TITULO TERCERO

Las condiciones que establezcan el principio de

igualdad no serán inferiores a las de la Ley

Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas

conexas o complementarias a su labor principal….

 El trabajador podrá solicitar la modificación de

las condiciones, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada laboral
 Tiempo durante un trabajador está a disposición
del patrón para prestar su trabajo.

 Tanto el trabajador como el patrón fijarán la

duración de la jornada de trabajo

 Jornada diurna: de las 6-20 horas y jornada

nocturna: de las 20-6 horas

 Diurna 8 hrs, nocturna 7 hrs, mixta 7 hrs y media

Para fijar la jornada laboral se observará
lo dispuesto en el art. 5o., fracción III.

Durante la jornada continua se concederá al

trabajador un descanso de media hora.

 Cuando el trabajador no pueda salir del lugar en donde

trabaja, el tiempo correspondiente se tomara como T.E

 En casos de riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o la existencia misma de
la empresa, la jornada de trabajo se
podrá prolongar por el tiempo que sea
necesario para evitar esos males.
 Se podrá prolongar la jornada por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana.

 Las horas de trabajo extraordinarias se retribuirán

con una cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.

 No se prestaran los servicios por mas tiempo de

lo permitido
 El trabajo de los menores queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de las
autoridades del trabajo tanto federales como
locales.
 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 Mayores de catorce y menores de dieciséis
años, deberán obtener un certificado médico
que acredite su aptitud para el trabajo. Sin estos
requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus
servicios.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores:

• En establecimientos no industriales después de las

diez de la noche;

• En expendios de bebidas embriagantes de

consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros
de vicio
• En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas
costumbres

• Labores peligrosas o insalubres

 No se considerará trabajo las actividades que
bajo la supervisión, el cuidado y la
responsabilidad de los padres, tutores o quienes
ejerzan la patria potestad

 La relación establecida deberá constar por escrito

y contendrá el consentimiento de los padres,
tutores o quienes ejerzan la patria potestad
 Las actividades que realice el menor no
interferirán con su educación, esparcimiento
y recreación
o Las contraprestaciones que reciba el menor por
las actividades que realice, nunca serán
menores a las que recibiría un mayor de catorce
y menor de dieciséis años.
 Se considerarán como labores peligrosas o insalubres, las
siguientes:

 Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.

• Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto

contagiosas.

• En condiciones climáticas extremas en campo abierto,

que los expongan a deshidratación, golpe de calor,
hipotermia o congelación.

• En obras de construcción.
  La jornada laboral de los menores de
16 años no podrá exceder de 6 hrs
diarias y deberán dividirse en períodos
máximos de 3 hrs.

 Se prohíbe la utilización del trabajo de

menores de 16 años en hrs extraordinarias
y en los días de descanso obligatorio.
• Las horas extraordinarias: 200% más del salario
correspondiente a las hrs de la jornada.

Los menores de 16 años disfrutarán de un

período anual de vacaciones

Los patrones están obligados a:

• Exigir certificados médicos.
• Llevar un registro de inspección especial.
• Proporcionarles capacitación y adiestramiento.