TRAMITE

ACTUACIONES
ADMINISTRATIVAS
Procedimiento Administrativo

 Engranaje ordenado de Actos relacionados

 Impulsados de oficio por la Autoridad

 Pueden alcanzar una Resolución

 Relacionada con conflictos laborales

 Alcanza a todo tipo de procedimientos

GARANTIAS CONSTITUCIOANLES

- INFORMALISMO

- IGUALDAD DE LAS PARTES

- DEBIDO PROCESO
 INFORMALISMO
 Subsana defectos
 A favor del administrado
 Salvo culpa grave o negligencia
 Evita tramites innecesarios
 Salva obstaculización
 Favorece la brevedad
 Ejemplos

 Salvado de oficio del nombre de un recurso

 Presentación de escrito en otra División

 Presentación extemporánea (por minutos)

IGUALDAD ENTRE LAS PARTES
 Igualdad de oportunidades
 Principio Protectorio
 Caso de duda (Trabajador)
 Estado función garantista
 Custodia orden publico laboral
 Equilibra la desigualdad
 DEBIDO PROCESO
 Derecho a Jurisdicción (arts. 1, 17 ,48, 85, 85)

 Bilateralidad (intervención útil)

 Derecho a ser oído (artículo 12)
Suficiente oportunidad defenderse

 Preclusión procesal (artículos 12 y 13)

Perentoriedad de plazos – conclusión etapas
Cosa Juzgada Administrativa
 Congruencia (artículos 42, 38 y 63)
Evitar algunos vicios de arbitrariedad

 ASPECTOS FORMALES

 FORMALIDAD DE LA NOTIFICACIÓN

 PERENTORIEDAD DE LOS PLAZOS

 SUPLETORIEDAD NORMATIVA
 Chaco
 Sin formas solemnes
 Igualdad de partes
 Notificación por cédula
(Transcripción parte dispositiva)
 Resoluciones
(Susceptible recurso expreso)
 Términos improrrogables y perentorios
 Resoluciones (cumplimiento 5 días)
(Salvo que demanden más tiempo)
 Inicio Actuaciones
 Formalización del Reclamo
 Ante Autoridad Administrativa
 Distinguir cada tipo de procedimiento
 Notificación por cédula
 Impulsa la Administración
 Con formalidades
 Transcripción parte dispositiva
 Mejor conocimiento
 Entregarse copia
 Computo del Tiempo
 Determinación temporal del acto procesal
 Otorga certidumbre temporal
 Evita tramitación indefinida
 Plazo (período) no es Término (ultimo día plazo)
 Son continuos y completos
 Termina a la medianoche del ultimo día
 Las partes no pueden convenir ampliación
 Sanciones en caso de inobservancia
 Constitución en Mora
 5 días para el cumplimento de resolución

 Atención inmediata de interés trabajador

 Lograr efectividad de lo decidido

 Con la notificación se constituye en mora

 Da lugar al reclamo compulsivo (Judicial)

 Se debe transcribir la sanción