FUENTES DEL

DERECHO
LABORAL
REGLAMENTOS INTERNOS O DE EMPRESAS

RAZON POR LA
DEFINICIÓN QUE SON IMPORTANCIA
FUENTE
• Son el • Son fuente del • Permite a los
trabajadores
conjunto de derecho conocer: las horas
disposiciones laboral porque en que empieza y
obligatorias establecen termina la jornada
de trabajo, los
para los normas para descansos, los
trabajadores, un diversos tipos de
estables o no. indeterminado remuneración; las
personas a quienes
grupo de deben dirigir sus
personas reclamos, consultas
o sugerencias, etc
 FUNCIÓN DE LA OBLIGACIONES
DIRECCIÓN OBLIGACIONES DEL
REGIONAL DEL DEL TRABAJADOR
TRABAJO EMPLEADOR
• Modificar el • Debe sujetearse al • Cumplir las
reglamento en reglamento interno disposiciones del
cualquier momento legalmente reglamento interno
para que contenga aprobado. expedido en forma
todas las legal, según lo
disposiciones • PROHIBICIONES DEL dispuesto en el
necesarias para la EMPLEADOR artículo 45, literal
regulación justa de • La prohibición al “e” del Código de
los intereses tanto empleador de Trabajo.
de los empleadores imponer multas que
como de los no se hallaren
trabajadores, pero previstas en el
deberá ser respectivo
solicitado por más reglamento interno,
del cincuenta por legalmente
ciento de los aprobado.
trabajadores de la
misma empresa
FALLOS Y RESOLUCIONES DE LOS
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
RAZON POR LA
APLICABLES COMPETENCIA
QUE SON FUENTE
• Son fuente • Cuando existen • Los Tribunales
primordial, ya conflictos de Conciliación
que a través de laborales y Arbitraje, se
estos fallos se iniciados ya sea encuentran
crean derechos por pliegos de dentro de las
y se establecen peticiones o por autoridades y
reglas para reclamaciones organismos
determinados debidas a para el
trabajadores. desacuerdos en cumplimiento
la contratación de las normas
colectiva. del Código de
Trabajo, según
lo establece el
artículo 538 del
mismo.
 CONFORMACION DEL
OTRO PUNTO DE VISTA
TRIBUNAL
• Existen juristas que
• Por 5 vocales, 2 consideran que la
principales y 2 jurisprudencia
suplentes por cada emanada de dichos
parte, y con la tribunales, no tiene
Autoridad gran importancia,
Administrativa porque:
Laboral, el Inspector • a)Partes llegan a un
de Trabajo, y en caso acuerdo, por lo que se
de tribunales termina el conflicto.
superiores con el • b) Conflictos
Director Regional . colectivos versan
sobre aspiraciones de
los trabajadores, no
sobre asuntos de
Derecho