BIENVENIDOS

CONTRATACION Talento Humano

 CONTENIDO
 Contrato laboral
 Inducción
 Dotación y/o Uniformes
1  Afiliación Seguridad Social

2 Proceso operativo, firma documentos

 CONTRATO LABORAL
Definición: Acuerdo entre trabajador y el
empleador
DEBERES DERECHOS

POLÍTICA DE TALENTO HUMANO

GENERALIDADES Y REMUNERACIÓN
CLÁUSULAS AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO INDUCCIÓN
DOTACIÓN /UNIFORMES
 CONTRATO LABORAL
GENERALIDADES

TIPOS DE TIPOS DE SALARIOS

CONTRATOS
 Sueldo fijo y horario fijo
 Sueldo fijo y horario
Término Indefinido
variable
Término Fijo  Sueldo variable (horas)
 Duración Obra o labor  Compensación flexible:
 Aprendizaje
ingreso superior a
$2,421,850. mes
 Salario Integral: Superior a
13 SMLV
 CONTRATO LABORAL
GENERALIDADES

NÓMINA
 Pago mensual (30 días): día del pago el día 22 de
cada mes.
los meses junio y diciembre: día 15

 Novedades: fecha corte:

según programación publicada en Intranet.

CARNÉ COLABORADOR: Expedido por

Seguridad y Espacios Físicos.
 CONSIGNACIÓN DE LA NÓMINA

 Entidades financieras: cuentas de ahorro o

corriente

CONVENIOS:

 Banco Sudameris, Av 68 con calle 13 , Calle 72

con 11,Plaza de las américas.

 Banco Caja social – Salitre Plaza piso 1, 2.

 Banco Falabella - Homecenter Dorado.

 Banco Itaú - Gran Estación.

 KACTUS CAJERO

• Se puede ingresar desde cualquier dispositivo con

internet.
• Los certificados, comprobantes y reportes se generarán
en formato pdf; se pueden descargar, guardar e imprimir
desde tu casa o cualquier otro lugar digitando la cédula.
• Ahora el usuario y contraseña de Kactus será el mismo
de Windows.
OTRO MEDIO
 PAZ Y SALVO TEMPORAL

SELLO ACTIVOS SELLO

FIJOS CARNETIZACION
 REMUNERACIÓN
EMPRESAS
COMPENSAR
COLOMBIANAS
CONCEPTO DETALLE POR BENEFICIOS DETALLE
AÑO EXTRALEGALES

PRIMA EXTRALEGAL 16 DIAS DE SALARIO /

SUELDOS 12 Salarios (JUN y DIC) AÑO

11 DIAS DE SALARIO /
PRIMA VACACIONES
PRIMA JUNIO 0,5 Salarios AÑO

POLIZA DE VIDA COLECTIVA

PRIMA DICIEMBRE 0,5 Salarios
AUXILIO DE MAS DE 6 HORAS DIARIAS
ALIMENTACION LABORADAS
CESANTIAS 1 Salario
INCAPACIDADES 1-3 DÍAS = 66.66% Salario
INTERESES CESANTIAS 12% Salario ENF. GRAL +3 DIAS = 100% Salario

DOTACIÓN 3 FONDO MUTUO 2% COOPERATIVA UNIMOS 3%

 BENEFICIOS EFR
COMPENSAR

LUNES – VIERNES DE GOMA

ACUERDOS CORPORATIVOS

AUXILIO PLAN SALUD – PLAN

COMPLEMENTARIO

DIAS ESPECIALES ( fiesta niños,

mujer)

ACTIVIDADES LUDICAS

PRESTAMOS PARA EDUCACION

*Más información ver. Numeral 9 política de Talento

humano
Bienestar a la Carta
 POLIZA DE VIDA
FECHA INICIO
CONTRATO
 UNIFORMES Y/O DOTACIÓN
Según CST, el empleador suministra dotación a los
DOTACIÓN colaboradores con ingreso inferior a 2 SMMLV
($1.562,484)

Compensar entrega por mera liberalidad un uniforme de

manera discrecional a los colaboradores:
UNIFORMES 1.Atienden público
2.Por direccionamiento del Líder

POLITICA
 Por imagen visual corporativa, COMPENSAR suministra uniformes.
 Herramienta de trabajo
 Es de uso diario y obligatorio.  
 No es permitido hacer modificaciones a las prendas
 Se debe utilizar el uniforme que corresponde al periodo actual, respetando
los colores, combinaciones y modelos definidos para cada cargo.

Nota: Por retiro o cambio de colección, se hace devolución de las prendas con logo - símbolo.
Qué es el Manual del buen vestir?

Es un reglamento que forma

parte de la cultura organizacional
de Compensar en torno a los
lineamientos de presentación
personal, la forma de vestir de
los colaboradores y las normas
de protocolo definidas como la
“personalidad organizacional”
que se quiere reflejar.
 De acuerdo con su cargo y rol,
identifique pautas para una
adecuada
presentación personal.
• Uniforme institucional: Uso
diario.

• Vestuario formal: Lunes a jueves

Atuendos sobrios aptos para uso
de oficina •
• Compensar Casual: Viernes y
sábados
Vestuario que genera mayor
comodidad,
sin descuidar la presentación
personal.
para la oficina.
INDUCCIÓN

Duración: 2 días (16 horas)

Horario: 8 am - 5 pm

Sitio: Salón instalaciones de Compensar

Metodología: Presencial

Vestuario: Traje cómodo pero formal, no Jean

**** Leer Manual del Buen Vestir --- Intranet soy

colaborador.
Ciclo de vida del colaborador
GESTIÓN DE
DESEMPEÑO Z

GESTIÓN DE
DESEMPEÑO A

ENTRENAMIENTO DESARROLLO DE
COMPETENCIAS

CONTRATACIÓN
FORMACIÓN
PROCESO DE
SELECCIÓN
PERIODO DE
PRUEBA

INDUCCIÓN
Ingresa a tu correo electrónico personal y busca el mensaje enviado por
Notificaciones IAM.
Dar Clic en aquí para generar su clave Windows
 Ingresa a tu correo electrónico personal y copia el código enviado por
Notificaciones IAM.
Pega el código en el espacio correspondiente y haz clic en comprobar código.
Lee los términos y condiciones y da clic en acepto.
Registra su nueva clave Windows.
Registra las respuestas a las preguntas de seguridad y haz clic
en continuar
Ingresa con su usuario Compensar y la clave Windows
MUCHAS GRACIAS
Le espero en Talento Humano para
asesorarlo
Los esperamos en
Talento Humano para
servirles

MUCHAS GRACIAS
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL
ENTIDAD
PROMOTORA DE
SALUD

A.R.P. ADMINISTRADORA
DE PENSIONES

ADMINISTRADORA
CESANTIAS CAJA
 ENTIDADES PROMOTORAS DE
B SALUD
E Trabajador (elige)
N
E
F Cónyuge o compañero (a) permanente
I
C Hijos hasta 18 años (18-25 años, certificar
I estudios)
A
R A falta de cónyuge e hijos, padres
I
O
S Requisitos: Fotocopia documentos de
identidad
Cotización: 12,5% IBC TRASLADOS
Ext. 3353 EPS
• Entre Eps: Cada 12 meses
• Régimen excepción:
8,5% 4% Inmediato
 ENTIDADES PROMOTORAS DE
SALUD
POS: Conjunto básico de servicios de salud que las EPS, deben prestar
a sus afiliados.

 Cuotas moderadoras (Cotizantes y

beneficiarios)
PAGOS  Copagos (sólo beneficiarios)
Según estrato: 1 (hasta 2 SMMLV – $1.232.000)
2 ( 2 a 5 SMMLV)
3 (+ de 5 SMMLV)

 Incapacidad por enfermedad general (Hasta 180

PRESTACIONES días calendario)
ECONÓMICAS  Licencias de maternidad (98 días calendario)
 Licencias de paternidad (8 días hábiles)
 ADMINISTRADORAS DE
PENSIONES

PENSIÓN
PENSIÓN PENSIÓN DE AUXILIO
SOBREVIVE
INVALIDEZ VEJEZ FUNERARIO
NCIA
 CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
CCF: Entidad regional seleccionada por el
empleador
• TRABAJADOR
COMPENSAR

• Cónyuge o compañero (a)

permanente

AFILIADO • Hijos hasta 23 años de edad

S • Padres a cualquier edad

• Hermanos menores 23 años

Requisitos: Fotocopia documentos de

identidad
 CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
• Crédito
COMPENSAR

• Recreación
• Educación
SERVICIOS • Cultura
• Turismo
• Deportes
• Salud

• FAMILIAR
SUBSIDIOS • VIVIENDA
 CAJA DE COMPENSACION
FAMILIAR
• A : Menos 2 SMMLV ($ 1.232.000.)
CATEGORIA • B: Más 2 y menos 4 SMMLV ($1.232..000 a $ 2.464.000)
S • C: Más de 4 SMMLV ($ + 2.464.000)
• D: Desempleados

• Derecho categorías A y B
SUBSIDIO • Por hijos menores de 18 años (ordinario y educativo)
FAMILIAR • Por padres mayores de 60 años

• Derecho categorías A y B
SUBSIDIO • Cumplir requisitos
VIVIENDA • www.compensar.com
 ADMINISTRADORA RIESGOS
PROFESIONALES

ARP: Entidad seleccionada por el

empleador
• Trabajador con contrato laboral
vigente
L S AFILIADOS • 24 horas siguientes a la fecha
I E afiliación
B G
E U • Atención urgencias, consulta
R R externa, hospitalización, cirugías,
terapias, laboratorios,
T O medicamentes como consecuencia
Y COBERTURAS
S Accidente de trabajo, enfermedad
profesional.
• Incapacidades por AT o EP
 ADMINISTRADORA RIESGOS
PROFESIONALES

L S
I E
B G
E U
R R
T O
Y S
#224 cualquier celular
 FONDO CESANTIAS
Entidades autorizadas para administrar las cesantías de los empleados,
siguiendo los parámetros legales para tal fin. Son entidades vigiladas por la
Superintendencia Financiera de Colombia.

FONDOS CESANTIAS
• Porvenir
• Colfondos
• ING
• Horizonte
• Skandia
• Protección
• Fondo Nacional de Ahorro
 DATOS EMPLEADOR

NOMBRE EMPRESA COMPENSAR

NIT 860.066.942 -7

DIRECCIÓN AVDA. 68 No. 49 A - 47

TELÉFONO 4280666 EXT. 3351

 PENSIÓN
VEJEZ
RÉGIMEN DE AHORRO
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA
ASPECTO INDIVIDUAL
CON PRESTACION DEFINIDA
CON SOLIDARIDAD
Fondo Pensiones: 6
Administradora ISS Skandia, Protección, Porvenir, Ing.,
Colfondos, horizonte
Promedio salarial de los 10 últimos De acuerdo al monto ahorrado en la
Liquidación
años laborados cuenta individual.
13 mesadas: mayor a 3 SMMLV Según acuerdo entre afiliado y fondo
Mesadas 14 mesadas: menor a 3 SMMLV

TRASLADOS
• Entre Fondos privados: Cada 6
meses
• De Iss al Fondo privado: cada 5 años
• De fondo al ISS: cada 5 años