La carta electrónica

Sesión 4A
Ciclo 2019-marzo
 Logro de la sesión

Al final de la sesión, el estudiante

identifica la estructura de una carta
electrónica y elabora un esquema de
comprensión para la redacción de una.
Observa el video y comenta.
• ¿Qué tipo de entrevistas
realizan las empresas
actualmente? ¿Cuál es su
finalidad?
• ¿Cuáles son los aspectos que
más destacan en un nivel
experto?
• ¿Crees que estarías listo para
una entrevista de ese tipo?
¿Cuáles son tus competencias
para lograrlo?

https://www.youtube.com/watch?v=B8wbgfX_bqk
(3:19)
Lee y responde:
UTP realizará un feria laboral el
próximo mes. La rectora de la casa • ¿Sobre qué tiene que
de estudios le ha solicitado a informar Astrid? ¿Qué
Astrid, directora del área de texto escribirías?
Empleabilidad, que se comunique • ¿Qué partes crees que
con algunas empresas del grupo tiene ese texto?
Menciónalas.
Intercorp para agradecerles por su
• ¿Qué importancia
participación en el evento e tendrá en tu vida
informarles sobre las ventajas de profesional este tipo
seleccionar personal a través de de texto?
una evaluación por competencias,
pues será el tema de la conferencia
de apertura.
 La carta administrativa
La carta es un documento
administrativo usado en las
empresas o instituciones públicas
con el fin de informar sobre
diversos asuntos (gestiones,
consultas, invitación a eventos,
solicitud e intercambio de
información, coordinación de
acciones diversas de trabajo
interinstitucional, etc.).
 Logo o
membrete
Lima, 15 de abril de 2019 Fecha
Señor
Destinatario
Javier Castillo
Director del área de Empleabilidad
Oeschle
Av. Aviación 2405
San Borja, Lima
Saludo Estimado director Castillo:
Inicio
Es grato dirigirme a usted mediante esta carta. La presente es para • Saludo
agradecerle su participación en la feria laboral a realizarse en nuestra casa • Contexto
de estudios. Como parte de este evento, por la presente, le informaré las • Propósito
ventajas de seleccionar personal a través de una evaluación por
competencias, pues será el tema de la conferencia de apertura.

En primer lugar, una evaluación por competencias permitirá un mayor

Cuerpo acierto al escoger al candidato. Por un lado, se podrá valorar todos
los aspectos profesionales y personales relacionados con el puesto de una Desarrollo
manera más global y útil para el cargo. Por ello, se tendrá un mayor control 1
del proceso de selección y del resultado final del mismo. Por otro lado, esto
también permitirá prever los comportamientos de los candidatos. Así, se
podrá contratar a aquellos que se ajusten a la definición del puesto vacante.
 En segundo lugar, se podrá conformar un equipo multidisciplinario y
valioso. La selección por competencias da la oportunidad de conocer en
profundidad la personalidad de los candidatos. Ello permitirá prever Desarrollo
cómo se pueden adaptar a un equipo de trabajo. Asimismo, disponer de 2
un buen equipo de profesionales en una pyme puede ser la diferencia
entre subsistir en el mercado laboral o quebrar. Una selección de
personal errónea lleva a las empresas a perder tiempo, dinero y recursos
económicos.
Cierre
Espero que la información sobre el tema haya sido motivadora para • Intención de
contar con su participación en la conferencia. Aprovecho la oportunidad la carta
• Fórmula de
para expresarle las muestras de mi consideración más distinguida.
cortesía
Despedida Atentamente,

Firma
Astrid Neustadtl Dellepione
Directora del área de Empleabilidad
Universidad Tecnológica del Perú
Posfirma www.utp.edu.pe
Av. Petit Thouars 116, Cercado de Lima
Teléfono 315 9600, anexo:723
 Sugerencias
Para el inicio
Por la presente… Es grato…
Tengo el agrado… Es sumamente grato…
Para el cierre
• Sin otro particular, nos suscribimos de usted.
• En espera de su pronta respuesta, me suscribo de
usted.
• Es propicia la ocasión para reiterarle mi saludo.
• Agradeciéndole por su atención prestada…
• Renovándole nuestros saludos, quedamos, como
siempre, a la espera de sus gratas noticias.
 Ejercicio de transferencia
Tú laboras en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo como coordinador del área de Dirección
General de Promoción del Empleo. Como funcionario
de dicha entidad, debes fomentar, entre las
universidades, la adecuada preparación de los jóvenes
para encontrar empleo. Por tal motivo, deberás
redactar una carta electrónica en la cual te dirijas a
directora del área de Empleabilidad de la Universidad
Tecnológica del Perú (UTP), Astrid Neustadtl Dellepione.
En el documento, informarás sobre el desarrollo de las
habilidades blandas para jóvenes universitarios.
 Para concluir
• ¿Qué es la carta (administrativa)
electrónica? ¿Para qué se utiliza?

• ¿Cuáles son las partes de la carta

electrónica?

• ¿Cuáles son las ideas más importantes de

las fuentes revisadas en clase?
 Bibliografía
• Valladares, O. (1997). Manual de redacción administrativa.
Lima: Ed. Mantaro
• Carneiro, M. (2013). Manual de redacción superior. Lima:
San Marcos
• Las partes de una carta formal
https://modelo-carta.com/partes-carta-formal/

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