Presentacion Modulo Seguridad y Salud Ocupacional

Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud

Ocupacional
MÓDULO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
curso concurso
DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
Ocupacional
ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO

CON LA PARTICIPACIÓN DE SU
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
PROFESIONALES
TEMAS A DESARROLLAR
Ocupacional
1. Relación salud – trabajo

2. Principales normas de salud ocupacional
3. Gimnasia Laboral parte 1
4. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
6. Factores de riesgo ocupacional parte 1
descanso
8. Factores de riesgo ocupacional parte 2
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional
La
La Universidad
Universidad Nacional
Nacional dede Colombia
Colombia ha
ha
definido
definido como
como política
política la
la PROTECCIÓN
PROTECCIÓN
INTEGRAL
INTEGRAL DE
DE LA
LA SALUD,
SALUD, LA
LA PREVENCIÓN
PREVENCIÓN YY
CONTROL
CONTROL DE
DE RIESGOS
RIESGOS PROFESIONALES
PROFESIONALES del
del
personal
personal docente,
docente, administrativo,
administrativo,
contratistas
contratistas yy terceras
terceras personas
personas queque
contribuyen
contribuyen en
en su
su misión
misión institucional,
institucional, por
por
lo
lo tanto:
tanto:
PROMOVERÁ LA
Dirección Nacional de Personal RESPONSABILIDAD DE LOS
Ocupacional TRABAJADORES HACIA LA
SEGURIDAD GENERANDO UNA
CULTURA DEL AUTOCUIDADO Y
LA AUTOGESTION
PROPICIARÁ AMBIENTES DE CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS

TRABAJO SEGUROS Y PARA LA PROTECCIÓN,
CONFORTABLES EVITANDO CONTROL Y MANTENIMIENTO
CAUSAR DAÑOS A LOS DE LA SALUD LABORAL.
RECURSOS NATURALES
VELAR POR EL CUMPLIMIENTO

DE LAS NORMAS LEGALES QUE
EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INTEGRAL, EXPIDAN LAS
AUTORIDADES COMPETENTES
Ocupacional
RELACIÓN
SALUD - TRABAJO
TALLER
SALUD
División Nacional de Salud COMPORTAMIENT
Ocupacional
O
AMBIENTALES GENÉTICOS
SERVICIOS DE
SALUD
Proceso continuo de variaciones ininterrumpidas
que acompañan el fenómeno vital en el hombre
las cuales son producidas por diferentes factores
TRABAJ
O
Ocupacional
“Actividad básica
y exclusiva del
ser humano. Por
medio de ella el
hombre establece
relación con la
naturaleza, la
transforma y el
hombre a su vez
se transforma así
TRABAJ
O
Ocupacional
Sensación de pertenecer a
un sector de la sociedad
que se considera
importante.
Oportunidad para
ejercer aptitudes,
utilizar y ampliar
conocimientos.
Medio social donde
interactuar con los
demás
RELACION SALUD -
Ocupacional TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO SALUD
INFLUYE INFLUYE
(+ o -) (+ o -)
SALUD TRABAJO
TRABAJO
Ocupacional
NORMATIVIDAD EN
SALUD OCUPACIONAL
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional
Resolución 2013 de 1986
Es un organismo de promoción, vigilancia y control

de las políticas y normas de Salud Ocupacional de
la empresa y está compuesto por un número igual
de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Ocupacional
CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO?
Funciones de Vigilancia y Control: seguimiento del cumplimiento del
cronograma de trabajo de la División nacional de Salud Ocupacional y
participación en las visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo
y en la investigación de accidentes de trabajo.
Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de

divulgación y proposición de programas y actividades para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios
de la Universidad.
Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los

organismos del estado encargados de la vigilancia y control de las
normas y reglamentos en materia de salud ocupacional.
Ocupacional
INTEGRANTES DEL COPASO
SEDE MEDELLÍN
2007 - 2009
Representantes
Representantespor
por la
la Universidad:
Universidad:
 Cuatro
Cuatro (4)
(4) principales
principales yy sus
sus respectivos
respectivos
suplentes.
suplentes.
Representantes
Representantespor
porlos
losempleados:
empleados:
 Cuatro
Cuatro (4)
(4) principales
principales yy sus
sus respectivos
respectivos
suplentes.
suplentes.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Ocupacional
Reglamentación de la Organización y
funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
Consiste en la planeación, organización, ejecución, y
evaluación de las actividades de MEDICINA
PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud invidividual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Ocupacional
Decreto 1295 de 1994
Organización y administración del

Sistema General de Riesgos
Profesionales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas, y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Ocupacional
OBJETIVOS
•ESTABLECERLAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN
Y PREVENCIÓN.
•FIJAR,
RECONOCER Y PAGAR LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS
DERIVADAS DE ATEP.
•REGULAREL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES.
Ocupacional
Ley 776 de 2002
Organización - Administración y Prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales
•Monto de las prestaciones económicas,

incapacidad permanente parcial, estado de
invalidez, pensión de invalidez .
•Reubicación del trabajador incapacitado
parcialmente.
•Reincorporación al trabajo
•Pensión de sobrevivientes
Ocupacional
GIMNASIA LABORAL
GIMNASIA LABORAL
Ocupacional
Qué es?
La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de

movimientos (incluye estiramientos y calentamientos),
que han sido diseñados para ser realizados antes,
durante y después de la jornada laboral. Esto disminuirá
el riesgo de presentar una lesión o Trastorno musculo-
esquelético y aumentará la eficacia y confort en el
trabajo.
GIMNASIA LABORAL
Ocupacional
CUÁNDO Y CADA
CUÁNTO?
Antes de sentir fatiga o dolor
Cambiar de postura
Durante algunas actividades
laborales
Mínimo Cada 45 min a 1 hora
GIMNASIA LABORAL
Ocupacional
CUELLO
ESPALDA ALTA
ESPALDA BAJA
ABDOMEN
BRAZOS-MANOS
CADERA Y PIERNAS
GIMNASIA LABORAL
Ocupacional
EJERCICIOS OCULARES
Ocupacional
ACCIDENTE DE
TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
Ocupacional
EVENTO LESIONES
PERSONALES
PERDIDAS
MATERIALES
TODO AQUELLO QUE SE LA

SALE DE LA
NORMALIDAD POSIBILIDAD
DE ...
Ocupacional
 Suceso repentino que

sobrevenga por CAUSA O CON
OCASIÓN DEL TRABAJO y que
produzca una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
 Se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador.
Ocupacional
El que se produzca durante

el traslado de los
trabajadores desde su
residencia a los lugares de
trabajo o viceversa,
CUANDO EL TRANSPORTE
LO SUMINISTRE EL
EMPLEADOR
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Ocupacional
 Durante la ejecución de
actividades DIFERENTES A LAS
LABORES PARA LAS CUALES
FUE CONTRATADO tales como
labores recreativas, deportivas
o culturales, así se produzcan
durante la jornada laboral a
menos que ACTÚE POR
CUENTA O EN
REPRESENTACIÓN DEL
EMPLEADOR.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Ocupacional
 FUERA DE LA
EMPRESA, CUANDO SE
HALLE EN USO DE
PERMISO REMUNERADO
O NO.
 CUANDO EL
TRABAJADOR SE HALLE
EN USO DE PERMISO
SINDICAL.
NO OLVIDE……
Ocupacional
Siempre reportar el accidente de trabajo
 Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24

horas máximo después de ocurrido el accidente.
Cuando esté de viaje…..

 Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato y a la oficina de
Salud Ocupacional
En eventos deportivos o en representación de la Universidad….

 Anexar al reporte la planilla del evento o la carta de permiso de la
universidad.
 Constancia de pertenencia al equipo o delegación y la realización real
del evento.
GANANCIAS DEL REPORTE DE UN
Ocupacional
 No hay descuento en el salario base.

 Respaldo de la organización
 Ganancia de tiempo para tramites.
 Evita sanciones a la empresa por
extemporaneidad.
 Investigación del accidente y controles
necesarios.
 Prestaciones asistenciales y económicas.
Ocupacional
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Ocupacional
Estado patológico
permanente o temporal
que sobrevenga como
CONSECUENCIA OBLIGADA
Y DIRECTA de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador, o medio en
que se ha visto obligado a
trabajar y que HAYA SIDO
DETERMINADO como
CAUSA EFECTO enfermedad profesional
por el gobierno nacional.
Dirección Nacional de Personal DEFINICIÓN DE ORIGEN
Ocupacional
•La calificación del origen del AT o EP será calificada, en

PRIMERA INSTANCIA por la IPS que atiende al afiliado.
• El médico o la comisión laboral de la ARP, determinará el
origen en SEGUNDA INSTANCIA.
• Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán
resueltas por una junta integrada por representantes de EPS y
ARP.
• De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento
previsto para las JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
definido en los art, 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus
reglamentos.
Dirección Nacional de Personal DEFINICIÓN DE ORIGEN
Ocupacional
Calificación de origen profesional: soporte clínico y

paraclínico del diagnóstico médico y los antecedentes
laborales, que permitan conocer la exposición a los
factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios
en los cuales se ha desempeñado el trabajador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Dirección Nacional de Personal PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
Ocupacional
Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades,

destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social que le permiten desempeñarse en un
trabajo habitual.
% Deficiencia, % discapacidad y %minusvalía.
1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 %

2. Invalidez: = > 50 %
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Ocupacional
 MÉDICA  PROTESIS Y ORTESIS

 QUIRÚRGICA  REHABILITACIÒN FÌSICA
 TERAPEÚTICA Y PROFESIONAL
 FARMACEÚTICA  GASTOS DE TRASLADO
 HOSPITALARIA
 ODONTOLÓGICA
 MEDICAMENTOS
 SERVICIOS DE
DIAGNÓSTICO Y
TRATAMIENTO
Ocupacional
CONDICIONES DE TRABAJO
Ocupacional
MEDIO AMBIENTE
EL CONJUNTO DE VARIABLES
QUE DEFINEN LA
REALIZACIÓN DE UNA TAREA
CONCRETA Y EL ENTORNO EN
QUE ÉSTA SE REALIZA Y QUE
DETERMINAN LA SALUD DEL
ORGANIZACIÓN
TRABAJADOR.
(psicosociales)
TAREA
Ocupacional
CONDICIONES
DE LA
TAREA
CARGA FÍSICA CARGA MENTAL:

Posturas y
desplazamientos, Suficiencia y oportunidad
movimientos, ,canales sensoriales,
manejo de cargas, relativas al análisis de la info,
puesto de trabajo, relativas a la respuesta
video terminales
Ocupacional
CONTAM. CONTAM.
QUÍMICOS BIOLÓGICOS
CONDICIONES
DEL
AMBIENTE
SEGURIDAD: CONTAM.
Maquinas, FÍSICOS:
equipos y herramientas, Iluminación, ruido,
instalaciones locativas, vibraciones, radiaciones,
eléctricos, ventilación y
saneamiento básico Termohigrométricos
Ocupacional
FACTORES
PSICOSOCIALES
COND. INTRA- COND.
LABORALES EXTRA-
LABORALES
COND.
INDIVIDUALES
Ocupacional
CONCÉNTRESE
TALLER
Ocupacional
FÍSICOS
FÍSICOSRUIDO
RUIDO CONTAMINANTES
CONTAMINANTESQUÍMICOS
QUÍMICOS
FÍSICOS
FÍSICOSILUMINACIÓN
ILUMINACIÓN CONTAMINANTES
CONTAMINANTESBIOLÓGICOS
BIOLÓGICOS
FÍSICOS
FÍSICOSRADIACIONES
RADIACIONES PSICOSOCIALES
PSICOSOCIALES INTRALAB./TAREA
INTRALAB./TAREA
FÍSICOS
FÍSICOSTERMOHIGROMÉTRICOS
TERMOHIGROMÉTRICOS PSICOSOCIALES
PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID.
EXTRALAB./INDIVID.
SEGURIDAD
SEGURIDADEQUIPOS/HERRAM. C.
EQUIPOS/HERRAM. C.FÍSICA
FÍSICAPOSTURAS/MOVIMIENTOS
POSTURAS/MOVIMIENTOS
SEGURIDAD
SEGURIDADLOCAT./ALM./SANAM. C.
LOCAT./ALM./SANAM. C.FÍSICA
FÍSICAMANEJO
MANEJOCARGAS/DÑO.PTO
CARGAS/DÑO.PTO
SEGURIDAD
SEGURIDADINCEND./ELECTRICOS
INCEND./ELECTRICOS CARGA
CARGAMENTAL
MENTAL
Fin concéntrese
Ocupacional
RUIDO
Ocupacional
NIVELES DE AUDICIÓN dB
Hay que gritar 90 Umbral del

140 dolor
80
130
70
Comunica-
60 120
ción casi
Comunicación imposible
50 110
posible
40
100
30
90
20
Comunicación 10
fácil 0 Umbral de la
audición
RUIDO
Ocupacional
VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA

RUIDO CONTINUO EN LOS LUGARES
DE TRABAJO.
NIVEL DE MAXIMA DURACIÓN
PRESIÓN DIARIA DE EXPOSICIÓN
SONORA Db (HORAS)
85 8
90 4
95 2
100 1
105 30 MIN
110 15 MIN
115 7,5 MIN
RUIDO
Ocupacional
EXTRA
AUDITIVOS EFECTOS AUDITIVOS
FATIGA AUDITIVA HIPERTENSIÓN

TRAUMA TAQUICARDIA
ACÚSTICO FATIGA
HIPOACUSIA IRRITABILIDAD
NEUROSENSORIAL
GASTRITIS
ILUMINACIÓN
Ocupacional
DEFICIENTE
EXCESIVA
DESLUMBRAMIENTO
ERRORES
EFECTOS ACCIDENTES
FATIGA VISUAL
DOLOR DE CABEZA
RADIACIONES
Ocupacional
RADIACIONES RADIACIONES
NO IONIZANTES IONIZANTES
ULTRAVIOLETA RAYOS X
INFRARROJA RAYOS GAMMA
RADIACIONES NO IONIZANTES
Ocupacional
ULTRAVIOLETA
INFRARROJA
EFECTOS LESIONES EN PIEL

LESIONES OCULARES
VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
Ocupacional
VARIABLES QUE DETERMINAN EL CONFORT TERMICO
TEMPERATURA
TEMPERATURA TIPO
TIPODE
DEVESTIDO
VESTIDO
HUMEDAD ACTIVIDAD
ACTIVIDADFISICA
FISICA
HUMEDAD
TEMPERATURA
TEMPERATURADEDE
VELOCIDAD
VELOCIDADDEL
DEL PAREDES
PAREDESYY
AIRE
AIRE OBJETOS
OBJETOS
VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
Ocupacional
VALORES OPTIMOS SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO
TIPO DE TRABAJO TEMPERATURA HUMEDAD
TRABAJO
INTELECTUAL O 18º A 24º 40% A 70%
FISICO LIGERO
TRABAJO MEDIO 17º A 22º 40% A 70%

POSICION DE PIE
TRABAJO DURO 15º A 21º 30% A 65%

TRABAJO MUY 12º A 18º 20% A 60%
DURO
CONTAMINANTES QUÍMICOS
Ocupacional
LÍQUIDOS
SÓLIDOS
GASES RESPIRATORIA
VIAS DE
VAPORES DÉRMICA
ENTRADA
POLVOS DIGESTIVA
HUMOS PARENTERAL
Ocupacional
EFECTOS
EN EL
IRRITANTES
ORGANISMO
CORROSIVOS
ASFIXIANTES
SENSIBILIZANTES
NEUMOCONIÓTICOS
NARCÓTICOS
CANCERÍGENOS
TERATOGÉNICOS
Ocupacional
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
ACTUACIÓN SOBRE EL IMPEDIR LA EMISIÓN

FOCO CONTAMINANTE VIGILANCIA AMBIENTAL
ACTUACIÓN SOBRE EL EVITAR LA PROPAGACIÓN

EL MEDIO DE DIFUSION AISLAMIENTO DE PROCESOS
ACTUACIÓN SOBRE EL ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

INDIVIDUO VIGILANCIA BIOLÓGICA
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
Ocupacional
AQUELLOS QUE SE DERIVAN DEL CONTACTO DE LOS TRABAJADORES CON

VEGETALES, ANIMALES O SUS PRODUCTOS O EXCRETAS EN EL CURSO DE SU
TRABAJO Y QUE SE PUEDEN CONCRETAR EN PROCESOS INFECCIOSOS TÓXICOS O
ALÉRGICOS.
• INGESTIÓN
BACTERIAS VIAS DE • CONTACTO DÉRMICO
ENTRADA • HERIDAS O PINCHAZOS
VIRUS •INHALACIÓN DE POLVOS, ESCAMACIONES
DE INSECTOS, MATERIA FECAL, ASERRÍN,
HONGOS POLEN, ESPORAS.
•CONTACTO O INOCULACIÓN
PARÁSITOS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS DE LOS
ANIMALES A LOS HOMBRES
Ocupacional
EFECTOS EN EL ORGANISMO
BACTERIAS INFECCIONES EN PIEL, VÍAS

PSEUDOMA RESPIRATORIAS
STAPHILOCOCUS ORGANOS INTERNOS
STREPTOCOCUS
VIH - HEPATITIS
VIRUS RABIA
PARASITOS
PARASITOSIS
PROTOZOOS
HELMINTOS INFECCIONES
ARTROPODOS INTESTINALES
HONGOS AFECCIONES EN PIEL, OJOS,

G. CANDIDA
G. PENICILLIUM NARIZ Y OIDO
G.GEOTRICHUM
G. RHIZOPUS ALERGIAS
Ocupacional
EFECTOS EN EL ORGANISMO
Ocupacional
•ESTRICTO CONTROL DE HIGIENE PERSONAL

• UTILIZACIÓN DE DESINFECTANTES CUTANEOS
•ELIMINACIÓN O DISMINUCIÓN DE AMBIENTES
PULVIGENOS
•PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA
•CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD
EN LA MANIPULACIÓN DE RESIDUOS BIOLÓGICOS
CONTAMINADOS
•VACUNACIÓN ESPECÍFICA CONTRA EL TETANOS,
HEPATITIS, FIEBRE AMARILLA
•EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL COMO
TAPABOCAS, GUANTES, GORRO, BATA.
•VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
CARGA FÍSICA
Ocupacional
1. POSTURAS EFECTOS EN LA
2. MOVIMIENTOS SALUD
3. CARGAS
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
FATIGA MUSCULAR
MUSCULO- LESIONES DE COLUMNA
ESQUELÉTICAS DESGASTE EN ARTICULACIONES
HERNIAS
VARICES
CIRCULATORIOS
TROMBOFLEBITIS
MOVIMIENTOS Y POSTURAS
Ocupacional
POSTURAS
DE PIE, SENTADO Y
OTRAS POSTURAS
MANTENIDAS Y
PROLONGADAS
REPETITIVOS
MOVIMIENTOS ARCOS EXTREMOS
O FORZADOS
MOVIMIENTOS Y POSTURAS
Ocupacional
ADAPTACIÓN DE LAS
HERRAMIENTAS O DE
LA ACTIVIDAD
CAMBIO DE ADAPTACIÓN
POSTURA DEL PUESTO
ESTIRAMIENTOS
CARGA FÍSICA
Ocupacional
1. POSTURAS EFECTOS EN LA
2. MOVIMIENTOS SALUD
3. CARGAS
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
FATIGA MUSCULAR
MUSCULO- LESIONES DE COLUMNA
ESQUELÉTICAS DESGASTE EN ARTICULACIONES
HERNIAS
VARICES
CIRCULATORIOS
TROMBOFLEBITIS
MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO
Ocupacional
MANEJO DE CARGAS
MOVILIZACIÓN INADECUADA
SOBREESFUERZO FÍSICO
DIMENSIONES INADECUADAS
DISEÑO DEL PUESTO
DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO
PLANO DE TRABAJO
INADECUADO
CONTROLES MAL DISEÑADOS
MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO
Ocupacional
MEDIOS Y
MÉTODOS
ADECUADOS
MÁXIMA
(ELEMENTOS DE USO
ESPORÁDICO)
ADECUACIÓN DEL
PLANO DE
TRABAJO
MÍNIMA
(ELEMENTOS DE USO
FRECUENTE)
CARGA MENTAL
Ocupacional
SON LOS REQUERIMIENTOS PSÍQUICOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO EL

TRABAJADOR A LO LARGO DE SU JORNADA LABORAL. DETERMINADA POR LA
CANTIDAD Y EL TIPO DE INFORMACIÓN QUE DEBE TRATARSE EN UN PUESTO DE
TRABAJO, ES DECIR, UN TRABAJO INTELECTUAL IMPLICA QUE EL CEREBRO
RECIBE UNOS ESTÍMULOS A LOS QUE DEBE DAR RESPUESTA, LO QUE SUPONE
UNA ACTIVIDAD COGNITIVA.
 SUFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LA
INFORMACIÓN RECIBIDA
 CANALES SENSORIALES: ORAL / ESCRITA
 GRADO DE ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA:
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
 COMPLEJIDAD – RAPIDEZ DE LA RESPUESTA
 ATENCIÓN
 REPETITIVIDAD
 MONOTONÍA
CARGA MENTAL
Ocupacional
 MEJORAMIENTO DE CANALES DE
COMUNICACIÓN
 VARIACIÓN DE TAREAS
 REDISEÑO DE PROCESOS DE TRABAJO
 METODOS DE RELAJACIÓN
CONDICIONES INTRALABORALES
Ocupacional
Organización del trabajo: Jornada y ritmo de trabajo,

Automatización, Comunicación,
estilo de mando, participación,
estatus social, identificación con
la tarea, estabilidad en el empleo
Tarea: Percepción de la carga de trabajo
Ambiente de trabajo: Percepción del ambiente de

trabajo
CONDICIONES INTRALABORALES
Ocupacional
 Buena comunicación vertical – horizontal

 Políticas de ascenso
 Remuneración equitativa
 Nivelación de cargas de trabajo
 Trato justo y digno
 Programas de capacitación
 Incentivos y reconocimiento
 Sentido de pertenencia a la organización
COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES
Ocupacional
Individuales:
 Condiciones del individuo
 Moderadores cognitivos
 Moderadores demográficos
Extralaborales:
 Situación económica familiar

 Medio social y familiar
COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES
Ocupacional
 Soporte social y familiar

 Facilidad para realizar la labor
 Concordancia entre la vocación, formación y
ocupación
 Programas de bienestar
 Trato justo y digno
 Programas de capacitación
SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y
Dirección Nacional de Personal SANAMIENTO
Ocupacional
INSTALACIONES Falta de señalización orden y aseo.

LOCATIVAS Mal estado de techos, escaleras, paredes…
Arrumes elevados sin estibas

Cargas o apilamientos no trabados
ALMACENAMIENTO Cargas apoyadas contra muros
Servicios sanitarios inadecuados
Sistemas de reciclaje y desechos sin
SANAMIENTO aplicar
Consumo de alimentos en los lugares de
trabajo
Caídas, golpes, atrapamientos,

ACCIDENTES
Heridas…
Ocupacional
SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y
Dirección Nacional de Personal SANAMIENTO
Ocupacional
ORDEN Y ASEO
METODO DE LAS CINCO ESES
CLASIFICACION
ORGANIZACIÓN
ASEO Y SALUD
LIMPIEZA
AUTODISCIPLINA
SEGURIDAD: MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
Ocupacional
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
HERRAMIENTA DEFECTUOSA
MAQUINAS SIN PROTECCIÓN
VEHÍCULOS EN MAL ESTADO
ORGANIZACIÓN DE ELEMENTOS
GUARDAS DE SEGURIDAD
SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN
Ocupacional
INCENDIO Y EXPLOSIÓN
1. Manija de Aplicación.
2. Manija de Transporte.
3. Manómetro.
4. Boca de salida.
5. Agente Extintor.
6. Agente Expulsor.
7. Tubo sifón.
8. Cuerpo.
9. Pin de seguridad.
SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN
Ocupacional
INCENDIO Y EXPLOSIÓN
 Materiales de fácil combustión
 Sin sistemas de extinción de
incendios
 Extintores vencidos, defectuosos,
inadecuados para el tipo de fuego
ELÉCTRICOS  Cables, tomas, interruptores

empalmes entre otros en mal
estado.
 Instalaciones eléctricas
sobrecargadas.
 Equipos sin polo a tierra.
Ocupacional
Ocupacional
www.unal.edu.co/dnp
SECCION SALUD OCUPACIONAL Sede Medellín
BLOQUE 41 Of 106
Teléfonos: 430 96 55 – 430 95 83
E-mail: saludoc@unalmed.edu.co
Ocupacional
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Ocupacional

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Dirección Nacional de Personal

División Nacional de Salud

DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO

1. Relación salud – trabajo

PROPICIARÁ AMBIENTES DE CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS

VELAR POR EL CUMPLIMIENTO

Es un organismo de promoción, vigilancia y control

Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de

Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los

Organización y administración del

•REGULAREL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

•Monto de las prestaciones económicas,

La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de

TODO AQUELLO QUE SE LA

 Suceso repentino que

 Se produce durante la ejecución

El que se produzca durante

Siempre reportar el accidente de trabajo

 Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24

Cuando esté de viaje…..

En eventos deportivos o en representación de la Universidad….

 No hay descuento en el salario base.

•La calificación del origen del AT o EP será calificada, en

Calificación de origen profesional: soporte clínico y

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades,

1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 %

 MÉDICA  PROTESIS Y ORTESIS

CARGA FÍSICA CARGA MENTAL:

Hay que gritar 90 Umbral del

VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA

FATIGA AUDITIVA HIPERTENSIÓN

EFECTOS LESIONES EN PIEL

VARIABLES QUE DETERMINAN EL CONFORT TERMICO

TIPO DE TRABAJO TEMPERATURA HUMEDAD

TRABAJO MEDIO 17º A 22º 40% A 70%

TRABAJO DURO 15º A 21º 30% A 65%

ACTUACIÓN SOBRE EL IMPEDIR LA EMISIÓN

ACTUACIÓN SOBRE EL EVITAR LA PROPAGACIÓN

ACTUACIÓN SOBRE EL ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

AQUELLOS QUE SE DERIVAN DEL CONTACTO DE LOS TRABAJADORES CON

BACTERIAS INFECCIONES EN PIEL, VÍAS

HONGOS AFECCIONES EN PIEL, OJOS,

•ESTRICTO CONTROL DE HIGIENE PERSONAL

SON LOS REQUERIMIENTOS PSÍQUICOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO EL

Organización del trabajo: Jornada y ritmo de trabajo,

Tarea: Percepción de la carga de trabajo

Ambiente de trabajo: Percepción del ambiente de

 Buena comunicación vertical – horizontal

 Situación económica familiar

 Soporte social y familiar

INSTALACIONES Falta de señalización orden y aseo.

Arrumes elevados sin estibas

Caídas, golpes, atrapamientos,

ELÉCTRICOS  Cables, tomas, interruptores

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