ESTRES

 Se considera estrés al mecanismo que se

pone en marcha cuando una persona se
ve envuelta por un exceso de situaciones
que superan sus recursos. Por lo tanto, se
ven superados para tratar de cumplir con
las demandas que se le exigen para
superarlas. En estos casos, el individuo
experimenta una sobrecarga que puede
influir en el bienestar tanto físico como
psicológico y personal.
 SINTOMAS
 Dolor De Cabeza
 Mala Memoria
 Diarrea
 Falta De Energía O Desconcentracion
 Cambios de peso
 Problemas estomacales
 Cansancio constante
 Problemas a nivel sexual
Prevención

 El estrés es necesario para superar las situaciones que demandan

más esfuerzo y activación: lo que es necesario prevenir es el
exceso de este. Es beneficioso saber detectar este estrés y ver si se
repite de forma innecesaria para poder frenarlo y evitar poner en
riesgo la salud y el bienestar.
TIPOS DE ESTRÉS
Estrés agudo:
 es un estrés que se ocasiona en un
breve periodo de tiempo y
normalmente desaparece con
rapidez. Es frecuente en todo el
mundo, aparece cuando se vive
un proceso nuevo o excitante, o
cuando se pasa por situaciones
complicadas, como rupturas de
pareja. Dado al escaso tiempo
que dura no suele ocasionar
problemas importantes para la
salud.
Estrés crónico
 se padece durante un periodo de
tiempo más prolongado que el
estrés agudo. Este tiempo puede
variar desde varias semanas a
meses. Las personas que padecen
este tipo de estrés pueden
acostumbrarse tanto a la situación
de activación, que pueden llegar
a no darse cuenta de que lo viven
y acaban sufriendo problemas de
salud.
RENDIMIENTO LABORAL
 Según la Real Academia Española,
el rendimiento laboral o productividad es la
relación existente entre lo producido y los
medios empleados, tales como mano de obra,
materiales, energía, etc.
 Tambien se define como “rendimiento laboral”,
como aquellas acciones o comportamientos
observados en los empleados de la
organización, que son relevantes en los objetivos
y que pueden ser medidos en términos de las
competencias de cada uno de ellos y su nivel
de contribución a la organización. Es una
apreciación sistemática de cada persona en el
cargo o del potencial de desarrollo futuro.
Aumentar el rendimiento laboral implica
aumentar la rentabilidad

 El único camino para que una empresa pueda crecer y aumentar

su rentabilidad es:
 - Aumentando su rendimiento o productividad.
 - Para lo que es necesario medir y analizar.
 - Obteniendo datos que permitan conocer la situación de la
empresa y su proyección futura.
7 factores que afectan al rendimiento
laboral
1. La motivación 2. Clima laboral

 En segundo lugar el clima

organizacional es otro factor
 En primer lugar la motivación sin
determinante en nuestro
duda es uno de los factores claves
rendimiento. A todos nos gusta
que inciden en el desempeño
trabajar teniendo un buen clima
laboral.
laboral que nos de tranquilidad y
donde podamos expresarnos
libremente y sentirnos bien.
3. La comunicación
 Otro factor determinante para un
buen rendimiento es la
comunicación en el seno de la
empresa. Si no existe una buena
comunicación o si esta solo existe
en una dirección. es muy
probable que el rendimiento de
los trabajadores disminuya.
4. Los horarios
 Los horarios también son un factor
determinante. Afortunadamente
desde hace algunos años aquella
idea de que trabajar más horas
suponía rendir más ha ido
cambiando. Esto ha llevado a
muchas organizaciones a
plantearse este tema de los
horarios e introducir cambios
como una mayor flexibilidad o las
reducciones de jornada.
5. Factores Ambientales
 Factores ambientales o higiénicos.
Desde que la prevención de
riesgos laborales alcanzó la
importancia que siempre debió
tener, los factores ambientales e
higiénicos son considerados
también fundamentales para un
buen rendimiento.
6. Desarrollo profesional
 Desarrollo profesional y promoción
de los empleados; las plantillas
rígidas son otro factor que sin
duda afecta al rendimiento del
trabajador. Para incentivar y
motivar a los empleados se debe
promoverlos. Tienen que tener la
posibilidad de desarrollarse
profesionalmente a través de
planes de carrera que aumenten
su motivación y su rendimiento.
 7. Herramientas necesarias

 No disponer de las herramientas

necesarias para realizar las tareas es
otro motivo que provoca la falta de
rendimiento. Para poder ejecutar las
tareas de nuestro trabajo debemos
disponer de todas las herramientas
necesarias. La falta de medios lleva
consigo la falta de rendimiento.
Factores que desencadenan el estrés y sus
consecuencias en el desempeño laboral en emergencia

 El estrés es uno de los problemas de salud más graves en la actualidad,

que no solo afecta a los trabajadores de salud, al provocarles
incapacidad física o mental, sino también a los empleados de las
diferentes áreas y funcionarios del gobierno. Uno de los grupos
profesionales más afectados por el estrés en su trabajo diario,
lo constituye el personal de enfermería, por la gran responsabilidad
que asume en la atención a pacientes críticos y otros.
Objetivo: Describir los factores que desencadenan estrés y sus
consecuencias en el desempeño laboral en los servicios de
emergencia Método: Incluyó búsqueda electrónica y manual de
diferentes instituciones educativas y sociedades científicas a nivel
nacional e internacional, durante el período de junio a octubre de
2006.
Conclusiones: Las causas del estrés son: la sobrecarga de trabajo,
presión del tiempo, ambigüedad de roles, clima organizacional,
inestabilidad laboral, problema de interrelación con el equipo
multidisciplinario