LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD

SOCIAL Y EL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES
Objetivo

Informar, motivar y comprometer al empresario, o a

sus representantes con la implementación de la
Legislación vigente en Salud Ocupacional que
permita no solo a la empresa, si no al trabajador
minimizar el impacto generado por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Objetivos específicos

Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil,

administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el
empresario por desconocimiento de la ley.

Disminución de costos por tratamientos y drogas

derivados de una enfermedad de origen profesional y/o
accidente de trabajo.

Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o

enfermedades profesionales en las empresas
Derecho a la seguridad social

El estado garantiza a todos los habitantes, el

derecho irrenunciable a la seguridad social.

Este servicio esta prestado por el sistema de

seguridad social integral, en los términos
establecidos por la ley 100/93.
Conceptos básicos en legislación

Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se

Deben ajustar las conductas, tareas o actividades.

Ley: es una disposición votada por las cortes y

Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de
Conducta o acción establecida por costumbre o por la
Autoridad gubernamental de una comunidad, estado o
Nación.
Conceptos básicos en legislación

Decreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado,

De su gobierno o de un tribunal o juez

Resolución: es un decreto, providencia o auto fallo de una

Autoridad gubernamental o jurídica. Son actos
Administrativos expedidos por funcionarios públicos que
Representan organismos del estado
Conformación del sistema
De seguridad social integral

El Sistema de Seguridad Social Integral, es

el conjunto armónico de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, y esta
conformado por los regímenes generales.
Conformación del sistema
De seguridad social integral

•Sistema General de Seguridad Social (SGSS)

•Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
•Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP)
•Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)
Sistema General de Seguridad Social en
Salud (EPS)

Es responsabilidad del empleador la

afiliación de sus trabajadores al sistema
general de salud y realizar los aportes
correspondientes a los que esta obligado
8% del salario.

Es responsabilidad del trabajador la

afiliación de su familia al sistema
general de salud y realizar los aportes
correspondientes a los que esta obligado
4% del salario.
Sistema General de Seguridad Social en
Pensiones (AFP)

Derechos

•Afiliación por parte del empleador.

•Recibir aporte por parte del empleador
15.5% del salario. (2009)

Deberes del Trabajador

•Aportar el 4% del salario.

Sistema General de Riesgos Profesionales
(ARP)

El sistema general de riesgos profesionales

es el conjunto de entidades publicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Características del sistema

Todos los empleadores deben afiliarse al

sistema general de riesgos profesionales.
La no afiliación al sistema genera
sanciones al empleador.
Características del sistema

Las entidades administradoras del sistema

general de riesgos profesionales, tendrán a
su cargo la afiliación al sistema y la
administración del mismo.

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado

por el estado.
Características del sistema

Las cotizaciones al sistema general de riesgos

profesionales están a cargo del empleador.

La selección de las entidades que administran

el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador y cada empresa solo puede estar
afiliada a una ARP
Características del sistema

La cobertura se inicia desde el día calendario

siguiente al de la afiliación, y los empleadores
solo pueden contratar el cubrimiento de los
riesgos profesionales con una sola entidad
Prestaciones Asistenciales SGRP

•Asistencia medica, quirúrgica,

terapéutica y farmacéutica.
•Servicios de hospitalización.
•Servicio odontológico.
•Suministro de medicamentos.
•Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.
•Prótesis

DECRETO 1295 DE 1994

Prestaciones Económicas SGRP

•Subsidio por incapacidad temporal

•Indemnización por incapacidad permanente
parcial
•Pensión de Invalidez
•Pensión de Sobrevivientes
•Auxilio funerario

DECRETO 1295 DE 1994

LEGISLACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los sitios de trabajo, dispone normas de
aceptación relacionadas con Higiene y Seguridad en
diferentes sitios.

RESOLUCION 2400 DE 1979

RESOLUCION 2413 DE 1979
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial,

establece responsabilidad de los patronos
comprobar el cumplimiento de las normas
de higiene y seguridad.

DECRETO 614 DE 1984

DECRETO 1295/94
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Comité de medicina, Higiene y seguridad,

actualmente Comité Paritario de Salud,
que es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos en
salud ocupacional.

RESOLUCION 2013 DE 1986

DECRETO 1295/94
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Programas de salud ocupacional y el sub.

programa de Higiene y Seguridad
Industrial. Establece la elaboración y
promoción de normas internas en salud
ocupacional.

RESOLUCION 1016 DE 1989

DECRETO 1530 DE 1996
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Planes de trabajo anual de servicios de

promoción de la salud y prevención en
riesgos.
CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004

Se establece la obligatoriedad de la
conformación de una brigada de
emergencia.

DECRETO 2222/93
DECRETO 1295/94
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Se establece la necesidad y
obligatoriedad de conformar un plan de
emergencia, establecer la brigada de
emergencia, capacitar y seleccionar
personal idóneo en brigadas.

RESOLUCION 1016
Contexto Legal en Salud Ocupacional

Se deben establecer las necesidades de

emergencia y de primeros auxilios para
todo tipo de empresas, y establecer los
requerimientos locativos y de personal
DECRETO 2413

Requerimiento de tener personas

capacitadas para la atención de incendios.
LEY 9 DE 1979
Circular Unificada 2004

• Las ARPs no pueden reemplazar o asumir

de manera directa o indirecta la
responsabilidad del empleador en materia
de salud ocupacional.

• Las ARPs son entidades asesoras y

consultoras de los empleadores y
trabajadores afiliados al SGRP.
Circular Unificada 2004

• Los empleadores están obligados a suministrar a sus

trabajadores elementos de protección personal.

• Se deben realizar exámenes médicos ocupacionales

de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
cargo y por cuenta del empleador.
Elusión en el S.G.R.P.

Es la practica mediante la cual se cotiza al

SGRP, sobre un valor inferior al realmente
devengado por el trabajador. Constituye
también elusión, cotizar por la actividad
económica que no corresponde, cotizando
menos de lo que realmente debería cotizar

Multa: 500 SMLV

Evasión en el S.G.R.P.

Es la omisión de la obligación legal del

empleador de afiliar al trabajador el SGRP.

Multa: 500 SMLV

Legislación en Salud Ocupacional

La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de

actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación
de los trabajadores para protegerlos de los factores de
riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus necesidades fisiológicas.
Objetivos

HIGIENE Ambiente sano

SEGURIDAD Evitar ATEP

MEDICINA Promoción y Prevención

Trabajo En Equipo
La Salud Ocupacional busca

Hacer un diagnóstico de condiciones de trabajo y

salud, y de allí derivar el plan de trabajo de salud
ocupacional.
Marco Legal

Ley 9 de 1979
Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua,
saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol
epidemiológico.

Código Sanitario Nacional

El título III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes
químicos, físicos, biológicos.
Autoriza a Min. Protección para fijar valores límites permisibles.

Decreto 614 de 1984

Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional.
Establece niveles de competencia
Determina responsabilidades
Instituye los comités seccionales de salud ocupacional
COPASO Comite Paritario de Salud
Ocupacional Comité
Resolución 2013 de 1986
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de S.O. dentro de la empresa

Nombramiento

PRESIDENTE SECRETARIO

Lo designa el empleador, El Comité en pleno lo elegirá, de los

escogiéndolo de los representantes que conforman el comité
que él nombra

Resolución 2013 de 1986

Funciones del COPASO

Vigilar

Medir

Aportar
Funciones del COPASO

• Proponer medidas de salud en el trabajo

• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas
 Funciones del COPASO

•Participar en actividades de promoción, divulgación e

información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones
y trabajadores.

•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de

los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo
de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando
haya deficiencias en su desarrollo.

•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas
correctivas.
Funciones del COPASO

•Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud

Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.

•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.
Resolución 1016 de 1989

Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO

con la finalidad de proporcionar a los trabajadores:

Un ambiente sano:
• Programas de promoción y prevención
• Disminución de la accidentalidad laboral y las
• enfermedades profesionales
• Desarrollo empresarial
• Bienestar físico, mental y social
Consiste

ART 2º 1016
El Programa de Salud Ocupacional
Tendrá en cuenta:

La actividad económica de la empresa

Será específico y particular para cada una, de conformidad con sus
riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores

Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrán actualizados y

disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control
 Decreto 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Circular Unificada 2004

Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y

administración del Sistema general de riesgos
profesionales (Direcciones territoriales, juntas de
calificación de invalidez, entidades administradoras de
riesgos profesionales y empleadores del sector público y
privado).
¡Empieza hoy un mejor mañana!