CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
DIRIGIDA :
CLINIICA VETERINARIA
MIS MACOTAS
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ADMINISTRACION DE EMPRESA IV
UNIMINUTO
INTEGRANTES: TAHIRI MEJIA NIEBLES ID: 665463
ROSALBA BENAVIDES SALCEDO ID: 666789
LISETH ELLES BARRIOS ID: 677274
◦ NIT 900.610.441-7
◦ DIRECCION: CARRERA 46 N° 87 – 27 LA CAMPIÑA – SEDE POBLADO CALLE 96 N° 49C - 11
◦ TELEFONOS: 3782071 – 3590686 - 3782071

◦ empresa especializada en la presentación de servicios veterinarios con un idóneo

equipo médico y tecnología de punta, líderes en detección, prevención y
mejoramiento de la salud y bienestar de las mascotas. Desde 1983 trabaja en el campo
de veterinaria, especialistas en caninos y felinos, también contamos con un gran
portafolio de productos como alimentos, fármacos y accesorios para las mascotas.
MIS MASCOTAS
◦ MISIÓN
◦ Atender a nuestros pacientes con
eficiencia y altos estándares de calidad.
Ser la primera y más eficiente clínica
veterinaria, especializada en atención de
especies caninos y felinos a través de un
gran portafolio de productos y servicios,
Proporcionando a nuestros clientes la
confianza para sus mascotas, brindad
por nuestro equipo profesional calificado.
◦ VISIÓN
◦ En el 2025 seremos reconocidos
como líderes en el mercado. En el 2025
seremos reconocidos como líderes en el
mercado por nuestra excelente calidad
orientada e el crecimiento humano,
científico, territorial y tecnológico.
 CONTRATO LABORAL DEL TRABAJO

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por

el código sustantivo del trabajo o código laboral, en
sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
CLASIFICACION
modalidades de contratación laboral, su duración, DE CONTRATOS
terminación e indemnización en caso que el despido LABORALES
sea injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a
profundidad la regulación del contrato de trabajo
por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede
conllevar costosos procesos laborales.
 PARTES DEL CONTRATO
◦ DATOS DEL EMPLEADOR
EMPLEADOR:
DIRECCION DEL EMPLEADOR:
NIT
REPRESENTANTE LEGAL
CEDULA DEL REPRESENTANTE LEGAL
CLINICA VETERINARIA MIS
MASCOTAS S.AS
CARRERA 46 Nº87 - 27
900.610.441-7
RICARDO ELIAS FILIZZOLA PADILLA
CC. No: 72.290.546

◦ DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRE DEL TRABAJADOR: TAHIRI NAYIBE MEJIA NIEBLES

CEDULA DEL TRABAJADOR(A). *******392

DIRECCION DEL TRABAJADOR(A): CALLE 96 Nº 49C -11
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA ADMINISTRADORA
EL TRABAJADOR:
SALARIO: $1.875.000.00
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL
FECHA DE INICIACION DE LABORES: 30/01/2019
FECHA DE FINALIZACION DE 30/01/2020
LABORES:
DURACION: DOCE MESES.
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÀ LAS BARRANQUILLA-ATLÁNTICO.
LABORES.
CLAUSULA PRIMERA CLAUSULA NOVENA

OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales PERIODO DE PRUEBA Este contrato ha sido
del TRABAJADOR y esta se obliga a poner al redactado estrictamente de
servicio del EMPLEADOR toda capacidad normal acuerdo con la ley y la
de trabajo en beneficio exclusivo de éste, en el jurisprudencia y será
desempeño de las funciones propias del oficio interpretado de buena fe y en
para el cual fue contratado, y de aquellas que concordancia con el Código
deba desempeñar cuando se presenten Sustantivo del Trabajo cuyo
cambios en el cargo u oficio, así como en las
objeto, definido en su artículo
labores anexas y complementarias relacionadas
1, es decir lograr la justicia en
con el manual de funciones del cargo
desempeñado, de conformidad con las las relaciones entre
disposiciones legales, contractuales y EMPLEADORES Y
reglamentarias, y las ordenes e instrucciones TRABAJADORES dentro de un
que sus superiores de manera particular le espíritu de coordinación
impartan. económica y equilibrio social.

◦ CLAUSULA HORA EXTRAS

B) Laborar las horas extras y los días
de descanso obligatorio, cuando así
lo exija el empleador. Este no
reconocerá trabajo suplementario o
en días de descanso obligatorio
cuando no hubiese sido autorizado
previamente y por escrito por el
representante autorizado del
empleador.
 FORMA DE PAGO
TERCERA CLAUSULA: El salario del trabajador se
pagara quincenalmente, en el lugar del
trabajo, e inmediatamente terminada la
jornada de trabajo. El empleador podrá abrir
una cuenta bancaria o en corporaciones de
ahorro en nombre del trabajador y en ella
depositar el valor de los salarios y beneficios
laborales. Dentro del salario del trabajador se
encuentran incluidos los valores por días de
descanso obligatorio .
QUINTA CLAUSULA: La duración del presente
contrato es la establecida en este documento. No
obstante, si antes de la fecha de vencimiento del
término estipulado ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a (30) días,
este se entenderá renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Para todos los efectos, este
contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3)
periodos iguales o inferiores al inicialmente
pactado, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un año y así
sucesivamente.
 MODALIDAD
◦ Este contrato es a Termino Fijo y tiene una duración

durante el año , laborando un tiempo estipulado de 48

Horas semanales , distribuidas de acuerdo a las

necesidades del servicio, según las ordenes impartidas por

el Empleador o sus representantes.

◦ Este contrato es escrito

 ANÁLISIS
◦ El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.
◦ El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
◦ Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
◦ No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
◦ Duración máxima del contrato de trabajo a término fijo
◦ El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y
que no puede exceder de los 3 años.
◦ Es decir que no se puede firmar un contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un año, o por el mismo
tiempo.
◦ El contrato a término fijo debe ser por escrito
◦ Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser
por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.
◦ Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento
con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato.
◦ De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerará en todo caso de carácter indefinido.
◦ Renovación del contrato a término fijo.
◦ Como lo anotamos anteriormente, un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por
esto se convierta en un contrato a término indefinido.
◦ Las partes son libres de renovar o no el contrato, aunque excepcionalmente la renovación es obligatoria en algunos trabajadores que gozan de
estabilidad laboral reforzada.