INTRODUCCIÓN

 
Colombia Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
pertenecen al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del
Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI). Su
Ley Decreto Ley principal función es la de ofrecer cobertura a los
100 de 1295 de 1562 de trabajadores afiliados al sistema ya sea por parte de
una empresa o de manera independiente, para
1993 1994 2012 prevenir, proteger y atender los efectos de las
enfermedades laborales y los accidentes ocurridos
durante el trabajo.
¿QUÉ SON LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES?

La Ley 1562 de 2012, define el Sistema General de Riesgos Laborales como el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, dando origen y reglamentado a las Administradoras de Riesgos Laborales o
más conocidas como ARL, las cuales son entidades aseguradoras de vida que
desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que
cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al
lugar de trabajo, y son el contacto directo entre los empleadores y pertenecen al SGRL.
FUNCIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES
-Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación
y prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan
y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional.
-Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada
de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-
SST.
-Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas.
-Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo
saludables
-Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que afecten a los trabajadores afiliados.
-Desarrollar programas regulares de prevención y control de
riesgos laborales y de rehabilitación integral.
-Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los
riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de
trabajo anual de las empresas.
-Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y
secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para
logar la rehabilitación integral y facilitar los procesos de
readaptación y reubicación laboral.
-Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas para los procesos de reinserción
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
-Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos
de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos
de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la
exposición de los trabajadores a niveles permisibles.
FUNCIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES

Enfatizando en los que a nuestra consideración son las funciones más relevantes de las Administradoras de Riesgos Laborales podemos apreciar que:
 
Respecto al tema de Capacitación al vigía y al COPASST, el artículo 2.2.4.6.9, del Decreto 1072 de 2015 menciona que:
“Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de
Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ¬ COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación
del presente decreto”.
 
Respecto a la implementación del SG-SST, el mismo Decreto en parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.37, modificado por el Decreto 052 de 2017 establece:
“Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso…”.
 
Respecto al tema en Formación de brigadas, la Ley 1562 de 2012, en el Artículo 11 el cual dicta los servicios de promoción y prevención, se
menciona que es deber de las ARL:
“La capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional”
OBLIGACIÓN DE LAS ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS LABORALES CON RESPECTO
AL TELETRABAJO

El Artículo 2.2.1.5.9. Del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, define que
las Administradoras de Riesgos Laborales, en coordinación con el Ministerio del
Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y
seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo, y deberán elaborar
una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar
los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.
 
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se hará a través del empleador,
en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-Ley 1295 de 1994,
mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que
para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá
precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se
desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de
riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual
se ejecutarán. La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y
definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
 FUNCIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES CON EMPLEADOS INDEPENDIENTES

-Afiliar y registrar en la Administradora de Riesgos Laborales al trabajador independiente.

-Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir las mismas conforme al artículo 11de la Ley 1562 de 2012 y
lo establecido en la presente sección.
-Garantizar a los trabajadores independientes, la prestación de los servicios de salud y el reconocimiento y pago
oportuno de las prestaciones económicas en el Sistema General de Riesgos Laborales.
-Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales para el trabajador independiente.
-Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina laboral, higiene industrial, salud y seguridad
en el Trabajo y seguridad industrial.
-Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el trabajador independiente.
-Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores independientes
-afiliados.
-Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores independientes a niveles permisibles.
-Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del contratante o del contratista de acuerdo a la clase de
riesgo y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y los contratistas afectados. Para tal efecto, la
liquidación mediante la cual determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.
-Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista.”
CONCLUSIONES

-Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde
el punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.
 
-Las obligaciones de las ARL no están limitadas a atender a sus empresas afiliadas,
también deben ofrecer servicios a los trabajadores independientes afiliados
 
-La labor de la ARL es de asesoría, promoción y prevención sin ninguna
discriminación, más no de asumir responsabilidades que le competen al empleador.
 
-Es obligación de las ARL mantener actualizada la base de datos de trabajadores
independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
CONCLUSIONES SYLVIA CAMILA PRADA MARÍN
-Los empleadores que no afilien a sus trabajadores deberán incurrir
en el pago de las coberturas asistenciales y económicas de las
continencias derivadas de la enfermedad común, maternidad, vejez,
muerte, accidente de trabajo y enfermedad profesional.

-También será responsable de cubrir todas las asistencias económicas

que tuviere derecho el trabajador si el empleador paga un % erróneo a
la Arl ya sea por decisión o desconocimiento.
 
-Si el empleador decide optar por tener trabajadores en teletrabajo
deberá continuar cumpliendo con la normativa vigente y los anexos
frente a la adopción de este modelo.

-En caso de optar por teletrabajo el empleador deberá informar a la

ARL dicha novedad.
REFERENCIAS
Safetya, 2017, Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y sus obligaciones, https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/
 
Secretaria Senado, Congreso de la Republica de Colombia, Ley 100/1993,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
 
Secretaria Senado, Congreso de Colombia, Ley 1562/2012, http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
 
Secretaria Senado, Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social, Decreto 1295/1994,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
 
Alcaldía de Bogotá, El Presidente De La República De Colombia, Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 Nivel Nacional,
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
 
La Republica, Corneo, M, 2019, Conozca qué es una ARL, cuales con sus funciones y que ley las regula en Colombia,
https://www.larepublica.co/especiales/especial-salud-agosto-2019/conozca-que-es-una-arl-cuales-con-sus-funciones-y-que-ley-las-regula-e
n-colombia-2901676