"Normatividad: Derechos Laborales, Lactarios

Institucionales y Grupos de Apoyo"

Determinantes de la lactancia materna

Fuente: Primera Serie de la Revista The Lancet sobre lactancia materna, 2016
Derechos laborales y lactancia materna

• Ley N° 27240 , permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mínimo 6 (seis)
meses de edad (Año 1999)
• Ley N° 28731 que amplía la duración del permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga
un año de edad; modifica el artículo 1 de la Ley Nº 27240. (Año 2006)
• Ley N° 26644, precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora
gestante (Año 1996)
• Ley Nº 30367 que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su
periodo de descanso, modificación del artículo 1 de la Ley 26644 (Año 2015)
“Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso
postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. de parto(…)”.
• Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad publica y privada, cuatro días hábiles consecutivos, comprendida desde la fecha de
nacimiento del nuevo hijo y la fecha que la madre o el hijo sean dado de alta (Año 2009)
 DERECHO A LA HORA DIARIA DE LACTARIOS INSTITUCIONALES
PERMISO POR LACTANCIA MATERNA D.S. N° 001-2016-MIMP
Ley N° 27240 y modificatorias LEY N° 29896

EN CASA EN EL TRABAJO
SE TRATA DE 2 DERECHOS DIFERENTES
Comisiones de lactancia materna

Comisión multisectorial de lactarios

PRESIDE
LACTARIOS INSTITUCIONALES

DECRETO SUPREMO
ANTECEDENTE N° 001-2016-MIMP
D.S. N° 009-2006-MIMDES que desarrolla la
Dispone la implementación de
LEY Nº 29896 (2012)
lactarios en las instituciones públicas Establece implementación de
que cuentan como mínimo con
lactarios en las instituciones del
veinte mujeres en edad fértil.
sector público y privado
promoviendo la lactancia
materna.
El lactario es un ambiente apropiadamente implementado en el centro de trabajo
para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario
de trabajo, hasta los 2 primeros años de vida de la niña o niño lactante.
Lactarios institucionales en los EESS

INAUGURAN LACTARIO
INSTITUCIONAL DEL HOSPITAL DE
EMERGENCIAS VILLA EL
SALVADOR
DICIEMBRE 2016
 ARTÍCULO Nº 1
Implementación de lactarios por centros de trabajo
Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o
más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente
apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche
materna durante el horario de trabajo, que reúne las condiciones mínimas que
garantizan su funcionamiento óptimo como son: privacidad, comodidad e higiene; así
como el respecto a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud,
nutrición y desarrollo integral del niño o niña lactante, hasta los dos primeros años de
vida.
 ARTÍCULO Nº 5
Ubicación del lactario

• Debe estar alejado de áreas peligrosas u otras que impliquen riesgo e integridad de
las personas.
• Sólo por razones excepcionales y justificables (objetivamente demostrables) el servicio
puede ser implementado en un espacio colindante y de fácil acceso.
• En el caso de compartir un lactario, debe contarse con un convenio.
 ARTÍCULO Nº 7
Características mínimas para la implementación del servicio de lactario

• ÁREA: Es el espacio físico para habilitar el servicio, el cual debe tener un mínimo de 10 metros cuadrados.
• PRIVACIDAD: Al ser el lactario un ambiente de uso exclusivo para la extracción y conservación de la leche
materna, deberá contar en su interior con elementaos que permitan brindar la privacidad necesaria, tales como
cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, entre otros.
• COMODIDAD: Debe contarse con elementos mínimos tales como: mesas, sillas y/o sillones con abrazaderas,
dispensadores de papel toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para desechos, entre otros
elementos, que brinden bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y conservación de la leche
materna.
• REFRIGERADORA: El servicio de lactario deberá contar con una refrigeradora o friobar en buen estado de
conservación y funcionamiento para la conservación exclusiva de la leche materna.
• ACCESIBILIDAD: El servicio de lactario deberá implementarse teniendo en cuenta las medidas de accesibilidad
para toda madre, incluidas aquellas con discapacidad, conforme a la normativa vigente, en un lugar de fácil y
rápido acceso, de preferencia en el primer o segundo piso, en caso de disponer de ascensor, podrá ubicarse en
pisos más arriba.
• LAVABO o DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: Todo lactario debe contar con un lavabo propio, o dispensador de
agua potable y demás utensilios de aseo que permitan el lavado de manos, a fin de garantizar la higiene
durante el proceso de extracción de la leche materna.
 ARTÍCULO Nº 8
Acciones específicas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario

Los/as jefes/as, directores/as entre otros

deben tener conocimiento sobre los
beneficios y la importancia del uso del
FUNCIONARIADO lactario, toda vez que permitirán el
Y ALTA
reconocimiento y el ejercicio de los
DIRECCIÓN
Acciones derechos de las mujeres que laboran y han
decidido ser madres.
específicas
para el
Los/as compañeros/as del centro laboral,
funcionamient PERSONAL EN
deben estar sensibilizados al respecto a fin
GENERAL
o óptimo del de reconocer y apoyar el ejercicio de la
lactancia materna en el ámbito laboral.
lactario

USUARIAS Y Con esta población se deberá realizar un

Contar con capacitaciones sobre lactarios y POTENCIALES trabajo en tres tiempos:
lactancia dentro del plan de capacitaciones USUARIAS - Durante la gestación
dirigidas al personal, permitirá contar con - Durante el goce de las licencias pre y
información adecuada y oportuna. post parto
- Al momento de retorno al centro laboral
 ARTÍCULO Nº 8
Acciones específicas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario
Elaboración de directiva interna
o reglamento
OBJETIVO:
Garantizar el cumplimiento adecuado
y efectivo del Decreto Supremo Nº
MODELO 001-2016-MIMP que establece la
DIRECTIVA GENERAL Nº XXX-20XX-XXX implementación de lactarios en
NORMAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DEL LACTARIO INSTITUCIONAL
instituciones públicas y privadas que
cuenten como mínimo veinte mujeres
FINALIDAD: en edad fértil, incluyendo el Anexo 01,
OBJETIVO: en el marco de la prestación de
BASE LEGAL:
ALCANCE: servicios de calidad en beneficio de las
RESPONSABILIDAD: mujeres que tienen hijos/as en
DEFINICIONES OPERATIVAS: periodo de lactancia que laboran en la
CRITERIOS DE CALIDAD DEL LACTARIO
institución, sin distinción por edad,
MECÁNICA OPERATIVA:
PROHIBICIONES: estado civil o vínculo laboral.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
 ARTÍCULO Nº 8
Acciones específicas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario
Se debe contar: MODELO: REGISTRO DE USUARIAS DEL LACTARIO

Razón Social (nombre institución) :

Centro de trabajo (donde se ubica el lactario) :
Responsable de reportar sobre el lactario:
REGISTRO DE USUARIAS DEL LACTARIO
Las usuarias, son las mujeres que han hecho uso del servicio al menos una ves durante el período de referencia
Período de referencia (*) :
Fecha de inicio 01.01.16 AL Fecha de corte XX.XX.16

Nº de usuarias del lactario:

Período de referencia: _____/____/____ al _____/_____/______

Fecha en que Fecha en que Durante el
Durante el período
empezó a usar finalizó el uso período de
de referencia,
el lactario del lactario referencia,
Apellidos y Área/ Régimen Correo Celular / N° Hijos/as cuanto tiempo
Nº Edad (dd/mm/2016) (dd/mm/aaaa) cuantas veces OBS.
Nombres oficina 1/ electrónico Teléfono lactantes (minutos) ha hecho
3/ 4/ ha hecho uso
uso del servicio
del servicio
6/
5/
1
2
3
4
5
 ARTÍCULO Nº 8
Acciones específicas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario
Se debe contar:

REGISTRO DE ASISTENCIA DE USUARIAS DEL LACTARIO INSTITUCIONAL

ENTIDAD:
CENTRO DE TRABAJO:
ÁREA RESPONSABLE:
NOMBRE ENCARGADO/A DEL LACTARIO:

HORA DE HORA DE TIEMPO

N° APELLIDOS Y NOMBRES FECHA FIRMA OBSERVACIONES
INGRESO SALIDA DE USO
 ARTÍCULO Nº 8
Acciones específicas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario
Letrero de identificación en la puerta
Letrero de señalización
 ARTÍCULO Nº 11
Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna

La Comisión Multisectorial de
Lactarios; reconocerá
públicamente y calificadas
como:

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 128-2017-MIMP

 ARTÍCULO Nº 12
Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las instituciones del
sector público o privado

En el sector privado: La responsabilidad de corresponde a la Institución

empleadora.

En el sector público: La responsabilidad le corresponde a la Oficina de

Recursos Humanos o la que haga sus veces.
 DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA

Única.- Modifíquese el artículo 24º del Reglamento de la Ley General

de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-
2006-TR, incorporando una nueva infracción grave en materia de
relaciones laborales.
Visitas de seguimiento

Acción continua de recopilación sistemática, con la finalidad de analizar la consistencia de la información registrada
sobre la implementación, funcionamiento y calidad de servicios de los lactarios en las instituciones públicas y
privadas, en cumplimiento del Decreto Supremo Nº 001-2016-MIMP.

 Verificar la implementación del servicio de lactario

 Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos
 Verificar que la ubicación del lactario no implique riesgo para la seguridad e
integridad de las madres usuarias.
Finalidad
 Verificar la calidad del servicio de lactario a favor de las madres usuarias.
 Verificar las dificultades que afrontan los responsables para el funcionamiento
sostenido del lactario a su cargo.
 Verificar el funcionamiento del servicio.

El resultado de la visita de seguimiento y las recomendaciones que se deriven de la misma

son puestas en conocimiento del titular (máxima autoridad) de la institución visitada
Visitas de monitoreo

Acción de sistematizar, analizar y usar la información de las recomendaciones formuladas en el seguimiento,

para verificar su debida implementación, así como para recomendar medidas correctivas a fin de optimizar la
implementación, funcionamiento y calidad de servicios de los lactarios en las instituciones públicas y privadas,
en cumplimiento del Decreto Supremo Nº 001-2016-MIMP.

 Verificar la implementación de las recomendaciones derivadas del seguimiento

dentro del plazo de seis (6) meses del seguimiento que dio origen a las
Finalidad recomendaciones.

 Recomendar medidas correctivas a fin de optimizar la implementación,

funcionamiento y calidad de servicios de los lactarios.

Las recomendaciones que se deriven como resultado de la visita de seguimiento son objeto de monitoreo por parte de
la Comisión, dentro de los seis (6) meses posteriores de realizada la visita y hasta que se cumpla su implementación
Lic. Nut. Lady Laura Pillaca Ogosi
Dirección de Promoción de la Salud
Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública