DERECHO LABORAL

Josefa Miguelina Rosario Antigua

 FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 La Constitución de la República Dominicana,

define en su artículo 62 el derecho al trabajo
como “El trabajo es un derecho, un deber y
una función social que se ejerce con la
protección y asistencia del Estado. Es
finalidad esencial del Estado fomentar el
empleo digno y remunerado. Los poderes
públicos promoverán el diálogo y
concertación entre trabajadores,
empleadores y el Estado
 EL DESAHUCIO

 El artículo 75 del Código de Trabajo de la República

Dominicana define el desahucio como el acto por el cual una
de las partes, mediante previo aviso y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo
por tiempo indefinido. De esa definición, se desprende que
el ejercicio del desahucio constituye un derecho, tanto en
beneficio del trabajador como del empleador. En ese sentido
se ha manifestado nuestra Suprema Corte de Justicia,
cuando establece que “el desahucio es una figura jurídica
que puede ser ejercida tanto por el empleador como por el
trabajador, cuando una de las partes contratantes, sin
existir motivos, desea no seguir ligada por el contrato de
trabajo, sin que implique renuncia al pago de prestaciones
laborales, pues la ley no contempla el pago de esas
prestaciones cuando la terminación del contrato se origina
por la voluntad unilateral del trabajador” 
EL DESPIDO. JUSTIFICADO. INJUSTIFICADO.

 Muchas personas nos han preguntado sobre cuáles son

sus Derechos en caso de que cometan una falta en su trabajo y
sean Despedidos, es por esto que decidimos dar algo de luz con
este escrito, referente al tema.
 Comenzaré diciendo que el termino “Despido” en nuestro país
encuentra su fundamento legal en el Art. 87 del Código de Trabajo
Dominicano, el cual lo define como: La resolución del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
 Existen 2 clases de despidos, que son:

 Justificado

 Injustificado.

 En este caso cuando hablemos de despido estaremos hablando

de Despido Justificado, que es aquel en el que, el empleador
puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar prestaciones
laborales siempre y cuando se dé por terminado el contrato de
trabajo por cualquiera de las causas establecidas en el Código de
Trabajo y las cuales vamos hacer mención a continuación:
LA MUJER EMBARAZADA.
 Las trabajadoras que están en estado de gestación son
las eetdfyiatura son tomadas en cuenta para garantizar
un proceso pre y post natal sin complicaciones.
 Son 13 los artículos que se contemplan en el
documento legal para la protección de la maternidad.
Quizá el más conocido  es el 233, el cual plantea que
“la mujer no puede ser despedida de su empleo por el
hecho de estar embarazada”.
 El Código indica, además, que posteriormente a los tres
meses del parto la mujer tampoco puede ser
despedida. Asimismo establece que la trabajadora debe
notificar su embarazo al empleador, por cualquier
medio fehaciente y que la notificación debe indicar la
fecha presumible del parto, según el artículo 232.