Decretos del 127 al 153 del Codigo

Sustantivo del Trabajo

Luz Dary Solarte

Liliana Garcia
Margoth Naucil G.
 Salario
Art. 127 al 136
Definicion
Constituyen Salario No constituyen salario Salario en Especie.
Todo aquello que hace parte de Las sumas que Constituye salario en especie
la remuneracion fija o variable, ocacionalmente y por mera toda aquella parte de la
tales como: Primas, liberalidad recibe el trabajador remuneracion ordinaria y
sobresueldo, bonificaciones del empleador como permanente que reciba el
habituales, horas extras, % bonificaciones, gastos de trabajador como
sobre ventas, comisiones y representacion, participación contraprestacion directa del
viáticos. de utilidades, propinas, servicio: alimentacion,
viáticos, medios de transporte, habitación o vestuario: máximo
entre otros. el 30% .

Formas y libertad de Jornal - Sueldo. Estipulacion en moneda

estipulacion Días - Periodos. estranjera.
El empleador y el trabajador El trabajador puede exigir el
pueden convenir libremente el Periodo de pago pago en su equibalente en
salario, pero siempre Debe pagarse por periodos moneda nacional colombiana
respetando el salario minimo iguales y vencidos. al tipo de cambio oficial del dia
legal o el fijado en los pactos El pago de horas extras y en que debe efectuarse el
convencionales. recargo nocturno debe pago.
efectuarse con el salario o a
mas tardar con el siguiente. Prohibición de trueque
Se pohibi el pago de salario en
mercancias u otros medios.

Venta de mercancias y
viveres por parte del patrono
Prohibe al patrono vender a
sus trabajadores mercancias o
viveres.
Irrenunciabilidad y A trabajo igual salario igual
prohibicion de cederlo.
El derecho al salario es
irrenunciable y no se puede
cederlo en todo ni en parte.
Salario
Art. 137 al 144
Lugar y tiempo de pago Salario sin prestacion de
El pago debe efectuarse en el servicio.
lugar donde el trabajador El trabajador tiene derecho a
presta sus servicios. Durante el percibir el salario aún cuando
trabajo o inmediatamente no haya prestacion del servicio
despues que este cese por disposición o culpa del
patrono.
A quien se hace el pago
Al trabajador o con
autorización.
Falta de estipulación.
El salario debe corresponder al Cuando no se haya pactado
trabajo desempenado, en expresamente salario se debe
puesto, jornada y condiciones el que ordinariamente se paga
de eficiencia. por la misma labor.
 Salario Minimo

Factores
Factores Procedimiento
Procedimiento Efecto
Efecto
Definición
Definición para
para fijarlo
fijarlo de
de Fijación
Fijación Júridico
Júridico

Art. 146.
Art. 145. Se debe tener en cuenta 3
factores.
Salario mínimo es el que
todo trabajador tiene 1. Costo de vida,
derecho a percibir para Modalidades
subvenir a sus necesidades trabajo ................
normales y a las de su 2. Para los trabajadores del
familia, en el orden Campo, se debe tener en
material, moral y cultural. cuenta……..
3. La circunstancia de que
algunos patronos puedan
estar obligados ………
Art. 147. Art. 148.
El salario mínimo puede
fijarse en pacto o convencion La fijación del
del colectiva o en fallo arbitral. salario mínimo
modifica
Para quienes laboren automáticamente
jornadas inferiones a la los contratos de
máximas legales y devenguen trabajo en que se
el salario minimo legal o el halle estipulado un
convencional. salario inferior.
 Art. 149
Descuentos Art. 150
prohibidos Descuentos
permitidos

Retención,
deducción y
Art. 153 compensacion de
Intereses de salarios
prestamo Art. 151
Autorización
especial
Art. 152
Prestamos para
viviendas
Art. 149
El patrono no puede retener ni descontar suma alguna del salario sin la respectiva
autorizacion del trabajador o de un mandamiento judicial, tales como:
• Arrendamiento
•Herramientas
•Alimentación
•Deudas al empleador

Art. 150
Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de:
•Cuotas sindical
•Cuotas de cooperativas
•Cajas de ahorro autorizadas en forma legal, entre otras.

Art. 151 .
El ministerio de protección social puede autorizar por escrito, a solicitud conjunta
del patrono y del trabajador los debidos descuentos a:
•Prestamos
•Anticipos
•Deducciones, entre otros.
Art. 152 .
En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede
estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de
sus trabajadores.

Art. 153 .
Los prestamos o anticipos de salario que haga el patrono al trabajador no puede
devengar intereses.