ESTRATEGIAS PARA

MEJORAR EL María José Mena

DESEMPEÑO
¿QUÉ ES EL DESEMPEÑO
LABORAL?
Se entiende como
desempeño laboral al
resultado del
comportamiento de los
trabajadores frente al
contenido de su cargo,
sus atribuciones, tareas y
actividades, depende de
un proceso de mediación
o regulación entre él y la
empresa.
CAUSAS DE UN BAJO NIVEL
DE DESEMPEÑO
Los trabajadores
contratados, quienes
LABORAL
han pasado varios El personal contratado
años prestando su no cuenta con los
apoyo, conocimientos y beneficios necesarios
esfuerzo a la para asegurar un mejor
organización sin recibir porvenir.
el reconocimiento
merecido.

Salarios Bajos. Clima laboral negativo

ESTRATEGIAS PARA
MEJORAR EL DESEMPEÑO
Gamificació
n
La gamificación es un método
que integra diferentes estrategias
de juego en entornos no lúdicos,
cuyo principal objetivo es motivar
y hacer más ameno el trabajo de
los empleados de una empresa
 La mecánica del

GAMIFICACIÓN juego: consiste en
hacer que el usuario se
implique en el juego de
una manera dedicada y
divertida 
La gamificación
sigue un curso de
tres pasos 

El proceso del
Componentes del juego: aquí se
juego: ellos son el encuentran las
avatar de los diferentes motivaciones
jugadores, los puntos personales de cada
acumulados, las individuo que están
insignias alimentadas por las
recompensas
GAMIFICACIÓN
Objetivos Beneficios
-Engagement -Motiva a los
por parte de empleados en
los clientes y el trabajo diario
los empleados y aumentar su
- Fidelidad espíritu
hacia la competitivo.
empresa -Los
trabajadores
recibirán
identidad
única,
acercamiento a
otros, mejoras
en su
aprendizaje
EJEMPLO
Misiones concretas
como entregar papeles
o tener reuniones con
un tutor.
Revisar contenido de
texto o video que se
puede consumir desde
la propia herramienta

Conforme vaya
superando esas
tareas, una mascota
virtual se va
poniendo más y más
contenta. ¡Y llegará al
máximo de felicidad
cuando superemos
todas las tareas!
ESTRATEGIAS PARA
MEJORAR EL DESEMPEÑO
Team
Building

Se trata de organizar actividades
para fomentar el trabajo en
equipo y la cohesión entre los
trabajadores con el objetivo de
mejorar la coordinación entre ellos y
la relación con la empresa.
TEAM BUILDING Objetivos
Incrementar
Mejora de
el
la comunica
Fomenta sentimiento
ción
una actitud de
personal ent
positiva  pertenencia
re los
a la
trabajadores
empresa

Potencia
Capacidad de determinados r
asgos de
coordinar y liderazgo entre
escuchar. algunos de los
miembros
TEAM BUILDING
Ayudan a que
los participan
tes formen
parte de una
estrategia
común para
lograr su Se refuerzan tres
objetivo. pilares básicos:
motivación, equipo,
experiencias
Que permite a la
empresa acercarse
a sus empleados de
una forma diferente
Cómo
Funciona
EJEMPLO
https://www.youtube.com/watch?v=kdtKoY5-avA