EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL - CAR Se establece bajo los

parámetros del Acuerdo No.

(Empleados públicos carrera administrativa)
CNSC 2018000006176

Esta encaminada a valorar las contribuciones individuales, midiendo el impacto positivo y negativo en el logro de las metas
institucionales.

Se desarrolla en cuatro fases:

PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA

Concertación de Seguimiento Evaluaciones Calificación
compromisos parciales definitiva

Los compromisos deben ser Se deben efectuar las

Consiste en la verificación siguientes evaluaciones: Corresponde a la
concertados por el evaluador y
que realiza el evaluador del 1. Evaluación parcial sumatoria de las dos
el evaluado dentro de los 15
avance, cumplimiento o primer semestre. evaluaciones parciales
días hábiles siguientes del
incumplimiento de los 2. Evaluación parcial semestrales
inicio del periodo de
compromisos pactados segundo semestre.
evaluación o posesión del
servidor. 3. Evaluaciones parciales
eventuales.

ESCALA DE CALIFICACIÓN:
Sobresaliente: Mayo o igual al 90%
Satisfactorio: Mayor al 65% y menor al 90%
No satisfactorio: Menor o igual al 65%