PRESTACIONES

SOCIALES
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SE CLASIFICAN EN:

A CARGO DEL EMPLEADOR

 Comunes Protección a las prestaciones
PRESTACIONES SOCIALES  Especiales sociales es un derecho
Ley 100 de 1993  Legales constitucional Art 53
 Extralegales
 Las prestaciones
Las prestaciones sociales son los dineros o G
sociales en dinero  Cesantías
pagos adicionales al salario que el
 Prestaciones en especie  Intereses de cesantías
empleador debe reconocer al trabajador
 Las directas  Primas de servicios
vinculado mediante Contrato de
 Las indirectas  Vacaciones
trabajo por sus servicios prestados.
 Las económicas  Dotación
 Auxilio de transporte
 Las asistenciales
 CLASIFICACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

Tomado de http://derecholaboralyjustacausa.blogspot.com/2018/05/seguridad-integral-de-seguridad-social.html
 A CARGO DEL
EMPLEADOR
 Cesantías Prestación que procura amparar al trabajador cuando
queda cesante o desempleado. ARTICULO 249 C.S.T. Equivale a un
mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracciones de año.
 Intereses de cesantías :Corresponde a un interés que el empleador
debe pagar a sus trabajadores. LEY 52 DE 1975 Equivale al doce por
ciento (12 %) anual sobre el valor de la cesantía que el trabajador
tenga acumulado a 31 de diciembre de cada año.
 Primas de servicios ARTICULO 306 C.S.T Equivale a un mes de
salario del trabajador y se debe pagar por semestres del calendario:
• Una quincena el último día de junio. • La otra quincena en los
primeros veinte días de diciembre de cada año.
 Vacaciones ARTICULO 186 C.S.T. Descanso remunerado al que todos
los trabajadores tienen derecho y corresponde a quince días
hábiles consecutivos por cada año de servicio.
 Dotación LEY 11 DE 1984 ART 7 Dotación de calzado y vestido
apropiados para la labor que se va a desempeñar, la cual se entrega
tres veces al año. Se entrega a quienes devenguen $1.288.700 (2
salarios mínimos mensuales) con mas de tres meses de servicio.
 Auxilio de transporte Suma fija que establece anualmente el
Gobierno Nacional y que debe ser pagada mensualmente por el
empleador a todos los trabajadores que devenguen hasta dos veces Tomado: https://www.slideshare.net/lejadi14/compensacion-laboral-
el salario mínimo. DECRETO 2553 del 30 de Diciembre 2015 Para el 2016pdf-claudia
año 2016