CENTRO DE FORMACION AGROINDUSTRIAL LA

ANGOSTURA

REGIONAL HUILA
 ¿QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA?
“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en términos de
conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores”.

“La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier programa

de formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas
reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y metodologías de autogestión”.

Reglamento de Aprendices
Capitulo V Articulo 11
 Tienes 7
Alternativas
para
desarrollar tu
etapa
productiva
 ALTERNATIVAS ETAPA PRODUCTIVA
CONTRATO DE APREN VINCULO LABORAL
DIZAJE O CONTRACTUAL PROYECTO PROD
UCTIVO

PLAN DE NEGOCIOS
PASANTIAS
PRODUCCION DE
MONITORIA
CENTROS
ASESORIA A PYMES

APOYO A UNIDAD
PRODUCTIVA FAMILIAR

APOYO A INSTITUCIONES
ESTATALES, ONG Y S.A.L.
La permanencia del aprendiz en la etapa
productiva puede gestionarse con el acceso a
cualquiera de las alternativas planteadas o la
combinación de varias de ellas.

Además, la etapa práctica es un requisito para

certificarse; la cual puede realizar en un tiempo
máximo de 2 años, una vez terminada la fase
lectiva.
 ¿Cómo registrar la alternativa?
Cuando un aprendiz opta por otra alternativa
diferente al contrato de aprendizaje, ésta debe
aprobada previamente por el coordinador
académico del programa respectivo y la
información deberá registrarse inmediata y
directamente en el sistema para la gestión de la
formación.
 SEGUIMIENTO EN ETAPA
PRODUCTIVA
Es obligatorio
El CPTGA, tiene un equipo para hacer
seguimiento a las actividades
desempeñadas por el aprendiz. Se
realiza de forma virtual y presencial
con visita a las empresas.

Adicional a ello, los aprendices deben

tener una bitácora y llevarla
quincenalmente a la carpeta de
evidencias de la etapa productiva.
 VINCULO LABORAL O
CONTRACTUAL

• Desempeño Algunas Características:

del
aprendiz en una
empresa mediante •El aprendiz/ trabajador recibe
vinculo laboral o 100% del s.m.l.v
contractual en
actividades
relacionadas con su •El aprendiz/trabajador recibe
programa de todas sus prestaciones de ley.
formación.
• Si usted está vinculado laboralmente en
una empresa donde esta realizando labores
afines a la especialidad en la que se esta
formando en el SENA, solicite al
coordinador académico seguimiento por
parte del equipo para ser avalada como
alternativa etapa productiva.
 PROYECTO PRODUCTIVO

Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el

establecimiento y desarrollo de microempresas, que
estimulen la generación de empleos.

El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos,

asumiendo estrategias y metodologías de autogestión,
liderazgo y emprendimiento.
¿COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO
PRODUCTIVO?
•El proyecto debe de ser aceptado por la coordinación académica.

•El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de

Emprendimiento

•Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la

Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesorías.

•El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de
la aceptación del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador
de Grupo y el Subdirector del Centro.
 PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O
SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE
CENTROS

Cuando se definen los proyectos en el marco de un

programa de formación y estos posibilitan la
simulación de entornos productivos reales y la
aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa para
cumplir con el objetivo de la etapa productiva.
 PASANTIA

•En la pasantía el estudiante está cumpliendo con

un requisito académico para poder optar por su
título profesional o tecnológico. No está regulado
por la Legislación Laboral, por ello, en la Pasantía
no existe ninguna obligación legal para hacerle
algún tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es,
si la empresa que recibe al estudiante que hace la
Pasantía en sus instalaciones, le quiera hacer algún
tipo de pago voluntariamente.
 UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR

En este caso el aprendiz hace su propia

concertación con la unidad productiva sobre
las condiciones de estadía, esto es, pago de
algún auxilio económico o en especie y el
certificado de cumplimiento de la pasantía lo
brinda el responsable del proceso del aprendiz
en la unidad productiva.
PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES
ESTATALES , ONG Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO

El aprendiz hace su propia concertación de las

condiciones de estadía, pago de algún auxilio
económico o en especie, a cambio del
desarrollo de un proyecto productivo o
ambiente de formación facilitado para el
desempeño de actividades prácticas asociadas
a su programa de formación.
 MONITORIA

El desarrollo de los aprendices SENA en

las especialidades que son afines
tecnológicamente a su programa de
formación, sea en un centro de
formación del Sena, en otra institución
educativa, o en un tecno parque o tecno
academia, será válida como etapa
productiva .
 ¿COMO PUEDO CONVERTIRME EN
MONITOR?

1.Tener excelente rendimiento académico

2.Inscribirse a la convocatoria que presenta

Bienestar Estudiantil
CC Y/O
TI
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE? Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 11 de 2008

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de

ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la
cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe
formación en una entidad autorizada (institución educativa),
con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).

Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento

mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en
la etapa práctica, para el desarrollo de actividades
relacionadas con la formación del aprendiz.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fases del Contrato

Fase Lectiva
El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de
formación educativa y no se desplazará a la empresa.

Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA)

La empresa cubre afiliación a E.P.S.

 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fases del Contrato

Fase Productiva
El aprendiz realiza su práctica en la empresa
patrocinadora en actividades propias del perfil
ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.P.

 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Patrocinador

•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz

•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensión

•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la

relación de aprendizaje

• No contratar personal que esté o haya estado vinculado a la empresa

 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

• Esmerarse en el estudio

•Asistir oportunamente a las entrevistas que hacen los empresario; la

inasistencia a ello da cancelación u oportunidad de adquirir un contrato de
aprendizaje.

•Pedir copia de su contrato

•Concurrir puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza

para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el contrato
de aprendizaje.

•Someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo

Centro de Formación del SENA, y poner toda diligencia y aplicación para
lograr el mayor rendimiento en su Formación.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

 
•Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para
desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo
establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y
que guarde relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo
con las indicaciones que le señale la empresa.

•Exigir a la empresa patrocinadora la afiliación al Sistema de Seguridad

Social durante la etapa lectiva y productiva y ARP durante la fase
productiva.
 
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

•Solicitar la información pertinente para realizar la etapa productiva.
Ejemplo: Lugar, horario, actividades a desempeñar, vestuario.

•Tener actualizados sus datos en el aplicativo

•Reportar cualquier novedad o anomalía.

•Realizar el proceso de búsqueda de oportunidades de contratación por

medio del aplicativo SGVA: http://caprendizaje.sena.edu.co
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Duración Máxima

El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de: 2 años.

Excepciones:
•Etapa Productiva de estudiantes técnicos: 1 año máximo
La duración dependerá de la estructura curricular.

Horario
En la etapa productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales
al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador
y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Suspensión Art. 5 Acuerdo 15 de 2003

El contrato de aprendizaje se suspende por:

•Licencia de Maternidad
•Incapacidades debidamente certificadas
•Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el
Código Civil
•Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en fase práctica)

Durante la Suspensión
• La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la EPS. No
aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15
de 2003).

Incumplimientos
Incumplimiento del Patrocinador
Art. 3 Acuerdo 15 de 2003
•No paga o hay mora en el apoyo de
sostenimiento al aprendiz.
•No paga oportunamente los aportes a
la seguridad social del aprendiz.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Incumplimiento del Aprendiz
Art. 9 Decreto 933 de 2003
• Cuando el aprendiz incumpla con lo
establecido en el contrato, este se le
cancelará al igual que la matrícula en el
Centro de formación.
• No se gestionará relación de
aprendizaje en estos casos.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

¿Cómo gestionar un contrato de aprendizaje?

1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (según requerimientos de la empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo http://caprendizaje.sena.edu.co o

hacer los contactos personalmente con la empresa.

3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato

• Solicitar tu carta de presentación

Nota aclaratoria
Toda carta de presentación se le hace llegar a la empresa por correo
electrónico únicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 2 a 3
días por tu carta.
•Ningún aprendiz puede tener dos contratos.

•Si ya tuviste una relación de aprendizaje con una empresa en una

especialidad con cadena de formación por un tiempo menor a 2 años
debes solicitar aprobación para acceder a otra relación de contrato de
aprendizaje con una nueva empresa.

CUIDADO!
•Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin
autorización del SENA. Condicionamiento de matricula
Cancelación de matricula
RECUERDA: No podrás acceder a una nueva relación de contrato de
aprendizaje
SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES

http://caprendizaje.sena.edu.co