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LA
 CONCEPTO

Es una institución jurídica según

la cual, por el hecho del
transcurso del tiempo, se
adquiere un derecho o se extingue
la acción para exigir el
cumplimiento de un derecho.
La prescripción extintiva, se invoca ante el
reclamo que inicie un acreedor,
el deudor puede liberarse del cumplimiento
de la obligación argumentando el simple
transcurso del tiempo.
En este caso, el derecho del acreedor a la
deuda existe pero la acción de reclamarlo
judicialmente se habría extinguido, es
decir, habría prescrito.
En el Derecho del Trabajo, la prescripción
es un medio de defensa que el
empleador puede sustentar para el pago
de determinados derechos laborales.
Una vez transcurrido el tiempo fijado
legalmente el empleador puede negarse
a cumplir con el pago de los derechos
laborales adeudados,
pues la acción de cobro de éstos ya habría
prescrito.
El Código de Trabajo, regula la
prescripción liberatoria o extintiva
en el articulo 258.
EFECTOS:
Inutilizar para la prescripción todo
el tiempo corrido, antes de que
aquella ocurra. Arto. 268 CT.
INTERRUPCION DE LA
PRESCRIPCION: Arto. 266 C. T.
ARTOS. 258 AL 268. CT.
IMPONER SANCIONES
DISCIPLINARIAS y despedir
justificadamente: 20 DÍAS. Arto.
259
INDEMNIZACION: Para reclamar este
derecho el trabajo tiene 30 DÍAS
HÁBILES, en despido directo é
injustificado, o correcciones
disciplinarias. Arto 260 CT.
La prescripción no corre contra los
menores de 14 años y los
incapaces mientras no tengan
representante legal. Arto. 265
DESPIDO INDIRECTO: 261. CT. 20 DIAS
ABANDONO DE LABORES. 30 DIAS. Arto.
262CT
VACACIONES. AGUINALDO, BONIF. ANUAL ;
DOS AÑOS. Arto. 264 despues de
finalizar la relacion laboral
DERECHOS QUE PROVENGAN DE UN PACTO
COLECTIVO. REGLAMENTO, CONTRATO
DE TRABAJO. 4 MESES. Arto. 263 CT.