La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en

el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de

Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de
intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al
Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de
empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su
derecho al pago del beneficio.

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 Apoyo al trabajador en
situación de desempleo para
reinsertarse nuevamente en el
mundo del trabajo.

 Proporciona beneficios monetarios en

el caso de cesantía, sobre un esquema
que combina Cuentas Individuales de
Cesantia con un Fondo Solidario y
cuenta con financiamiento compartido
entre el Estado, el empleador y el
trabajador.
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 Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción
de:

Trabajadores de Contrato de
casa particular aprendizaje

Menores
Trabajadores de 18 años
independientes

Pensionados
Empleados
Públicos
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 AFILIACION OBLIGATORIA
Los que inicien o reinicien
labores con posterioridad al 1
de octubre de 2002. El acceso
al sistema es automático.
 AFILIACION VOLUNTARIA
Los que tengan contrato vigente a esa
fecha. El acceso al sistema es optativo

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 Financiamiento
Compartido Administración Beneficios
$

CUENTA TODO EVENTO

TRABAJADOR 0.6% INDIVIDUAL POR Beneficios dependientes
TRABAJADOR del el nivel de ahorro en
la cuenta individual
1.6%
EMPRESA 2.4% DESPIDO POR NECESIDAD
0.8% DE LA EMPRESA

Beneficios se financian con los

FISCO FONDO recursos de la cuenta
individual y
ANUALMENTE SOLIDARIO complementariamente
por los Fondos.
225.792 UTM
  Distribución  Acceso por despido por
solidaria y necesidad de la empresa,
focalizada caso fortuito o fuerza mayor

 Financiamiento
empresarial y fiscal  El Fondo actúa en
complemento de la
anual
Cuenta Individual,
una vez que se
agotan los recursos.
 Acceso 2 veces
cada 5 años.

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 • A TODO EVENTO
CUENTA INDIVIDUAL • RENUNCIA
- Los recursos acumulados son de • TERMINO
propiedad del trabajador
- Otorga Beneficios a todo evento • OBRA Y PLAZO
- Los beneficios dependen del • JUBILACION
monto de los recursos acumulados
y del tiempo cotizado • MUERTE

FONDO SOLIDARIO •DESPIDO POR

- Fondo de reparto
NECESIDAD DE LA
- Acceso por despido indemnizable EMPRESA
- Complemento de la Cuenta individual,
una vez que los fondos de ésta se •CASO FORTUITO
agotan
- Acceso limitado

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 Requisitos retiro Cuenta
Individual:
12 meses de cotizaciones
- continuas o discontinuas
- inmediatamente antes del
despido
- del mismo o de distinto
empleador
Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
 Requisitos para acceder
al Fondo Solidario:
12 meses de cotizaciones
- continuas
- inmediatamente antes del
despido
- Saldos insuficientes en la
cuenta individual para cubrir
las prestaciones mínimas
- 2 veces cada 5 años
- Incompatible con toda
actividad remunerada
9
 % VALOR VALOR
MESES REMUNERACION SUPERIOR INFERIOR

Primero 50% $129.914 $67.555

Segundo 45% $116.922 $56.123

Tercero 40% $103.931 $47.808

Cuarto 35% $90.939 $40.013

Quinto 30% $77.948 $31.179
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Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
  6 cotizaciones  Tienen
continuas o derecho a los
discontinuas recursos
acumulados en
la cuenta
individual de
cesantía, una
 Las cotizaciones vez que haya
sólo son de cargo del terminado su
empleador, que contrato
alcanzan al 3% de la
remuneración
imponible del
trabajador.
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Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
  Existirá una comisión paritaria,
conformada por representantes de
los trabajadores y empresarios

 Su función será velar por el

respeto de los derechos de los
aportantes y beneficiarios .

 No tendrá facultades de
administración, aunque si, para
solicitar informes y antecedentes.

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Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
  Encontrarse cesante al momento de la solicitud
del beneficio.
PARA
ACCEDER AL  Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas
FONDO
en el Fondo de Cesantía Solidario, en el período
SOLIDARIO
inmediatamente anterior al despido.

 Haber sido despedido por alguna de las causales

Nº 6, del art. 159 ó 161, del Código del Trabajo.

 Que los recursos de su cuenta individual sean

insuficientes para obtener una prestación por
cesantía por los períodos, porcentajes y montos
señalados en el art. 25 de la ley.
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 NO SE PIERDE
el beneficio del Seguro SE PIERDE
Obligatorio de Cesantía el beneficio del Seguro
Obligatorio de Cesantía

 Se considera que las características

reales del empleo ofrecido, no están en
X
relación con las que en primera
instancia el empleador describió a la  Rechaza sin causas
OMIL al momento de ingresarla a su justificada alguna ocupación
registro . o un curso de capacitación
 A juicio del organismo capacitador,
el beneficiario no cumpla con los
requisitos que le permitan integrar y  El Beneficiario deserte
desarrollar la actividad de capacitación. de la actividad ofrecida
antes del 75% de las horas
 El curso de capacitación ofrecido al totales de la misma
beneficiario por la OMIL, no está en
relación a sus condiciones laborales y a
su nivel académico.
  Mantener a disposición
 Impartir las normas del beneficiario y la
técnicas con las OMIL a Administradora el listado de
fin de aplicar de las OMIL.
manera pertinente lo
referido al beneficio o a
la pérdida de éste.
 Informar
permanentemente a las
OMIL de los cursos
disponibles de
capacitación, con sus  Supervisar las
características: nombre del capacitaciones e informar
organismo ejecutor y lugar a las OMIL de las
donde se realiza la deserciones e
capacitación irregularidades.
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 Carlos Barrera Araya
Coordinador Seguro Cesantía
Unidad de Intermediación Laboral
Área de Innovación y Desarrollo SENCE
Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
cbarrera@sence.cl 2 – 870 61 69 16