DERECHO PROCESAL LABORAL

COMPARECENCIA

Carlos Alberto Quispe Montesinos

 LAS PARTES EN EL PROCESO
LABORAL
 Dualidad. Dos partes con intereses
contrapuestos
 Posibilidad de contradicción. Casos en los que
es necesaria la participación del empleador.
Art. 24 LPT ¿NLPT?
 ¿Igualdad? Distribución de carga de la
prueba, facilitación probatoria, exoneración
de tasas. El proceso laboral busca una
igualdad por compensación
 CAPACIDAD
 Tendrá capacidad para ser parte en el
proceso quien tiene aptitud para ser
titular de derechos y obligaciones
(capacidad de goce) y para ejercerlos
(capacidad de ejercicio). Art. 8 LPT
¿NLPT?
 El hecho de haber sido parte de una
relación de trabajo no otorga capacidad
para participar en el proceso. Ésta es
anterior inclusive a la existencia del
contrato de trabajo
 LEGITIMACIÓN PROCESAL
 Relación que mantiene el sujeto con el objeto
del proceso, es decir, con la pretensión
 Tiene legitimidad para actuar en el proceso
aquel que es titular de los derechos u
obligaciones que en él se controvierten.
 Muchas veces la existencia de legitimación
procesal es una materia que no se conoce al
inicio del proceso, sino es determinada a
partir de la sentencia.
 MENORES DE EDAD
 Los menores de edad pueden
comparecer sin necesidad de
representante legal
 Intervención del Ministerio Público si el
menor de 14 años comparece sin
representante legal
 La falta de comparecencia del Ministerio
Público no interfiere el desarrollo del
proceso
 SINDICATOS
 Interés sobre el que versa la controversia:
 Colectivos
 Individuales
 Plurindividuales Laboral: Dualidad, Contradicción e
Igualdad
 Tipo de intereses a tutelar:
 Intereses propios de los representantes colectivos
 Intereses colectivos del grupo al que pretenden
representar
 Intereses individuales de trascendencia sindical
 Intereses estrictamente individuales
 PARTICIPACIÓN DE LOS
SINDICATOS
 LPT: Art. 8, 9 y 10 LPT
 Pleno Jurisdiccional Laboral 1998
 NLPT: Causa propia, en defensa de los intereses
colectivos, en defensa de sus dirigentes y afiliados
 No se requiere poder especial para actuar en defensa
de sus dirigentes y afiliados
 Posibilidad que el afiliado no tenga conocimiento de
la demanda
 El sindicato no puede cobrar derechos económicos a
favor de los afiliados
 LEGITIMACIÓN ESPECIAL
 Pretensiones sobre discriminación en el acceso en el
empleo, trabajo forzoso y trabajo infantil: Afectados
directos, un sindicato, institución especializada a
criterio del juez, Defensoría del Pueblo o Ministerio
Público.
 Derechos colectivos, SST o derecho que corresponda
de prestadores de servicios: El sindicato,
representantes de trabajadores, cualquier trabajador
o prestador de servicios del ámbito
 Defensa pública de categorías especiales
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Carlos Alberto Quispe Montesinos