TITULOS Y ACTIVOS

FINANCIEROS
EXPOSICIÓN

Anderson Esmith Ramirez Moreno

Natalia Brigith Páez Hernández
CCDT (CERTIFICADO DE
DEPOSITO A TERMINO)
 ¿Qué es?

El CDT, también conocido

como Certificado de Depósito a
Término, es un título valor que
emite un banco o una entidad
de crédito a un cliente que
deposita su dinero, a una tasa
de rentabilidad definida, y que
tiene como objetivo generar
una ganancia determinada, la
cual es generalmente superior
a la ofrecida por las cuentas de
ahorro habituales.
 Características

• El CDT solo se puede redimir y/o cobrar a partir de los plazos que se
pactaron en el acuerdo.
• La tasa de interés varía de acuerdo a la cuantía y al plazo que se han
pactado.
• A los rendimientos que se generan por el CDT se les aplica la
retención en la fuente, la cual es del 7%.
• El plazo o tiempo que se define para el CDT, debe ser como mínimo de
30 días, aunque normalmente se realizan CDTs a 60,90,180 y 360
días.
• Cada entidad financiera establece el monto mínimo necesario para
realizar la apertura del CDT.o partición de un título.
 Clasificación

Los CDT los podemos clasificar en:

• CDT a una tasa fija: Los intereses

generados por este son fijos durante
un periodo determinado de tiempo, y
generalmente se aplica esta tasa a
aquellos CDTs que poseen poca
duración.
• CDT a una tasa variable: Estos
ofrecen ganancias adicionales, y en
general aplica para los CDT con una
duración superior a 360 días.
 Ventajas y desventajas

Ventajas Desventaja

• Solo se debe pagar cuando este se vence • La desventaja de abrir un CDT, es que no te
• La tasa a la que se pacta el CDT, es a la tasa a la permite convertirlo en dinero antes del tiempo
que se debe pagar, así cambiaran las tasas de que se había pactado, pero existe la posibilidad
interés en el mercado, el banco tendría que de negociarlo en el mercado secundario de
pagarte la tarifa que inicialmente acordó. valores y transferirlo mediante endoso.
• Los CDTs están cubiertos por el seguro de
depósitos de Fogafin, el cual es gratuito y
automático, y cubre hasta $20.000.000 si
eventualmente la entidad financiera fuera
liquidada.
• La inversión realizada, cuenta con un bajo riesgo,
garantizando la rentabilidad y seguridad.
BONOS
 ¿Qué es?

Son certificados de deuda, es decir, una

promesa de pago futura documentada en un
papel que determina el monto, plazo, moneda
y secuencia de pagos. Cuando usted compra
un bono, le está prestando su dinero ya sea a
un gobierno, a un ente territorial, a una
agencia del estado, a una corporación o
compañía, o simplemente al prestamista. En
retorno a este préstamo, el emisor promete
pagarle unos intereses durante la vigencia del
bono hasta llegar a la maduración o
vencimiento. Puede ser negociado en el
mercado secundario.
 Características

• Valor nominal: Es la cantidad de dinero que el titular de un bono obtendrá tras el

vencimiento del mismo. Un bono de nueva emisión por lo general se vende a su valor
nominal.

• El cupón: Es la cantidad que el tenedor de bonos recibirá como pago de intereses. Se

denomina “cupón” porque a veces hay cupones físicos que se canjean por intereses.
Sin embargo, esto era más común en el pasado. Hoy en día, es más normal mantener
un registro electrónico.

• Vencimiento:La fecha de vencimiento es la fecha en la que se pagará al inversor. Los

vencimientos pueden variar desde un día hasta 30 años (aunque se han llegado hasta
de 100 años.
 ¿Cómo funciona?

Al comprar un bono estamos haciendo un préstamo.

El comprador entrega una cantidad de dinero,
llamada capital del bono, a la empresa emisora del
bono (empresa que recibe el préstamo). La empresa
se compromete a devolvernos en una fecha de
vencimiento, previamente establecida, la cantidad
que le hemos prestado, más un tipo de interés
también previamente establecido. Por eso los bonos
se consideran activos de renta fija ya que
independientemente de como le vaya a la empresa
nosotros vamos a recibir a final del periodo el interés
fijo al cual se ha comprometido la empresa emisora.
Aunque a veces tienen tipos de interés variables.
 ¿Qué debemos tener en cuenta
al momento de escoger el bono?

Para conocer cual es la opción de inversión que mejor se adapta a nuestros

objetivos y necesidades, es preciso tener en cuenta los tipos de rentabilidad que
existen y los riesgos a los que nos exponemos en cada uno de ellos.

Antes de tomar una decisión de inversión, debemos tener claro los siguientes
elementos, dependiendo de los objetivos y plazos de nuestra inversión.

• Inversión a corto plazo: Este se emplea cuando necesitamos contar con

dinero en los próximos meses para pagar un gasto previsto.
• Inversión de largo plazo: Este se emplea cuando esperamos contar con
dinero en el futuro, como por ejemplo: La adquisición de una vivienda.
PAPELES COMERCIALES
 ¿Qué es?

Son certificados de deuda, es

decir, una promesa de pago
futura a corto plazo
documentada en un papel que
determina el monto, plazo,
moneda y secuencia de pagos.
Cuando usted compra un papel
comercial, le está prestando su
dinero a una corporación o
compañía. Se pueden negociar
en el mercado secundario.
 Tipos

Un papel comercial estipula una deuda a corto plazo y podemos encontrar

diferentes tipos:

• Recibo: Es un documento en el que el acreedor detalla las características del

crédito comercial, como son el importe o el plazo, entre otros matices.

• Letra de cambio: Es una obligación de pago que el acreedor emite contra el

deudor y que puede cederse a un tercero.

• Pagaré: A diferencia de los dos documentos anteriores, éste sí es emitido

por el propio deudor. El más conocido es el pagaré bancario y se caracteriza
principalmente por incorporar el número de la cuenta corriente objeto del
pago y la fecha en la que se debe realizar el cobro.
 Caracteristicas

• El vencimiento del papel comercial rara vez

va mas allá de 270 días.

• Es una alternativa diferente de las

tradicionales para la captación de recursos
ofrecidas por el sistema bancario.

• Instrumento de deuda no garantizado a

corto plazo.

• Generalmente emitido por organizaciones de

alto renombre.
BONOS PENSIONALES
 ¿Qué es?

Acorde con la ley 100 de 1993 los

Bonos Pensiónales son una captación
de recursos destinados a contribuir a
la conformación del capital necesario
para financiar las pensiones de los
afiliados del Sistema General de
Pensiones Colombiano. Sirve para
integrar o aumentar el capital de la
cuenta de ahorro individual (CAI),
con el que se financiará la pensión.
 Clases

• Bono Tipo A: Cuando se trasladan afiliados al Régimen de Ahorro Individual

(AFP.
• Bono Tipo B: Cuando se trasladan servidores públicos al régimen de prima
media administrado por el ISS.
• Bono Tipo C: Aplica para traslados del Fondo de Previsión Social del Congreso.
• Bono Tipo E: Por traslado a Ecopetrol. Se reconoce a favor de Ecopetrol, por
aquellas personas que estando en el RPM, se trasladaron o afiliaron a
Ecopetrol.
• Bono Tipo T: Son expedidos por los fondos de pensiones públicas con destino
al ISS, y buscan financiar las pensiones del régimen de transición, hasta la
fecha en que el afiliado cumpla los requisitos para acceder a la pensión de
vejez.
 Características

Las principales características del bono

pensional son:

• Funciona como un cheque posfechado o un

pagaré que sale a tu nombre.

• Está expresado en pesos, y su condición

especial, es que solo puede ser utilizado
para ser consignado en tu cuenta individual
y se sumará al dinero que tienes cumulado
para el pago de tu pensión.

• Con el saldo que queda tu cuenta, es que se

definirá el monto de la pensión a la que
tienes derecho.
 Redención

1. Redención anticipada:

• Cuando se presenta el caso de invalidez o muerte del Afiliado.

• La redención anticipada por vejez es originada en la devolución de saldos.

2. Redención normal:

Para hacer efectivo el bono, se toma como fecha de referencia, la fecha más lejana de las
siguientes:

• A los 60 años, si es mujer; o 62 años, si es hombre.

• 500 semanas después de la fecha de corte, si al 1 de abril de 1994 la persona tenía más de 50
años, en el caso de las mujeres; y más de 55 años, para los hombres.
• La fecha en que completaría 1000 semanas de vinculación laboral válida.
 BIBLIOGRAFIA

Corvo, H. S. (s.f.). LIFEDER. Obtenido de https://www.lifeder.com/papel-

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GRACIAS…