Liderazgo y genero

Características de liderazgo para la organización

Objetivos

 Bajo el siguiente documento se establecerán las características y

diferencias de liderazgos, según el genero. Con el objetivo de realizar
una adecuada determinación de las diferencias competitivas y si es
necesario realizar prejuicios en términos de la selección de lideres en la
organización.
 Contextualizar a los tiempos modernos, la figura de liderazgo y el rol de
la mujer en la sociedad actual.
Marco teórico

 Las características principales del liderazgo por género, femenino y masculino.

En este sentido, destaca que, a lo largo de la historia, los liderazgos han sido
principalmente masculino, entendiendo los estereotipos de los siglos
anteriores, referente a la participación en las actividades masculinas como
proveedor, y las actividades del género femenino asociadas al hogar y la
crianza de los hijos.
 En la actualidad con la inserción de la mujer en el campo laboral, la tendencia
es distribuir las actividades equitativamente entre hombres y mujeres. Esta
tendencia, se refleja a nivel organizacional, en las cuales se asume el rol y las
características de liderazgo que poseen hombres y mujeres, entendiendo que
existen diferencias, pero que estas diferencias no inciden en el logro de los
objetivos, más bien las diferencias corresponden al tipo de liderazgo, que no
necesariamente representan un detrimento al rendimiento colectivo final del
grupo.
Diferencias de liderazgo, según
genero
Liderazgo femenino Liderazgo masculino

Estilo de liderazgo de carácter transformacional Estilo de liderazgo de carácter transaccional

Capacidad de trabajo en equipo y altas capacidades comunicacionales Capacidad de trabajo orientado a la competitividad

Toma de decisiones en base a la emocionalidad Toma de decisiones en base a la racionalidad

Altas capacidades sociales y empatía. Autonomía y exigencia

Se centran en el control del estrés y las emociones Autocontrol e innovación

Se potencia el aprendizaje en equipo Independencia en la autogestión

Características del liderazgo
femenino
 Las relaciones se componen bajo un factor de ayuda.
 Pensamiento sintético, cuantitativo e intuitivo.
 Las soluciones a las problemáticas son de carácter global a nivel de conjunto.
 Estilo reforzante.
 Obtienen mayor confianza de sus colaboradores, debido a la capacidad de trabajo
emocional.
 Las decisiones son tomadas de acuerdo a las emociones.
 Características de empatía.
 Buena capacidad de sociabilización y capacidad de comunicación.
 Capacidad de análisis y solución de problemas.
 El liderazgo posee capacidad de ser participativo entre sus colaboradores.
 Estilo de liderazgo dominante principalmente por el transformacional
Características del liderazgo
masculino
 Pensamientos racionales y cuantitativo.
 Independencia.
 Competitivos.
 Mayor compromiso.
 Capacidad de enfrentar los problemas de manera directa.
 Muestra relaciones jerárquicas de autoridad.
 Resolución de problemas específicos y deterministas.
 Estilo de liderazgo orientado al transaccional.
Resultados

 Como comentario final, es importante comprender las diferencias o

características del liderazgo en base de el género, puesto que como indicamos
anteriormente, existen diferencias las cuales se ven reflejadas principalmente
a las diferencias propias de los seres humanos, no obstante, cabe destacar las
características del liderazgo del genero femenino las cuales suelen ser de
carácter emocional, logrando fuertes lazos con los colaboradores, capacidad
de ayuda y fomento a la persona. En este sentido podemos destacar que
primeramente se debe identificar el liderazgo necesario en la organización y
determinar las características propias de cada individuo, en términos de
selección del líder. De esta manera se escogería un líder de manera, que no
existan los prejucios clásicos que se adoptaron en épocas anteriores, de
manera de construir una sociedad inclusiva entre hombres y mujeres,
proporcionando las mismas oportunidades para ambos, entendido como la
conformación de una sociedad moderna más justa e inclusiva.