DR.

PATRICK DURAN
• Definir, prevenir corregir y sancionar las
diversas formas
de agresión, maltrato, trato
desconsiderado que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación
laboral privada o publica
• Las interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su organización; así como las
capacidades del trabajador, sus necesidades,
puede influir en la salud y en el rendimiento y
la satisfacción en el trabajo.
• El Riesgo Profesional se define
como la posibilidad de daño
a las personas o bienes,
como consecuencia de
circunstancias o condiciones
de trabajo.
 ¿DE QUE SE COMPONE RIESGO
PSICOSOCIAL?
SENTIDO DE
PERTENENCIA

ESTRÉS Y ACOSO COMUNICACIÓN

LABORAL

RIESGO
PSICOSOCIAL

TRABAJO EN LIDERAZGO Y
EQUIPO
SUPERVISION
• Elsentido de
hace referencia al día
pertenencia
a día, a nuestr
a cotidianidad, a
parte
sentirnos esencial e
imprescindible de una
comunidad.
• Son estrategias, procedimientos y
metodologías que utilizan un grupo humano
para lograr las metas propuestas

Reunirse en equipo es el principio.

Mantenerse en equipo es el progreso.
Trabajar en equipo asegura el éxito .
Henry Ford
LIDERAZGO AUTORIDAD
• Es el arte o proceso de influir
en las personas para que se
esfuercen con buena
disposición y entusiasmo hacia
la consecución de las metas
grupales.
• PROCESO MEDIANTE EL
CUAL SE TRANSMITE
INFORMACION, SENTIM
IENTOS PENSAMIENTOS
Y CONOCIMIENTOS PARA
QUE SEAN
COMPRENDIDOS Y
PRODUZCAN UNA
RESPUESTA.
• El estrés es el exceso
de tensión física y
mental sobre tu cuerpo
que al perdurar
demasiado tiempo , o
al superar la
cargabilidad de tu
organismo, hace que
este enferme y pueda
destruir tu bienestar y
tu salud.
• Estrés
• Agotamiento
• Depresión
• Ansiedad
• Irritabilidad
• PAUSAS ACTIVAS
• TARDES RECREATIVAS
• BUENA ORGANIZACIÓN EN EL HORARIO
• TRANSPORTE
• MOTIVACION