DERECHOS Art.
431 LOTTT
Art. 432 LOTTT   EFECTOS
Las estipulaciones de la convención colectiva
de trabajo se convierten en cláusulas
obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajo celebrados o
que se celebren durante su vigencia en el
ámbito de aplicación de la convención, aun para
aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras
que no sean integrantes de la organización
sindical u organizaciones sindicales que hayan
suscrito la convención.
Art. 473 LOTTT
MEDIACIÓN
Los funcionarios y las funcionarias
del Trabajo procurarán la solución
armónica de las diferencias que
surjan entre patronos, patronas,
trabajadores y trabajadoras, aún
antes que las mismas revistan
carácter conflictivo por hecho
público o por la presentación del
pliego correspondiente, sin que ello
pueda ser alegado para negar su
admisión
CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO
Art. 472 LOTTT
Establece que las negociaciones y
conflictos colectivos que surjan entre
una o más organizaciones sindicales
de trabajadores y trabajadoras serán
las dispuestas en la ley 
Autor: Yenniser Echeverría
C.I: 17471953
Materia: Derecho Del Trabajo III
Sección: 1
El contrato colectivo de trabajo, también
llamado convenio colectivo de trabajo
(CCT) o convención colectiva de trabajo,
es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y
una organización o varias representativas
de los empleadores (comités de empresa).
CONVENCIÓN COLECTIVA
JUNTA DE CONCILIACIÓN
ART. 479 LOTTT
Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del
Trabajo solicitará de la organización sindical, por
una parte, y del patrono o la patrona, por la otra, la
designación, dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes, de dos representantes principales y de
un o una suplente por cada parte, para constituir la
junta de conciliación, la cual estará presidida por el
Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien éste
o ésta designe. Los representantes sindicales de la
junta de conciliación, deberán ser trabajadores y
trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de
trabajo contra las que se promueva el conflicto, y
los representantes de la entidad de trabajo deberán
ser el patrono, la patrona o miembros del personal
directivo de la entidad de trabajo o entidades de
trabajo. Ambos podrán estar acompañados por los
asesores y las asesoras que a tal efecto designen.  vez declarada la huelga.
Todos los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a la negociación colectiva y
a celebrar convenciones colectivas de
trabajo sin más requisitos que lo que
establezca la Ley, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una
de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabajo y lograr la justa
distribución de la riqueza. 
CASO DE HUELGA Art. 485
En caso de huelga, los trabajadores y las
trabajadoras obligados y obligadas a
continuar prestando servicios, serán los y las
estrictamente necesarios necesarias de
conformidad con los requerimientos técnicos
propios de la actividad. La organización
sindical y el patrono o la patrona acordarán el
número de trabajadores y trabajadoras que
continuarán prestando servicio.
HUELGA Art. 486
Se entiende por huelga la suspensión
colectiva de las labores por los
trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un
conflicto colectivo de trabajo. Se
permitirá la presencia colectiva de
trabajadores y trabajadoras en las
inmediaciones del lugar de trabajo, una