Entrevista de Trabajo

Dayanna Zamora Rojas Psicóloga © Magister Psicología Laboral –

Organizacional Menciones: Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
TEMARIO
 Objetivo.
 Contenidos.
 Cierre.
Objetivo
 Identificar y conocer los tipos de entrevistas de trabajo,
que permitan contar con las herramientas para un futuro
proyecto laboral.
Tipos de Entrevistas

Libre o no Semi -
Estructurada Estructura

Estructurada
¿Qué entendemos por Entrevista de
Trabajo?

Susana Richino (2008), la entrevista

de selección se centra en el
conocimiento del candidato, la
exploración de datos
históricos, características personales,
habilidades, intereses, proyectos y
expectativas con respecto a la
posición.
Entrevistas Estructuradas.
Entrevistas estructuradas: la información de los postulantes es
recopilada a través de un cuestionario o un temario, de los
cuales el entrevistador se orienta.
Ejemplo: puede ser por teléfono, personal o por Skype.
Entrevistas Semi- Estructuradas

Entrevistas semi-estructuradas: En ellas existe una mayor libertad o

autonomía, la información que se obtiene es a partir de temas de
interés y la disposición para adecuarse y resolver aspectos prácticos
que posee el entrevistado.
Ejemplo: entrevistas grupales, paneles de expertos, assessment center.
Entrevista Libre o no Estructurada.
Entrevistas libres o no estructuradas: En estas
entrevistas no existe una estructura, lo que
se utiliza, es dar es un punta pie inicial y
de acuerdo a esto se trabaja, se puede
utilizar un disparador tal como; háblame
de usted. ( Richino S, 2008).
Ejemplo: entrevista individual no existen
pautas.
Tipos de Preguntas
Tipos de
Preguntas

Preguntas
Incidente
Semi -
Crítico
Estructurada

Preguntas
Estructuradas
 Tipos de Preguntas
Preguntas por Preguntas Estructuradas Preguntas Semi-
Incidentes Críticos Estructuradas.
Cargo

Háblame Usted de ¿Cuáles son sus Fortalezas? Hábleme de su mayor

una situación ¿Cuáles son sus Debilidades? Logro.
crítica en la cuál ¿Cuál es tu motivación por el
haya debido cargo?.
sobrepasar una
serie de problemas
para lograr un
objetivo .
¿Qué hizo?, ¿
Cómo lo hizo?,
¿Qué resultados
obtuvo?
Pasos Entrevista de Trabajo
Es el proceso en el cuál se indagan aspectos de
los postulantes como:
 Antecedentes Curriculares.
 Motivación.
 Competencias Técnicas
 Competencias conductuales
deseables.
 Cierre.
TIPS

Tener claro previo a la entrevista cuáles son

sus fortalezas y aspectos por mejorar.

Visitar sitio web de la empresa previo a

entrevista.

Revisar la publicación del aviso y los

requisitos técnicos y conductuales.

 Recordar situaciones tanto críticas como

positivas.

Mencionar hechos concretos que llevaron a

obtener logros.
Actividad

Objetivo: analizar las fortalezas

y debilidades en el ámbito
laboral.

Instrucciones: Conformar
duplas y compartir de acuerdo
a la siguiente plantilla
analizando de acuerdo a
Habilidades.
MATERIAL DE APOYO

 Muñoz C. ( 2013) Tesis : “Percepción sobre la importancia de los

factores no intelectuales que influyen en el Éxito de la primera
entrevista Laboral , desde los alumnos que cursan último año de la
Carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de Chile”, año
2013.

 Universidad Católica de Chile. Los profesionales de la UC tienen un

alto nivel académico y valórico, Recuperado 22 del 4 de 2013, de
http://vidauniversitaria.uc.cl/cdp/content/view/88/2/ .

 Richino, Susana (2008). Selección de Personal. Buenos Aires: Paidós.