Fuentes y Principios del

Derecho del Trabajo

Características del Dº Laboral.-
 Nuevo; pues en su acepción moderna se ha gestado en los
últimos cien años, especialmente, desde el término de la Primera
Guerra Mundial, a través del Tratado de Versalles, 1919) OIT.
 Tuitivo de los trabajadores dependientes; a los que se
considera el sector más débil en la relación laboral. Algunos
autores señalan que es un derecho clasista.
 Referido generalmente al ámbito privado económico-
social; aunque en ocasiones regule relaciones de trabajo en
empresas, establecimientos o servicios del Estado.
 De rápida evolución; como consecuencia del cambio social que
se produce, al mismo tiempo regula e impulsa.
 De orden público; no puede renunciarse por anticipado a los
derechos que otorga.
Características del Dº Laboral.-
 Inconcluso; es un derecho que busca incansablemente nuevas
formas que reparen el desajuste social que le da origen.
 Es imperfecto en su expresión legislativa; por la rapidez de
su evolución y complejidad de las situaciones y tensiones en
medio de los cuales ha nacido y se desenvuelve.
 Es universal; los principios generales en que se inspira son los
mismos para todos los países, gracias a la OIT. Walker indica que
se trata de un derecho de principios universales , pero con
modalidades propias en cada país.
 Es informal; no exige, por regla general, solemnidades ni
requisitos esenciales para su aplicación.
 Es autónomo; sin perder su vinculación con las otras disciplinas
jurídicas, tienen objeto propio.
Fuentes Materiales y Formales
 1. Fuentes materiales.: Son los factores históricos culturales que impulsan su
nacimiento o desarrollo. Son los “fenómenos histórico-culturales que han impuesto
una cierta regulación de las relaciones de trabajo, con independencia de la
voluntad de los interesados”. Nos referimos a la sociedad civil o el Estado, las
circunstancias políticas, las creencias religiosas, las concepciones filosóficas, etc.
 2. Fuentes formales o instrumentales. Son los medios de expresión del
derecho y se clasifican a su vez en:

A.- Fuentes internas de origen estatal., Legislativas, aquí tenemos a La Constitución

y La ley., Actos del Poder Ejecutivo, aquí encontramos los Decretos con Fuerza de
ley y los Decretos supremos , Jurisprudencia de los Tribunales de Justicia.

B.-Fuentes internas de origen privado.. Reglamento interno de la empresa,

Convenios colectivos del trabajo, Fallos arbitrales, Costumbre profesional,
Doctrina.- 

C.-Fuentes internacionales: Los Tratados y Los Convenios.

Principios del Derecho del
Trabajo.-
 1.- Principio Protector.-

 Este principio se refiere al criterio fundamental que orienta a

todo el derecho laboral. En lugar de inspirarse en un propósito
de igualdad, responde al objetivo de establecer un estado
preferente de una de las partes: el trabajador. (In dubio pro
operario)

.
Principios del Derecho del
Trabajo.-
 2.- Principio de la irrenunciabilidad.-

 En materia laboral, la situación es la inversa, ya que el art. 5

del Código del Trabajo dispone que los derechos establecidos
por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista
el contrato de trabajo.
Principios del Derecho del
Trabajo.-
 3.- Principio de Continuidad.-

 Para explicar este principio se debe partir de la base que el contrato de

trabajo es de tracto sucesivo, es decir, la relación laboral no se agota con la
realización espontánea de un solo acto, sino que dura en el tiempo. Se trata
de una relación prolongada.

Se expresa en la tendencia actual del derecho del trabajo de atribuirle la más

larga duración a la relación laboral, ello, en beneficio del trabajador.

En general, este principio presenta las siguientes proyecciones:

a) preferencia de los contratos de duración indefinida.

b) facilidades para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en

que se haya incurrido.

c) interpretación de las interrupciones de los contratos como simples

suspensiones.

d) prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador.

Principios del Derecho del
Trabajo.-
 4.- Principio de la Supremacía de la Realidad.-

 En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo

que señalan los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos. .
Principios del Derecho del
Trabajo.-
 5.- Principio de la Buena Fe.-

 Este principio no es particular del derecho del trabajo, pero ha

sido elevado a rango propio, porque tiene una connotación
especial, pues se reconoce que por el contrato se establece
una comunidad y vivencia personal en virtud de la cual se
exige a las partes ciertas conductas o comportamientos, las
cuales vienen a constituir obligaciones éticas que emanan del
contrato y de cuya infracción se originan determinadas
consecuencias .