VACACIONES Y OTROS

DESCANSOS REMUNERADOS

Abog. Pedro Rodriguez Zamudio

Especialista Legal.
¿QUÉ ES LA SUNAFIL?
SUNAFIL (SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL)
PRESENCIA DE SUNAFIL A NIVEL NACIONAL

A LA FECHA

• 14 Intendencias Regionales implementadas: Áncash,

Arequipa, Callao, Cajamarca, Cusco, Huánuco, Ica,
Lambayeque, La Libertad, Lima Metropolitana, Loreto,
Moquegua, Piura y Tumbes.

• 1 Oficina Zonal de Trabajo en Chimbote.

• Para el presente año: Junín, Lima Provincias, Puno, Ucayali,

San Martín y Ayacucho.
 BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

 Constitución Política del
Perú de 1993: Artículo 2°
y 25°
MISION
 D. Legislativo N° 713, Decreto Supremo Nº 012-92-TR,
Consolidan la legislación Reglamento del D. Legislativo N° 713
sobre descansos (02.12.1992).
remunerados de los
trabajadores sujetos al
régimen laboral de la
VISION
actividad privada
(08.11.1991)
DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANS
O DIARIO
DESCANSO
VACACIONAL
ANUAL

DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO

DESCANSO EN
DIA FERIADO
NO LABORABLE

Nota: En nuestro país no está regulado el

periodo mínimo del descanso diario.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
(DSO)

 Es el derecho de los trabajadores a no

laborar 1 o más días a la semana en
compensación a los días laborados en
la misma, cuyo disfrute y
compensación se regula por ley o
convenio.

 24 horas consecutivas de descanso

remunerado, en cada semana como
mínimo, el cual se otorgará
preferentemente en día domingo.
DESCUENTO DEL PAGO POR DSO EN CASO DE
INASISTENCIA

Si el trabajador es remunerado semanalmente, la

remuneración por el DSO se abonará en forma
directamente proporcional al número días efectivamente
MISIN laborados.

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados

por quincena o mensualmente, el descuento
proporcional del día de descanso semanal se efectúa
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes
o quincena entre 30 o 15 días, respectivamente. El
VISION resultado es el valor día. El descuento proporcional es
igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.

(Decreto Supremo N° 012-92-TR: Artículo 2)

BASE DE CÁLCULO DE LA SOBRETASA
POR FALTA DE DESCANSO

BASE DE CÁLCULO: Remuneración ordinaria que percibe

el trabajador semanal, quincenal o mensualmente,
según corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentación.
SeMISION
excluyen de la base de cálculo:
 Remuneraciones complementarias variables o
imprecisas.
 Remuneraciones de periodicidad distintas a la
semanal, quincenal o mensual, según corresponda a
la forma de pago.

VISION POR FALTA DE DESCANSO:

BONIFICACION
Los trabajadores que laboren en su día de descanso o en
día feriado sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una
sobretasa del 100%.
DESCANSO EN DÍA FERIADO

 OPORTUNIDAD: Los trabajadores tienen derecho

a descanso remunerados en los días feriados
MISION
señalados por el mismo dispositivo legal, así
como en los que se determinen por dispositivo
legal específico.
 CLASES:
 Feriados de ámbito nacional
 Feriado de ámbito no nacional o gremial (se
VISION
harán efectivos el día lunes inmediato posterior
a la fecha que corresponda.
DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY.
DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY
FESTIVIDAD FECHA DE CELEBRACION
Año Nuevo 1 de enero
Jueves y Viernes Movibles
Santo
MISION
Día del Trabajo 1 de mayo
San Pedro y San 29 de junio
Pablo
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
Santa Rosa de Lima 30 de agosto
VISION
Combate de 08 de octubre
Angamos
Todos los Santos 1 de noviembre
Inmaculada 8 de diciembre
Concepción
Navidad del Señor 25 de diciembre
DESCANSO EN DIA FERIADO

 CONSIDERACIONES PARTICULARES:

 No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de

MISION
trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.

 Día del Trabajo coincide con el día de DSO, se debe pagar al trabajador un día de
remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por
el día de descanso semanal.

VISION
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

MISION
 Es el derecho que tienen todos los
trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada que
consiste en un goce físico y
remunerado de 30 días calendario
ininterrumpido por cada año
completo de servicios; sin embargo a
VISION
solicitud del trabajador el empleador
podrá otorgarlo en períodos no
menores a 7 días calendario.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

El descanso vacacional debe hacerse efectivo en el año siguiente a

aquel en el que se adquiere dicho derecho. El empleador está obligado
a registrar en planilla la fecha del descanso.
MISION

 OPORTUNIDAD DEL GOCE: Se establece de común

acuerdo entre el trabajador y el empleador, en
caso de no existir acuerdo decide el empleador.
VISION
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

NOTA
• El descanso vacacional inicia aun cuando coincida con el día del
descanso semanal, feriado día no laborable en el centro de trabajo.
• No podrá otorgarse cuando el trabajador esté con descanso médico.
MISION
• Si el descanso médico se otorga una vez iniciado las vacaciones, ésta
no podrá ser suspendida.

Considerar:

VISION NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA

EMPRESA

INTERESES PROPIOS DEL TRABAJADOR

REQUISITOS PARA EL GOCE

MISION

VISION
TENER UNA
HABER LABORADO
HABER CUMPLIDO
JORNADA MINIMA EL RECORD
DURANTE UN AÑO
DE 4 HORAS VACACIONAL
 RECORD VACACIONAL

JORNADA SEMANAL RECORD VACACIONAL

Trabajadores con jornada
ordinaria de 6 días a la semana
MISION
Trabajadores con jornada
ordinaria de 5 días a la semana
• Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
260 días en el año.
• Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
210 días en el año.

Trabajadores con jornada • Los trabajadores tienen derecho al descanso

ordinaria que se desarrolla en vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
solo 4 o 3 días a la semana o en el excedan de 10 en cada año de servicios. Se
VISION
que el centro de trabajo sufra coincidiera como falta injustificada las ausencias
paralizaciones temporales que no pueden considerarse como días efectivos
autorizadas por la autoridad de trabajo.
administrativa de trabajo
 DIAS COMPUTABLES

Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
MISION
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al
año.
VISION
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior;
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

 ACUMULACION VACACIONAL: El trabajador podrá

acumular hasta dos periodos consecutivos, siempre que lo
MISION
haya solicitado previamente por escrito; para este efecto
deberá gozar un mínimo de 7 días de descanso.

 REDUCCION VACACIONAL: El trabajador y el empleador

podrá acordar la reducción del goce vacacional a quince
VISION
(15) días siempre y cuando este último efectúe el pago de
los quince (15) días que el trabajador no gozará.
 OPORTUNIDAD DE GOCE

TEMAS DISPOSICIÓN LEGAL AUTONOMIA PRIVADA

DÍAS DE DISFRUTE 30 días naturales Es posible conceder mas días naturales o fijar
mayores días laborales proporcionales
MISION
OPORTUNIDAD Empresa decide salvo El trabajador puede decidir la oportunidad
excepciones
REDUCCIÓN Hasta 15 días con compensación Solo es posible incrementar monto de
salarial de los días reducidos compensación , pero no incrementar días de
compensación.

ACUMULACIÓN Hasta dos periodos consecutivos No cabe extender periodos de acumulación

VISION
FRACCIONAMIENTO Cuando menos un periodos Es posible fraccionamiento por diferentes
debe durar 7 días consecutivos periodos , respetando mínimo periodos legal.
INDEMNIZACION VACACIONAL

PAGO DE ANTES DEL SOLO CABE ADELANTAR OPORTUNIDAD DE PAGO

REMUNERACIÓN GOCE FISICO DE REMUNERACIÓN
VACACIONAL
MISION
TRABAJADORES Todos los que no Se puede extender indemnización a todos los
CON DERECHOS A tengan plena trabajadores
INDEMNIZACIÓN autonomía para
el goce
vacacional

GENERACIÓN DE No hay goce Puede pactarse que el pago de indemnización sea

VISION
INDEMNIZACIÓN vacacional en el en otra oportunidad mas intereses (durante
año relación laboral)
correspondiente
III. DESCANSO VACACIONAL
ANUAL

TRIPLE VACACIONAL
MISION
UNA REMUNERACIÓN ……

UNA REMUNERACIÓN……
VISION

UNA INDEMNIZACIÓN…..
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Graves

Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
ART. 24 remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Muy Graves

Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes

incumplimientos:
ART. 25 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la
jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.
 Muchas gracias!

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