SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA

CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción

Bogotá, D.C., Mayo de 2012

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 CONTENIDO

1. Conocer sobre cultura

2. Movilizar nuestra cultura:

foco de acción liderar
y crear confianza

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 Convocar, incorporar,
Movilizar persuadir a otros para poner
en marcha una actividad o
es… generar movimiento

para cambiar
comportamientos

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1
Conocer
sobre cultura

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Recordemos que Cultura
Institucional es…

Lo que
Lo que se Los
los mantiene
proyecta a través comportamientos
unidos y nos
y experiencias de
de las acciones permite
las personas.
y creencias. articularnos.

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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…

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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…

Fortalecer la credibilidad y confianza institucional

Comportamientos del policía

Cultura Valoración de ser policía

Unidad Institucional

Percepción

Credibilidad
y confianza

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Los objetivos de gestionar nuestra
Cultura Institucional son…
Para continuar consolidando la implementación y efectividad del
Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional…

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La Cultura que estamos
consolidando…

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Para llegar a esta meta…

La esencia y naturaleza de ser

policía se sintetiza en el
momento de verdad que vivimos
en cada situación entre
compañeros y en el servicio con
la comunidad, el momento del
ser que refleja nuestra vocación
policial y el momento del
conocimiento que refleja nuestra
efectividad para el logro de los
objetivos institucionales.

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Y así movilizamos nuestra
Cultura Institucional…

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Continuamos sosteniendo y
movilizando los focos de acción

Mantenimiento

Ampliación Ampliación

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Activación de la dimensión Integración

ES:
La vocación policial materializada en
los valores y principios de la
Institución.

SE FUNDAMENTA EN:
Los comportamientos cotidianos, la
conciencia y valoración de la
profesión articulada en lo personal y
laboral.

CON EL FIN DE:

Lograr una dignificación policial y un
reconocimiento Institucional a la labor
redundando en la calidad de vida.

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 Recordemos…

Punto de partida para la

movilización donde se plasma
la génesis del recorrido
emprendido como Institución
hacia una cultura basada en el
humanismo y en el
fortalecimiento de la dignidad
de ser policía, expresada en el
uso responsable de la libertad,
el respeto, el equilibrio del rol
personal y profesional, el
sentido de compromiso,
felicidad y de unidad de servir a
los colombianos.

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Recordemos…
Ciclo de la Cultura Institucional

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Recordemos…
En el eje de los integrantes de la Policía Nacional:
Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones

¿Cómo las consolidamos?

A través de nuestro:

Conocimiento
Doctrina e información

Auto percepción
Actitud y valoración

Comportamiento
Prácticas y acciones

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 Recordemos…
Roles para la movilización
ROLES INTEGRAN
Son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguna unidad en la
Líderes de unidad
Institución.

Son los estudiantes de las escuelas de formación, ascenso y

Académico especialidad, al igual que los docentes y personal administrativo de
DINAE y de las escuelas.
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no
uniformados, que pertenecen a las Oficinas Asesoras y Direcciones
Administrativo
Administrativas. OFITE, COEST, OFPLA, INSGE, ARCOI, DISAN,
DIRAF, DITAH, DIBIE, DINCO, OBISPADO CASTRENSE.
Operativo con enfoque Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no
en Convivencia y uniformados que pertenecen a las Direcciones DITRA- DISEC-
Seguridad DICAR- DIPRO – POLFA.
Operativo con enfoque Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no
en Investigación e uniformados que pertenecen a las direcciones DIASE- DIRAN-
Inteligencia DIPOL- DIJIN.

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 ¿En qué ámbitos vamos a movilizar los
focos de acción?

Comunidad Interinstitucional

Lasecuencia
La secuenciade
demovilización
movilización
delos
de losámbitos
ámbitoses:
es:

Institucional
Personal e Institucional
, iniciando ,
por casa.por casa.
iniciando

Comunidad,dando
Comunidad, dandocomo
como
resultadocredibilidad
resultado credibilidadyy
confianza.
confianza.

Interinstitucional, ,
Interinstitucional
apoyadosenenaliados
aliados
apoyados
estratégicos
estratégicos
Personal e Institucional

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¿Cuáles son los equipos y espacios que
movilizan la cultura?
Equipos y
espacios que
movilizan
la cultura

DIRECCIONAR CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA

COORDINAR EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA

INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA

OPERAR
EN LAS UNIDADES

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Equipos y espacios que movilizan la cultura

OPERAR INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES

Comités de Gestión Humana

Comités de Vigilancia 3 2
Comités Éticos
Jefe Telemática de la unidad
Jefe Comunicaciones
Estratégicas de la unidad
Jefe Planeación de la unidad

DIRECTORES
JEFES DE OFICINAS ASESORAS
COMANDANTES

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Equipos y espacios que movilizan la cultura

OPERAR INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES

Director y Subdirector de Direcciones.

Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad.
Comandantes de Región de Policía.
Comandante y Subcomandante de Unidad.
Lidera Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía.

Integrantes Enlace Jefe de Planeación de la Unidad.

Implementa Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas
de la Unidad.
Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros.
Participan Integrantes de la Policía Nacional.

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 Movilizar nuestra

2 cultura: foco de
liderar y crear
confianza

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Continuemos la movilización en espiral…

Y descubramos

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 Cuando Dios
creó el universo
no tomó ningún
material en sus
manos…
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 simplemente
utilizó la música y
el poder que
producía su propia
voz para crear la
realidad….
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Con los sonidos de
su voluntad, creó
el mundo en que
vivimos.

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 Por eso hoy podemos
escuchar los sonidos del
alma de generaciones
enteras de uniformados
que se entregan al
servicio y …

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asumen el liderazgo
no como un acto,
sino como una
manera de vivir.

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A mi me suena, ¿y a usted?

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Con logramos…..

Inspirar y
motivar a otros
a alcanzar los
objetivos Ejecutar de
institucionales. forma oportuna
y efectiva,
optimizando
talentos y
recursos.

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Con logramos…..

Tener
conciencia del
rol clave en la
transformación Actuar basados
de realidades. en el contexto
de forma
profesional
protagonizando
cambios
positivos en la
sociedad.

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Con logramos…..

Equilibrar
intereses y
construir
relaciones
basadas en la
credibilidad.
Lograr la confianza
de la gente para
generar
corresponsabilidad.

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La Red de Cultura en las unidades
cuenta con…

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En la guía encuentra…

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Fichas paso a paso…

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Las actividades propuestas para la movilización del
foco de acción liderar y crear confianza son:

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Multiplicadores de nuestra cultura:
¡sus aliados!

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 Convocatoria
a multiplicadores
de nuestra cultura:

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Plegable de bolsillo

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Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidad
a la consolidación de nuestra Cultura!

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Animaciones

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47
 Afiches
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48
Salvapantallas

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Tríptico

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OFPLA – DIPON 51
Cronograma de movilización

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Avancemos en espiral….

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SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA
CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción

Bogotá, D.C. Mayo de 2012

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