PROPUESTAS RRHH

2019-2020
Octubre 2019
Copyright of Shell International
MISION Y VISION

MISION
 Lograr el rendimiento individual y de equipo de
nuestros colaboradores.
De acuerdo a los objetivos definidos por la compañía, a
través de la mejora continua, mediante la creación de un
ambiente profesional, excelente clima laboral, y la objetividad
en nuestras operaciones de como área de servicio.

VISION
 Ser un reconocidos por la calidad humana y
profesional.
Brindando el más alto nivel de atención personalizada para
contribuir al logro de los objetivos individuales e
Copyright of Shell International
institucionales que requieren nuestros clientes internos.
CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES Y PAGOS Q3 2019

ACTIVIDAD FECHA PROPUESTA

Inscripción y Registros entes laborales del estado 15-10 al 31-10
Corte y calculo 2da Nomina Oct. 2019 Lunes 28/10
Celebración día del Ingeniero (2 horas) Lunes 28/10
Pago 2da quincena Miercoles 30/10
Firma Contratos y Actualización de Expedientes Disbattery Jueves 31/10
Lubricantes
Inducción Nuevos recibos de Pago y Descuentos de ley, Tormenta Viernes 01/11/2019
de ideas para creación de cultural organizacional. (solicitar
presupuesto para snack) Duración 3 horas.
Actualización Cartelera Fiscal Lunes 04/11
Cierre nomina 1ra quincena Nov. y calculo de utilidades Martes 12/11
Feriado Municipio Valencia Virgen de Nuestra Señora del Socorro, en espera de Miercoles 13/11
gaceta

Pago Primera Quincena Noviembre Jueves 14/11

Pago Utilidades 2019 Viernes 15/11
Cierre nomina 2da quincena Nov. Miercoles 27/11
Pago Segunda Quincena Noviembre
Copyright of Shell International
Viernes 29/11
CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES Y PAGOS Q3 2019

ACTIVIDAD FECHA PROPUESTA

Reunión Propuestas Planes de Capacitación 2020 Martes 10/12
Corte y calculo 1era quincena Diciembre 2019 Miercoles 11/12
Pago1era quincena Diciembre 2019 Viernes 13/12
Calculo Vacaciones 2019 Lunes 16/12
Pago Vacaciones + Bono Vacacional (fechas propuestas para Viernes 13/12 o 20/12
disfrute)
Almuerzo Navideño y entrega de cestas (revisión de presupuestos Viernes 13/12 o 20/12
y propuesta cesta)

Copyright of Shell International

ESQUEMAS DE
PAGOS Y RECIBOS
ESQUEMA DE PAGO

RECIBO LEY: va reflejar el 30% del salario inicial base con el que vamos a hacer todos
los cálculos de Ley que se van a declara en las obligaciones fiscales (ARI y ISRL), y
parafiscales (Deducciones Mensuales, Seguro Social Obligatorio - SSO (4% del sueldo
básico), Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (0,5% del sueldo
básico), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (1% del salario integral).
Deducción Anual
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (0,5% de las ganancias
percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año o liquidación por cese de
actividades del trabajador). Y los cálculos de prestaciones, utilidades e incidencias del
mes en base a ese salario. ESTE RECIBO ES SOLO POR TEMAS LEGALES Y
FISCALES A FIN QUE LAS DEDUCCIONES DE LEY NO AFECTEN EL INGRESO
Copyright of Shell International
ESQUEMA DE PAGO

RECIBO DISBATERY: va reflejar el 100% del salario base en moneda extranjera, con su
conversión en Bolívares, el pago del bono extraordinario, el pago del bono de
alimentación en moneda extranjera, con su conversión en Bolívares, el acumulado de
prestaciones, utilidades, las deducciones hechas en el recibo ley, los aportes hechos por
el patrono y cualquier otra incidencia del mes, este será mostrado para firmar a final de
mes, y será archivado en un expediente para cuestiones fiscales, mas no será
entregada copia al trabajador.

EJERCICIO DE DIFERENCIAS DE RECIBO

Copyright of Shell International

PLANES RRHH
2020
PLANES 2020

 Levantamiento Plan de Capacitación 2020. (Anual).

 Levantamiento Calendario de Pagos 2020. (Anual).
 Creación de Comité de Seguridad y Salud Laboral (Una sola vez).
 Cierre de Proyecto de Cultura Organizacional (Q1-2020)
 Levantamiento Plan de Actividades INCRET (Cuatrimestral).
 Evaluación 360 (Anual).
 Revisión Programa de Ajustes Salariales (trimestral, o caso emergencia situación país).
 Programa de Formación de Supervisores.
 Programa de Formación Gerencial.
 Actualización y revisión de Normas, Procedimientos y Procesos Peligrosos en las áreas de
Trabajo.(Semestral)
 Creación de Alianzas Corporativas en pro de beneficios no remunerativos para los trabajadores.
Copyright of Shell International
 Encuesta de Clima Organizacional (Q2)
 REVISION DE
POLITICAS EMPRESA
Política de Vacaciones

Vacaciones Colectivas
Días hábiles de disfrute 2019:
Fecha Por Definir Monto de ley 15 Días
Pago Vacaciones: Monto de ley Días Feriados y fines de
15 Días semana: 8 días
Bono Vacacional 30 Dias Pago Bono Vacacional: Por
Pago Bono Vacacional Por Definir
Bono Vacacional:
Definir
De igual forma se conviene otorgar treinta días (30) por concepto de bono vacacional a
los trabajadores de Disbattery Lubricantes, S.A., por año completo de servicio
ininterrumpido, con base en el salario normal devengado por EL TRABAJADOR. Todo esto
se enmarca dentro del artículo 190 de la LOTTT, el cual será cancelado de la siguiente
manera, 25 días al inicio del periodo vacacional junto con el monto estipulado de
vacaciones en el ítem anterior y 5 días al regreso de la jornada vacacional, a fin de
resguardar los intereses económicos y sociales del trabajador

Copyright of Shell International

Calendario Vacaciones 2019

Copyright of Shell International

 Politica de Utilidades

60 días de Utilidades Anuales

16,67% viernes 3 de Julio 2020 16,67 Lunes 16 de Noviembre
Salario Normal devengado 2020
Enero – Junio 2020 Salario Normal devengado
Julio – Diciembre 2020
16,67 Enero 2021
Salario Normal devengado
por concepto de vacaciones
2020
Días Año Fiscal 360 100%
Copyright of Shell International
Días Pago Utilidades
60 16,67%
Politica de Uniformes y EPP

Entrega de Uniformes y EPP personal nuevo ingreso:

La Primera Dotación de Uniforme constará de 4 chemisses, 2 franelas, 1 par de botas de seguridad, 3 pantalones
de jeans azul, 1 casco, 1 par de lentes de seguridad, 1 chaleco de seguridad reflectante y 1 par de guantes
protectores, para el caso del personal operativo.

La Primera Dotación de Uniforme constará de 4 chemisses, 2 camisas, 1 par de botas de seguridad, 1 casco, 1
par de lentes de seguridad, y 1 chaleco de seguridad reflectante para el caso del personal administrativo.

Dotacion Anual:

La Dotación de Uniforme será anual y constará de 2 chemisses, 2 franelas, 2 pantalones de jeans azul, 1 chaleco
de seguridad reflectante para el caso del personal operativo.

La Dotación de Uniforme será anual constará de 2 chemisses, 1 camisas, 1 par de botas de seguridad, para el
caso del personal administrativo.

Dotacion Botas de Seguridad:

La Dotación de botas de seguridad para el personal operativo será semestral a partir de la fecha de la primera
entrega formal, quedando definidos los meses de Marzo y Septiembre como la fecha de dotación.
Copyright of Shell International
Para el caso del personal administrativo se procederá a entregársele dotación anual en el mes de septiembre de
Politica de Uniformes y EPP

Reposicion:

Franelas, Camisas, Chemisses, jeans: siempre y cuando sea por causa de derrame, rotura, defecto de fabrica
y/o cualquier contingencia de algún tipo justificable, a criterio del gerente del Area, y el departamento de Gestión
Humana.

Botas, Chaleco y casco: siempre y cuando sea por causa de derrame, rotura, defecto de fabrica y/o cualquier
contingencia de algún tipo justificable, hasta un máximo de una reposición anual adicional a la dotación
establecida, a criterio del gerente del Area, y el departamento de Gestión Humana.

Lentes, Guantes: siempre y cuando sea por causa de deteriorio, perdida, derrame, rotura, defecto de fabrica
y/o cualquier contingencia de algún tipo justificable, sin un máximo de veces establecido y a criterio del gerente
del Area, y el departamento de Gestión Humana.

PROPUESTA COLORES Y CANTIDADES CHEMISSES

Operaciones Admón
Color
Negro 1 1
Azul 2 1
Blanco
Copyright of Shell International
1 2
Política de Sobretiempo y Trabajo en días de descanso

Disposiciones de Ley (LOTTT) artículos del178 al 188

Pago de las horas Extras: 50% del pago de la jornada/hora según articulo 118 de la
LOTTT

Pago Lunch por Sobretiempo: Definir si se les compra alimentación o se le pagará

bono no remunerativo por concepto de alimentación en jornada extraordinaria equivalente
a 2,5 USD al cambio por jornada de hasta 4 horas.

Transporte luego de Jornada: Se dispondrá de un proveedor de transporte JIT para los

casos excepcionales donde se requiera, en el caso que el trabajador tenga vehículo propio
y realice jornada extraordinaria se le pagará bono no remunerativo por concepto de ayuda
de transporte en jornada extraordinaria equivalente a 2 USD al cambio por jornada de
hasta 4 horas.

Jornada extraordinaria completa o trabajo en día de descanso: si la jornada de

trabajo extraordinaria excediera las 4 horas y/o fuese en el día de descanso del
colaborador, se le cancelare en base al día completo de trabajo, y se le otorgará el dia
Copyright of Shell International
Politica de permisos y ausencias

PERMISOS REMUNERADOS
Actividades de Capacitación Su duración se ajustará al horario de la actividad de capacitación, tomando en consideración el tiempo de traslado y trámites de
visas si fuera el caso.
Tramites Personales Hasta cuatro (04) días de permiso al año.

Mudanzas Hasta tres (03) días de permiso al año en caso de mudanza o transferencia del trabajador y su familia dentro del país y hasta
cinco (05) días por mudanza o transferencia del trabajador y su familia fuera del país.
Matrimonio Civil o Religioso Cinco (05) días hábiles, inmediatamente anteriores o posteriores a la fecha de matrimonio. Debe consignarse copia el acta de
matrimonio.
Controles Prenatales Un (01) día ó dos (02) medios días al mes para las trabajadoras durante su estado de gravidez.

Maternidad Seis (06) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según
dictamen médico le impida trabajar.
Lactancia Materna Dos (02) descansos diarios de una hora y media (1 ½) cada uno, hasta cuando el hijo cumpla dos años de edad.

Paternidad Catorce (14) días continuos, contados a partir de la fecha del nacimiento del hijo ó hija. En caso de enfermedad grave del hijo(a),
así como de complicaciones que coloque en riesgo la vida de la madre, el permiso se extenderá por catorce (14) días continuos.
Control Pediátrico Un (01) día al mes, para el padre o madre incorporado al trabajo, para garantizar el cuidado y tratamiento de la niña y/o niño
durante su primer año de vida, debiendo presentar el certificado de asistencia al centro asistencial pediátrico después de cada
permiso.
Enfermedad ó Accidente con duración inferior o igual a La falta se justificará con la consignación del Reposo Médico, caso contrario a no tenerlo se descontaran los días
tres (03) días
Enfermedad ó Accidente con duración superior a tres Estos reposos sólo pueden ser emitidos por médicos especialistas y, en ningún caso, deberán ser mayores a veintiún (21) días.
(03) días
Hospitalización de Familiar Directo (Padres, Cónyuge, Un (01) día de permiso para acompañar al familiar directo en el momento inicial de la hospitalización, programada ó por
Hijos) emergencia, que se suscite. Debe consignarse constancia de hospitalización emitida por el médico tratante en el centro
asistencial
Fallecimiento de Familiar Directo (Padres, Cónyuge, Hijos Cinco (05) días hábiles contados a partir de la fecha del fallecimiento del familiar con la consignación del Acta de Defunción del
mismo.

Copyright of Shell International

Politica de permisos y ausencias

Enfermedad ó Accidente de Familiar
Directo (Padres, Cónyuge, Hijos)
Diligencias Personales
Otras Razones
PERMISOS NO REMUNERADOS
Hasta diez (10) días hábiles de permiso por enfermedad o accidente de padres, hijos o cónyuge. Este permiso es de carácter
potestativo y deberá someterse a evaluación ante de la concesión del mismo. Debe consignarse constancia médica emitida por el
médico tratante, en el cual se indique la condición de salud del familiar. Este beneficio incluye lo estipulado en el artículo 72, literal g)
de la LOTTT
Hasta cinco (05) días hábiles de permiso al año para diligencias que no pueden ser delegadas en otras personas, tales como:
inscripción en instituciones educativas del trabajador ó hijos, consultas o exámenes médicos no asociados a la legislación (no
asociados a evaluaciones prenatales, pre y post vacacionales), tratamientos ambulatorios, visas para viajes personales y trámites
bancarios. Estos permisos son de carácter potestativo y deberán someterse a evaluación ante de la concesión del mismo. Debe
consignarse soporte de la diligencia efectuada.
Hasta tres (03) días de permiso al año para permisos por otras causas de inasistencias temporales por parte de los Trabajadores, no
previstas o mencionadas en la presente política. Los mismos serán potestativos y será la Gerencia de Recursos Humanos la encargada
de aprobarlos, indicando en cada oportunidad si será remunerado o no.

Procedimiento:
 Siempre que sea posible el trabajador deberá solicitar con anticipación el permiso para ausentarse de su puesto de trabajo, haciendo la entrega del
“Formato de Solicitud de Permisos y Ausencias” a Recursos Humanos, previa aprobación de su supervisor inmediato.
 Cada solicitud de permiso y ausencia debe estar respaldada por el “Formato de Solicitud de Permisos y Ausencias” y su respectivo justificativo.
 En caso de que la solicitud del permiso no pueda realizarse con anticipación, el trabajador deberá notificar y entregar al día siguiente hábil a su
reincorporación, el “Formato de Solicitud de Permisos y Ausencias” y el justificativo, aprobado por su supervisor inmediato a Recursos Humanos.
 En caso de que el trabajador no consigne al departamento de Recursos Humanos, los soportes necesarios por su ausencia, la falta se considerara
injustificada.
 En caso de falta injustificada, se procederá al descuento del salario correspondiente a los días de ausencia del trabajador y la aplicación de la normativa
legal vigente.
Copyright of Shell International
Politicas de Beneficios no remunerativos

Disposiciones de Ley (LOTTT) beneficiario deberá destinar exclusivamente la prestación patronal al

disfrute, para sí y su familia, de los beneficios sociales de carácter no remunerativo subsidios y facilidades

previstos en la cláusula primera, incurrirá en causa justificada de despido de conformidad con lo previsto en el

Art. 79. A LOTTT. Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los
siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta
de probidad o conducta inmoral en el trabajo

OTROS BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS PROPUESTOS

 Uniformidad y EPP.  Cesta Navideña.  Entre otros en concordancia

 Incentivos económicos y no  Realización Actividades de con la legislación vigente.
económicos. Capacitación y desarrollo.
 Póliza HCM.  Realización Actividades de
 Beneficio Compra de Tiempo Libre y recreación.
Copyright of Shell International
Productos.  Ayuda Funeraria.
Politicas de Compra de Productos

Compra de Lubricante
El colaborador podrá utilizar una de las siguientes opciones en la compra de nuestros productos según su

necesidad:

 1 Caja de 12 Litros de cualquiera de nuestros productos al mes, o su equivalente, sin diferenciación de

precio o tipo.

 1 caja de Grasa Lubricante

 1 paila de 20 litros de cualquiera de nuestros productos que vengan en ese SKU, sin diferenciación de precio

o tipo.

Este podrá ser solicitado entre los días lunes a miércoles y entregados el día viernes inmediato. Sin importar

que semana del mes aplique.

NoCopyright
habrá adelanto de beneficio, ni será acumulable el mismo.
of Shell International
Politicas de Compra de Productos

Compra de Cauchos y Batería

El colaborador podrá utilizar dos veces al año dicho beneficio tanto para cauchos y baterías, según

los siguientes criterios:

 De 1 a 4 cauchos, y 1 batería máximo por uso de beneficio.

 No se permitirá la compra de cauchos o batería que no sea para uso particular, es decir no se

comercializaran productos para camión, lancha, entre otros.

 Este podrá ser solicitado entre los días lunes a miércoles y entregados el día viernes martes de
la semana siguiente luego de la entrega de la disponibilidad y costo del mismo. Sin importar
que semana del mes aplique.
 El beneficio podrá ser utilizado hasta un mínimo de 4 meses y un máximo de 8 meses después
de la ultima compra No habrá adelanto de beneficio, ni será acumulable el mismo.
Copyright of Shell International
Escuela de Lideres
Disbattery
1 Frasco de alcaparras. 250 gramos (aprox.)
1 Frascos de aceitunas. 500 gramos c/u (aprox.)
1 Frasco de encurtidos. 500 gramos c/u (aprox.)
PRECIO APROXIMADO
1 Botella de Ponche Crema
4 Paquetes de harina de maíz. 1 kilo c/u
1 Piezas de queso amarillo redondo. 1 kilo c/u PRODUCTOS
(aprox.)
1 Frascos de mayonesa. 450 gramos c/u (aprox.)

81$
2 Botellas de aceite. 1 litro c/u
1 Pieza de jamón pequeño. 1 kilo
1 Paquete de Galletas Navideñas
1 Barras de Chocolate para taza
1 Piezas de salchichón. 1 kilo c/u (aprox.)
1 Panetton.
6 Litros de Refresco

Copyright of Shell International Propuesta contra análisis de Productos CCT´s de Kraft, Heinz, Regional, Coca Cola, Pharsana.
Precio estimados comprando y armando nuestras propias cestas.
PROPUESTAS EMPAQUE ENTREGA

PROPUESTA 1 PROPUESTA 2 PROPUESTA 3

CESTA TRADICIONAL CARRITO DE MERCADO CAJA MULTIUSO
Dimensiones:Cesta redonda Carro Cesta Bolso Mercado Con Contenedor Caja Plástica
Navideña Corporativa de 38 x 15 Ruedas Organizador Multi Uso 62 Litros
cm

293.500 Bss (15 333320 Bss (17

5$
Copyright of Shell International
$) $)