SU SP ENS I ÓN

D EL CONT RA T O
D E TRA BA JO Y
SU S EFEC TOS
J UA N C A M I LO AV I L A G U E R R E R O
INGRI YULISA BARRERO CUBILLOS
ROMÁN FERNANDO JIMÉNEZ BULLA
CARLOS FERNANDO VILLARREAL RAMÍREZ
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS

• El código sustantivo contempla la posibilidad de que el contrato de trabajo

sea suspendido, lo que conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones
del empleador en la medida en que el trabajador no presta sus servicios
precisamente por la suspensión del contrato.
 CAUSALES POR SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.
• Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del
empleador.
• Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las
actividades de la empresa.
• Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al
trabajador.
• Suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria al trabajador.
• Suspensión del contrato de trabajo por prestación del servicio militar del
trabajador.
• Suspensión del contrato de trabajo por detención preventiva del trabajador.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO.
• Es el caso cuando por una accidente o evento natural resulta imposible que
el trabajador pueda laborar, caso el cual el contrato de trabajo no se puede
terminar pero sí se puede suspender.
• El evento que impida la ejecución del contrato de trabajo debe ser
intempestivo, fortuito, no planeado ni premeditado por el empleador, como
cuando un fenómeno natural destruye las vías de acceso y deja la empresa
sin insumos por un tiempo considerable, por señalar un ejemplo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
MUERTE O INHABILITACIÓN DEL EMPLEADOR.

• Esta aplica para el caso de las personas naturales y al respecto señala el

numeral 2 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo:
• «Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa
la suspensión temporal del trabajo.»
• Para ello es necesario que el establecimiento de comercio, por ejemplo, no
pueda seguir funcionando ante la ausencia del empleador, realidad que
debe ser demostrable.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR SUSPENSIÓN
TEMPORAL DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

• Causal contemplada en el numeral 3 del artículo 51 del código sustantivo del

trabajo:
• «Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad
del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador
deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.»
• Para que el contrato de trabajo se pueda suspender por esta causa, se
requiere la autorización del ministerio del trabajo.
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• El artículo 53 del código sustantivo del trabajo señala los siguientes efectos
de la suspensión del contrato de trabajo:
• «Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se
interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido,
y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la
suspensión corren a cargo del empleador, además de las obligaciones ya
surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por
enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden
descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y
jubilaciones.»
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CULPA
DEL EMPLEADOR NO ES CONCILIABLE

• Las obligaciones derivadas de la suspensión del contrato de trabajo por culpa del
empleador no son conciliables en vista a que son derechos ciertos e
irrenunciables.
• Recordemos que si el trabajador no presta el servicio que debe prestar por culpa
del trabajador, el empleador está obligado a pagar el salario correspondiente
según lo dispone el artículo 140 del código sustantivo del trabajo.
• En consecuencia, si la suspensión del contrato de trabajo es por causas distintas a
las contenidas en el artículo 51 del código sustantivo del trabajo, y además se
debe a una causa imputable al empleador, surge la obligación del empleador de
cumplir con el artículo 140 del código laboral.