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PSICOLOGIA
PSICOLOGIA
DANY CASTRO
DOCENTE:
MSC. CAROLINA ZUÑIGA
ASIGNATURA:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO II
TEMA:
EVALUACIÓN DE FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CICLO:
SÉPTIMO
AÑO LECTIVO:
2017 – 2018
EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La práctica demuestra que lo primero que se evalúa son los resultados, medidos en
términos de calidad de trabajo, cantidad de trabajo y conocimiento del puesto de
trabajo. En algunos casos, las medidas pueden ser bastante objetivas, y en otros,
por el contrario, ha de intervenir la subjetividad necesariamente.
2. Participación 3. formación de
de los los empleados
trabajadores. y el desarrollo.
ENFOQUE Y LA
PRUEBA DE LOS
1. la RESULTADOS
planificación y POSITIVOS EN 4. rendimiento de
la gestión de CATEGORÍAS los empleados y
recursos el
humanos. reconocimiento.
5. Bienestar de
los empleados
y la
satisfacción.
EVALUACIÓN DE RECURSOS
“Recolección sistemática de información necesaria,
descriptivo y crítico para tomar decisiones eficaces de
formación relacionados con la selección, la adopción, el valor,
y la modificación de las diversas actividades de instrucción”
ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH
DESARROLLO RRHH
CAPACITACION
Estimula a lograr una
Actividades destinadas a mejor calidad, eficiencia y
proporcionar productividad en las
conocimientos, desarrollar empresas y a la vez
habilidades y modificar fomenta él más alto
actitudes del personal compromiso en el
para que desempeñen personal.
mejor su trabajo.
ENTRENAMIENTO