CONTRATO LABORAL Y SU APLICACIÓN

PRACTICA EN LAe EMPRESA

Por: Eisenhower Gallego Sotelo

OBJETIVO
Brindar un conocimiento practico a las
personas de la aplicación práctica de los
contratos de trabajo en el desarrollo de las
actividades diarias.
 Contenido del contrato de trabajo

Cuales son las formas de contrato de trabajo

CONTENIDO Tipos de contrato de acuerdo a la

remuneración de los trabajadores
Inclusión de las obligaciones de los
trabajadores.
 CONTRATO DE TRABAJO

Documento en el cual se incluyen las condiciones del contrato entre

el trabajador y el empleador.

Lugar de desarrollo de labores, remuneración, horario de trabajo,

jornada laboral, obligaciones generales no incluidas en el reglamento
de trabajo.
 CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Identificación del Trabajador. Dirección; Teléfono; Correo Electrónico; Remuneración; periodo de

pago; vigencia; Horario laboral; Jornada de Trabajo (Incluyendo si se trata de , Distribución del
ingreso, se hace necesario incluir la distribución contenida en los capítulos I y II del Título VII del
C.S.T tendiente a remunerar el descanso remunerado (82.5% ingresos y 17.5% descanso
remunerado); pacto de ingresos clasificados como no salariales, periodo de prueba,
Confidencialidad (Definición de la información que al interior de la empresa debe considerarse
como confidencial)
 CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo de manera especial; Pago de la
liquidación del contrato de trabajo y prestaciones sociales incluir un plazo especial; autorización
para el manejo de protección de datos personales, regulación de los derechos de autor
relacionados con las invenciones del trabajador durante la ejecución del contrato de trabajo;
lugar en donde se le deberán realizar los pagos al trabajador.
 CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: El contrato que se suscriba con un trabajador para

atender una necesidad de la empresa de manera permanente. El contrato estará vigente
mientras existan las causas para la celebración del contrato. Numeral 2 del artículo 47 del C.S.T.

2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen, y la materia del trabajo.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO A TERMINO FIJO: Contrato para el personal que se requiere durante un tiempo
determinado para desarrollar una actividad determinada.

Este contrato requiere estar por escrito puede estar pactado por periodos menores a un mes y
no puede ser mayores a dos años.

Prorrogas admisibles, pueden ser 3 periodos iguales o inferiores.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO POR LABOR U OBRA DETERMINADA: Es un contrato a termino fijo, del cual no
se tiene clara la fecha o el termino en que un trabajador se tomen en ejecutar la obra para la
cual fue contratado.

Este contrato es muy utilizado por las empresas de servicios temporales para la vinculación de
sus trabajadores.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO A LA REMUNERACIÓN

Contratos de Trabajo por Tiempo: Se contrata un trabajador para laborar 48 horas semanales.
Se le debe pagar un salario mínimo. Esta sujeto a la jornada laboral.

Contrato de Trabajo por días: Es viable contratar un trabajador por días, se les debe pagar como
mínimo el valor proporcional del salario mínimo por días.

Contrato de Trabajo por Horas: Es viable contratar un trabajador por horas, se les debe pagar
como mínimo el salario mínimo proporcional a una hora.
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO A LA REMUNERACIÓN

Contratos de Trabajo a con salario a Destajo: Es cuando el salario esta determinado por una
unidad de medida o de tarea.

Contrato de Trabajo con salario integral: Debe ser pagado por escrito entre las partes y su
composición corresponde a: Salario 70% no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales
mensuales vigentes $ 7.812.420 y factor prestacional $ 2.343.726. Total: $ 10.156.146

Contrato de Trabajo con Salario por Comisiones: Esta determinado por el hecho que el
trabajador cumpla con objetivos. No se le exige un horario de trabajo y no se requiere garantizar
el salario mínimo.
 ¡MUCHAS GRACIAS!

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