55 millones y de informales en 4,44 millones, esto
quiere decir que por cada trabajador formal en la zona urbana hay dos trabajadores
informales.
 ¿CÓMO PUEDEN REDUCIR LAS EMPRESAS SU EMPLEO CUANDO DESCIENDE LA
DEMANDA?
 Pueden contratar menos trabajadores nuevos .
 Pueden despedir a los que tiene.

Normalmente, prefieren reducir o detener la contratación de nuevos trabajadores y recurrir a las bajas
Voluntarias y a las jubilaciones para conseguir reducir el empleo. Pero, si el descenso de la demanda es
grande, las empresas pueden tener que despedir a algunos trabajadores.
 CONSECUENCIAS TANTO PARA LOS TRABAJADORES OCUPADOS COMO PARA LOS
DESEMPLEADOS:

 Si el ajuste se realiza reduciendo las contrataciones, las probabilidades de que un desempleado

encuentre trabajo disminuyen. Una reducción de las contrataciones significa una disminución de las
vacantes; un aumento del desempleo significa un aumento del número de demandantes de empleo.
Una reducción de las vacantes y un aumento del número de demandantes de empleo hacen que
resulte más difícil para los desempleados encontrar trabajo.

 Si el ajuste se realiza, por el contrario, aumentando los despidos, los trabajadores ocupados corren más
riesgos de perder el empleo.
 MERCADO LABORAL PERU
 Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la
demanda de trabajo y la oferta educativa, pues la oferta educativa no va acorde con las
necesidades de la demanda laboral.
 Tanto es así que, en el Perú, el 54,7% de los trabajadores con educación superior se desarrollan
en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 63,3%
de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 46,9% de trabajadores
que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados
ocupacionalmente.
PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE
DEMANDA OCUPACIONAL EN
PERÚ
Dentro de las principales razones para la contratación de
personal por parte de las empresas en el 2019, se encontró que
sería principalmente, por razones de mercado (64,8%) debido
al incremento de la demanda o la apertura de nuevos
mercados; seguida por nuevas líneas de producción o servicios
(37,0%), por nuevos proyectos de inversión (24,7%),
incremento de capital de trabajo (16,9%), entre otras
PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS
Los sectores económicos en términos de generación de empleo
que deben analizarse en el ámbito privado formal en Perú son
los siguientes: agricultura, ganadería y silvicultura; servicios
prestados a empresas; industria; comercio; construcción;
transporte y comunicaciones; servicios sociales, comunales y
de recreación; restaurantes y hoteles; enseñanza;
establecimientos financieros y seguros; minería; electricidad,
gas y agua; bienes inmuebles; y, pesca.
 PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO
Los trabajadores con educación básica son predominante en los
sectores de agricultura; ganadería y silvicultura (99,3%);
servicios prestados a empresas (89,3%); construcción (79,5%);
industria (68,4%); servicios sociales, comunales y de recreación
(59,2%), y comercio (59,1%). No obstante, la participación de
los trabajadores calificados como profesionales universitarios
es importante en el sector de enseñanza (83,7%), dado el
manejo de la tecnología y de conocimiento que se emplea en
este sector.
Parte

4
LA
DETERMINACIÓN
DE LOS SALARIOS
 LA NEGOCIACION

Las Negociaciones se fijan de muchas formas. Aveces se fijan

mediante una negociación colectiva, es decir, negociando entre
las empresas y los trabajadores.
 LOS SALARIOS, LOS PRECIOS Y EL DESEMPLEO

 Recogemos nuestro análisis de la determinación de los salarios

mediante la siguiente ecuación:
W = Pe
F(u, z)
(–, +)

El salario nominal agregado W depende de tres factores:

 El nivel esperado de precios, Pe.
 La tasa de desempleo, u.
 Una variable residual, z, que engloba todas las demás variables que pueden
influir en el resultado de la fijación de los salarios.
 ¿PORQUE AFECTA EL NIVEL DE PRECIOS A LOS
SALARIOS?
Los trabajadores y a las empresas no les interesan los salarios nominales sino los salarios reales:
 A los trabajadores no les interesa saber cuántos dólares recibirán sino cuántos bienes podrán comprar con sus
salarios. En otras palabras, no les interesa el salario nominal que reciben sino el salario nominal (W) que
perciben en relación con el precio de los bienes que pueden comprar con él. Les interesa W/P.

 Asimismo, a las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores sino los salarios
nominales (W) que pagan en relación con el precio de los bienes que venden (P). Por lo tanto, a las empresas
también les interesa W/P.
 LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS
 Los precios fijados por las empresas dependen de los costos a los que se enfrentan. Estos costos
dependen, a su vez, de la naturaleza de la función de producción.
Podemos expresar la función de producción de la forma siguiente:
Y = AN

donde Y es la producción, N es el empleo , A es la productividad del trabajo.

 Esta manera de expresar la función de producción implica que la productividad del trabajo –la producción
por trabajador– es constante e igual a A.
 ECUACIÓN DE SALARIO
 Los salarios nominales dependen del nivel efectivo de precios (P) y no del esperado (Pe), la Ecuación que
describe la determinación de los salarios, se convierte en
W = P F(u, z)
Dividiendo los dos miembros por el nivel de precios,
W = F(u, z)
P (-,1)

 La determinación de los salarios implica la existencia de una relación negativa entre el salario real, W/P, y
la tasa de desempleo, u. Cuanto más alta es la tasa de desempleo, más bajo es el salario real elegido por
los que fijan los salarios.
 LA ECUACIÓN DE PRECIOS
 Las implicaciones de la determinación de los precios. Si dividimos los dos miembros de la ecuación de
determinación de los precios por el salario nominal, tenemos que

P=1+mW

 El cociente entre el nivel de precios y el salario que implica la conducta de las empresas en la fijación de los
precios es igual a 1 más el margen. Invirtamos ahora los dos miembros de la ecuación y obtendremos el
salario real correspondiente

W=1P1+m
 EJEMPLO
1. Dibuja en una misma gráfica la demanda y la oferta de trabajo. ¿Cuántos trabajadores se contr
atarán en el equilibrio? ¿cuál será su salario? ¿Cuántos desempleados habrá en el equilibrio?

Tanto en la tabla como en el gráfico podemos ver que la oferta y la demanda de trabajo se cortan para un
salario de 20 euros a la hora. A ese salario se contratarán 420 trabajadores que son exactamente los que
desean trabajar, por tanto, el desempleo será igual a cero.
2. Imagina que hay un aumento de la productividad de los trabajadores. ¿Se verían afectadas la of
erta o la demanda de trabajo? ¿Crees que habría un cambio en los salarios?

Un aumento de la productividad afecta a la demanda de trabajo. Como los trabajadores son más productivos, las
empresas estarán más interesadas en contratarles, ya que podrán ganar más dinero.
Se produce por tanto un desplazamiento a la derecha de la curva de demanda de trabajo. Como ves, un aumento
de productividad llevar a un mayor salario y a una mayor contratación de trabajadores. Es por tanto una situación
muy beneficiosa para el país
3. Si de repente el Estado obliga a un salario mínimo de 25 euros la hora, ¿cuántos trabajadores se c
ontratarían? ¿cuál sería la tasa de desempleo?

En principio, si el Estado aumenta el salario mínimo vemos como la demanda de trabajo baja hasta 370, ya que
las empresas desearán contratar menos trabajadores. Sin embargo, habrá más personas que desearían trabajar
a ese salario mayor, 510.
Por tanto, habría 140 desempleadas, ya que querrían trabajar, pero no encontrarían empleo. Para calcular la
tasa de desempleo:

En esta situación, de cada 100 personas que busquen trabajo, 27 no encontrarán

GRACIAS