Estudio de Grupos desde el Trabajo Social

Etapas, Variables y Estructuras de los

Grupos
Asignatura: Grupos y Comunidades
Docente: Patricio Maragaño Angulo
Estudiante: Sandra Núñez González
Sección 2 Vespertino
Autores en la construcción del concepto de Grupos
• Un colectivo
Cristina de • Relación con un ambiente social
• De variadas dinámicas
Roberts • Con valores y normas en escala y que le dan sentido

Natalio • Un conjunto de individuos

• Tienen interacción a un objetivo en común
Kinsnerman • Con motivación impersonal de pertenecer

• Una relación de las personas interdependiente

Tomas Fernández, • La acción de una persona modifica la situación de los
miembros
Antonio López • Y a sus vez la actuación de resto modifica la de cada uno de
los miembros

Exequiel Ander • Conjunto de personas que forman una unidad social

• Con conciencia definida de estatus y roles entre sí
Egg • Con un conjunto de valores y normas

• Conjunto de personas sin condicionar relación física

• Con un objetivo en común
Montoya, Zapata y • Con interacción y comunicación regular
• Con identificación propia
Cardona • Que brinda seguridad y formación a sus integrantes
• Se adaptan a la valoración común
 Natalio
Kisnerman
Cristina de Exequiel
Roberts Ander Egg

Grupo: Un conjunto de
personas con sentido de
pertenencia que se
relacionan por una
necesidad, interés y
objetivo en común, su
interacción es un elemento
básico para el logro de
estos. Con una
organización o estructura
constituidas de estatus y
roles, con un sistema de
normas y valores Montoya,
Tomás aceptadas por sus Zapata y
Fernández miembros
Cardona
• Homogéneo, necesidades psicológicas , vínculo afectivo, cerrados,
liderazgo de acuerdo a su capacidad física
Motivados
• Impuesto, heterogéneos, con jefatura que entrega recursos necesarios Impuestos
• Se ingresa movidos por varios o un objetivo, generalmente responden a
Naturales
necesidades básicas
• Las características en común de sus miembros como la edad, genero, nivel
socioeconómico o interés
Heterogéneos
• Sin características en común, es diverso, pueden mantener algunos
Homogéneos
elementos en común
• Flexible con libertad de participación, ingreso y salida de los miembros y
sin limitaciones, de poca estructuración en su organización
Cerrados
• Rígido, con tradición, con normas de admisión, con resistencia a los
Abiertos
cambios de sus miembros
• Interacción cercana, de confianza, de afectividad. Ej. Familia Secundarios
• Formación consiente, persiguen un interés en común de interacción Primarios
formal y funcional de duración breve
TIPOLOGÍAS DE GRUPOS
• Propósito transitorio, de duración limitada, se disuelven una vez Permanentes
cumplido el objetivo
• Estables en el tiempo, orientados a tareas de mantenimiento y de Temporales
mejoras continuas
• Sus miembros se reconocen entre si, se cumplen las necesidades Referencia
• Con normas que influyen y que sus miembros se sienten identificados y Pertenencia
estos se pueden comparar con otros grupos
• Con organización y división de trabajo para el cumplimiento de las metas
con roles y funciones asignadas a sus miembros, con sentido de
Desorganizados
pertenencia
• Cada miembro asume roles y funciones independientes permisivo y poca
Organizados
productividad
• Con normas preestablecidas, de conductas determinadas, roles asignados,
Informales
reglamentos de seguridad, estructura más compleja
Formales
• Actuación con libertad, libre expresión, clima de confianza
TIPOLOGÍAS DE GRUPOS
 Etapas
Crisis de
Organización
Formación Capacidad de
Conflicto autodirigirse
Etapa inicial
1ras diferencias Participación
Reconocimiento Cierta resistencia u oposición democracia
Incertidumbre Mediación Intercambio de ideas
Fijación de objetivos Mecanismos para resolver los
problemas Equilibrio
Jerarquía y liderazgo Elección de directiva
Madurez

Integración
Integrado cohesionado Declinación
Roles ajustados Disminución de asistencia
Grupo como unidad Integrantes con otras actividades
Pleno funcionamiento Fin natural del grupo
Grupo como un todo
 Variable Intervinientes en el Proceso Grupal
Comunicacional y Atracción
Integración e
Patrones de Interpersonal y Poder y Control
Influencia
Interacción Cohesión

Cultura Conflicto Liderazgo Tamaño

Personajes y
Objetivos Heterogeneidad Homogeneidad
Recursos

Efecto Multiplicador
del Facilitador , Variable que
Frecuencia de las Distribución de la Estructuras y
reuniones y Afectan la Vida del
Autoridad Normas
permanencia de sus Grupo
miembros

del grupo en base a sus intereses.
nombre de todos los miembros
El líder toma decisiones en
Autoritaria
Estructura de un
Grupo
Permisiva
Cada integrante del grupo de
forma individual hace lo que
desea, desorganizando el grupo
extinguiendo su productividad
Paternalista
El líder tomo decisiones para el
bien del grupo, trabajando para
el grupo.
logra la integración
Participación democrática, se
distribuyendo funciones.
El líder trabaja con el grupo y
Participativa
El pertenecer o formar un grupo para nosotros es
importante debido a que a lo largo de la historia los
seres humanos tenemos la necesidad de interactuar,
relacionarnos y vincularnos entre si, esto a raíz de
nuestras preferencias ya sea en intereses, aficiones,
hobbies, pensamientos, creencias u otros, por nuestra
esencia del ser social.
Desde que nacemos ya pertenecemos al que se
conoce como grupo primario que es “La Familia”,
estableciendo nuestros primeros vínculos, de manera
cotidiana y luego nos relacionamos con otras personas
de acuerdo a nuestras actividades.