DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Universidad Autó noma

REMUNERACIONES

Profesora: Karina Piña Manzo

Email: karina.pina@cloud.uautonoma.cl
Año: 2019
 REMUNERACIONES
• Su definición la encontramos en el artículo 41 del código del trabajo el cual señala
que:

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en

especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
 CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

Según su forma: Según su base de cálculo: Según su variación o fijeza:

En dinero. Por unidad de tiempo. Fija.

En especie. Por unidad de obra. Variable.

Esporádica.
 Según su forma.
Remuneraciones en dinero y especie.

Las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

avaluables en dinero, por lo que se concluye que normalmente será pagada en dinero.

Las remuneraciones se estipularán y Las remuneraciones en especie sólo

pagarán en moneda de curso legal, sin pueden tener un carácter adicional o
perjuicio de los beneficios adicionales que complementario de las remuneraciones en
puede suministrar el empleador. dinero.
 Según su base de cálculo
1) Por unidades de tiempo: las
remuneraciones pueden fijarse por
día, semanas, quincena o mes, pero
en ningún caso la unidad de tiempo
puede exceder al mes.
2) Por unidad de obra: conocido
comúnmente como “trato”, consiste en que su
monto se regula de acuerdo al número de
unidades, piezas, mediadas u obras
producidas por el trabajador.
2.1) Esta remuneración sólo es admisible en
algunas actividades y en relación con algunas
tareas específicas y se trata de una 2.2) Es posible
remuneración complementaria a la pagaderaestablecer un sistema
en dinero, puesto que siempre debe pagarse
de remuneración que
una suma a título de sueldo base equivalente, a
implique una
lo menos, al ingreso mínimo mensual.combinación de
ambas formas.
 Según su variación o fijeza.

• Es aquella que percibe el trabajador periódicamente, ya sea

Remuneración fija: semanal, quincenal o mensual. Su monto se encuentra
preestablecido en el contrato de trabajo.

• Es aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de

Remuneración determinados supuesto, condiciones que pueden o no ocurrir y cuya
variable: magnitud es imprevisible. Ej. Sobresueldo supone la realización de
horas extras.

Remuneración • Es aquella que se otorga especialmente con motivos de la

esporádica: celebración de ciertos acontecimientos. Ej. Aguinaldos,
 Características de las remuneraciones

Retribución de servicios:
Reviste una forma Cualquier suma o
pecuniaria: Pues
prestación que otorgue el
debe estar Naturaleza
empleador al trabajador
representada por Contraprestación onerosa:
debe entenderse que, en
dinero. contractual: Representa la
principio, tiene por objeto
Constituye el equivalencia
retribuir los servicios, ya
contenido social,
que las prestaciones que no
material de una económica y
constituyen remuneración
obligación jurídica de la
son asignaciones especiales
jurídica emanada prestación de
de contenido
del contrato de servicios.
indemnizatorio o
compensatorio. trabajo.
 CONSTITUYE NO CONSTITUYE
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
• Las asignaciones de movilización
1. • Sueldo o Sueldo base 1.

• Asignación por pérdida de caja.

2.
2. • Sobre sueldo • Asignación por desgaste de herramientas.
3.

• Asignación de colación.
3. • Comisión 4.

• Asignación de viáticos.
5.
4. • Participación
• Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
6.

• Indemnización por años de servicios establecida por ley.

5. • Gratificación 7.
• Demás indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la
8. relación contractual.

• Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

9.
 Constituye remuneración
Sueldo o sueldo base:

• Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por iguales periodos, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.

Características del sueldo o sueldo base.


 Obligatoriedad:
Obligatoriedad: debe
debe existir
existir tratándose
tratándose de
de todos
todos los
los 
 Periodicidad:
Periodicidad: debe
debe pagarse
pagarse en
en periodos
periodos iguales.
iguales.
trabajadores
trabajadores dependientes,
dependientes, excepto
excepto aquellos
aquellos que
que están
están
exentos
exentos del
del cumplimiento
cumplimiento de
de jornada.
jornada. 
 Contractualidad:
Contractualidad: es
es el
el acuerdo
acuerdo dede voluntades
voluntades el
el que
que determina
determina
su
su monto
monto y
y no
no el
el mandato
mandato legislativo.
legislativo.

 Fijeza:
Fijeza: el
el monto
monto del
del sueldo
sueldo debe
debe estar
estar determinado
determinado en
en el
el
contrato
contrato de
de trabajo,
trabajo, o
o bien
bien establecerse
establecerse las
las bases
bases que
que sirvan
sirvan 
 Es
Es de
de carácter
carácter pecuniario:
pecuniario: se
se trata
trata de
de una
una prestación
prestación en
en dinero,
dinero,
para
para determinarlo.
determinarlo. sin perjuicio de que también constituyan sueldo los beneficios
sin perjuicio de que también constituyan sueldo los beneficios
adicionales
adicionales que
que suministra
suministra el
el empleador
empleador en en forma
forma dede casa
casa

 Monto
Monto mínimo:
mínimo: la
la ley
ley establece
establece el
el monto
monto mínimo.
mínimo. habitación,
habitación, luz,
luz, combustible,
combustible, alimentos
alimentos u u otras
otras prestaciones
prestaciones en
en
especie.
especie.
 Constituye remuneración
La Comisión:
• Remuneración
de horas • Porcentaje sobre el precio de las
extraordinarias ventas o compras, o sobre el monto
de trabajo. de otras operaciones, que el
Sobre • Recordar los empleador efectúa con la
Sueldo requisitos para colaboración del trabajador.
que las horas • La remuneración del comisionista
extraordinarias estará subordinada al número de
sean pagadas. operaciones que el empleador
efectúe con su colaboración, por ello
se dice que tiene un cierto parecido a
la remuneración a trato.
 Constituye remuneración

Participación:
• Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de
una o más secciones o sucursales de la misma.

Características de la participación
 Sustantivamente representa una forma de participación del trabajador en las utilidades de la empresa, lo que podría despertar un
interés de su parte en su buena marcha.

 Formalmente, el origen de la participación es contractual y no legal. Es exclusivamente el acuerdo de las partes el que regula y
determina la cuantía, procedencia y condiciones d ésta.

En cuanto a las utilidades sobre las cuales se puede calcular la participación el código señala:

1. De un negocio determinado.
2. De las utilidades de una empresa.
3. De las utilidades de una o mas secciones o sucursales de una empresa.
 Constituye remuneración
Garantizada
Gratificación
Convencional
Gratificación: No Garantizada

• Corresponde a la parte de utilidades con

que el empleador beneficia el sueldo del Gratificación
Excepción
trabajador. Constituye una forma Legal
peculiar de participación en las utilidades
totales de la empresa, con un mínimo Gratificación
garantizado por ley. Integra o
Completa

Gratificación
Proporcional
 Constituye remuneración
 Gratificación Legal: es la parte de las utilidades con que el
Gratificación Convencional: es aquella estipulada en
los contratos individuales o instrumentos colectivos de
trabajo, puede ser de dos tipos.
– Garantizada: aquella que debe otorgarse a todo
evento. Sin importar que la empresa obtenga o no
utilidades líquidas en el ejercicio financiero.
– No garantizada: es aquella que está sujeta a la
eventualidad que la empresa obtenga utilidades
líquidas en el respectivo ejercicio financiero.
empleador beneficia el sueldo del trabajador y cuyo cálculo
se efectúa de acuerdo a las normas contenidas en la ley, en
los artículos 47 y siguientes.
– Entidades obligadas a gratificar:
▫ Están obligados los establecimientos mineros, industriales
o agrícolas, empresas y cualquiera otro que persigan fines
de lucro.
• Requisitos:
 Que persigan fines de lucro.
 Que estén obligadas a llevar libros de contabilidad.
 Que hayan obtenido utilidades o excedentes en el
respectivo ejercicio financiero.
 Constituye remuneración
Monto a pagar por concepto de gratificación.
Excepción a la obligación de gratificar.
De acuerdo con el artículo 47 las empresas o entidades que
cumplan los requisitos ya señalados, están obligadas a El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco porciento
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
inferior al treinta porciento de las utilidades o excedentes remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación de pagar el
obtenidos. treinta porciento de las utilidades, sea cual fuere la utilidad líquida que
obtuviere.
De las gratificaciones a pagar deben deducirse cualquiera otras
remuneraciones que se convengan con imputación expresa a En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres
las utilidades de la empresa. cuartos (4,75), ingresos mínimos mensuales.
Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de
servicio tienen derecho a una gratificación en proporción a los
meses trabajados (Art. 52).

 Gratificación Integra o Completa: es la que corresponde al trabajador que al cierre del ejercicio financiero respectivo ha completado un
año de servicio en la empresa.

 Gratificación Proporcional: es la que corresponde a los trabajadores que no alcanzan a completar un año de trabajo y se paga en
proporción al tiempo trabajado. 
 No constituye remuneración
Las asignaciones de movilización: aquella cantidad
de dinero que se entrega al trabajador para costear
gastos de traslado.
Asignación por pérdida de caja: cantidad de dinero
que la empresa entrega a quienes se desempeñan
como cajeros, y en general, a aquellos trabajadores
que tengan responsabilidad en el manejo de fondos
con el objeto de cubrir eventuales pérdidas de dinero
y/o de mercadería. Su origen es convencional.
Asignación por desgaste de herramientas: de origen
convencional y su objeto es resarcir al trabajador del
deterioro que causen sus propias herramientas, puestas
a disposición del empleador para la realización de la
obra que éste le encomienda.
Asignación de colación: de origen convencional y
consiste en la prestación en dinero o en especie que el
empleador otorga al trabajador, a objeto de compensar
el mayor gasto que le implica alimentarse en el
transcurso de su jornada laboral, o para que se
alimente.
 No constituye remuneración
 Asignación de viáticos: es la provisión en especie o en Prestaciones familiares otorgadas en conformidad
dinero de lo necesario para el sustento del trabajador que a la ley.
hace un viaje, en comentado por el empleador. Para que no
constituya remuneración debe ser razonable y estará sujeto a
revisión por el organismo previsional correspondiente. Indemnización por años de servicios establecida
por ley.

Demás indemnizaciones que proceda pagar al

extinguirse la relación contractual.

Devoluciones de gastos en que se incurra por causa

del trabajo.