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Los Fundamentos Del Proceso Laboral
Los Fundamentos Del Proceso Laboral
PROCESO LABORAL
En todo proceso laboral los jueces
deben evitar que las desigualdades
ARTICULO III entre las partes afecte el desarrollo o
NUEVA LEY PROCESAL resultado del proceso, para cuyo
DEL TRABAJO efecto procuran alcanzar la igualdad
real de las partes, privilegian el fondo
sobre la forma, interpretan los
requisitos y presupuestos procesales
en sentido favorable a la continuidad
del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el
principio de razonabilidad. En
particular, acentúan estos deberes
frente a la madre gestante, el menor
de edad y la persona con
discapacidad.
Concepto del proceso laboral
• El fundamento que traduce mejor la inspiración primordial del Derecho del Trabajo es la desigualdad
compensada
• Esta, desde sus inicios históricos, ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación laboral; de
ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido normas protectoras en sus leyes positivas
por la diferencia entre el trabajador y el empleador en la relación contractual.
• Es decir, en el ordenamiento peruano se • Establece que el juez deberá ser más fuerte en
reconoce, como garantía constitucional, el aplicar los fundamentos que hemos comentado,
derecho de todo ciudadano de obtener de que involucre una igualdad de oportunidades
los órganos jurisdiccionales, no tan solo para la madre gestante, el menor de edad y la
una resolución judicial que ponga fin al persona con discapacidad.
conflicto de intereses que originó la
activación del sistema judicial, sino una
resolución que se encuentre debidamente
sustentada en debido proceso.