Seguridad y Salud

Ocupacional
INTEGRANTES:
- ACEVEDO ALVARADO, MASSIEL
- ALONZO MURILLO, DALIA
- GARCÍA CHÁVEZ, CARLOS ANDRES
- TORRES MORENO, BONIE
Seguridad y Salud Ocupacional

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo en el Perú 2017-2021

 En el artículo 4º la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo “El
Estado, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud
que guarden relación con la actividad laboral.
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El contexto de la Seguridad y Salud en el trabajo

 Describe la situación del mercado de trabajo y las relaciones de trabajo en el
Perú, estableciendo sus vinculaciones más notorias con la situación de la
seguridad y salud en el trabajo.
Objeto de la Política Nacional
 La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú tiene por
objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
reducir los daños que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y
trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan.
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Principios de la Política Nacional

– Prevención.
– Gestión integral.
– Responsabilidad.
– Universalización.
– Atención integral de la salud.
– Participación y diálogo social.
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Ejes de acción
 (Marco Normativo) Promover un marco normativo armónico, coherente e
integral sobre seguridad y salud en el trabajo.
 (Información) Fomentar una red integrada de información sobre seguridad y
salud en el trabajo.
 (Cumplimiento) Promover el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y
salud en el trabajo.
 (Fortalecimiento de las capacidades) Fortalecer las capacidades de los
actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo
 (Protección social) Promover la universalización del aseguramiento frente a los
riesgos laborales.
 (Dialogo social) Fomentar el diálogo y la participación efectiva de los actores
sociales en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
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Salud Ocupacional
 Forma multidisciplinaria para proteger el bienestar de los trabajadores.
 Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo. La Salud Ocupacional busca
también favorecer que los trabajadores lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo
sostenible; de esta manera la salud ocupacional promueve el
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
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Documentos y registros obligatorios en las empresas

 ¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –
SGSST?

 Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto

establecer en la empresa u organización, la política, los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.
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 ¿Qué documentos y registros debe tener el empleador para cumplir con la

ley de la Seguridad y Salud en el trabajo?
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Formatos de Registro obligatorio del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
h) Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 La política y objetivos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo

 Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de

compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad
y salud del trabajo.

 Que temas deben ser cubiertos en la declaración:

 Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros
sistemas de la empresa.
 La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo.
 Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro
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El reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo

 Es una herramienta que contribuye con la prevención, en el marco del SGSST, a

través del cual la Gerencia General/Alta Dirección de la empresa u organización
pública o privada, promueve una cultura de prevención de riesgos laborales.
 La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la
aplicación y cumplimiento del RI-SST y reconoce la importancia del compromiso
de todo el personal, para avanzar en las mejoras y prevención de riesgos
laborales.
 El RI-SST deberá ser revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y sus medidas de

control - IPERC

 La identificación de peligros, es la acción de observar, identificar y analizar los

peligros o factores de riesgo, relacionados con los aspectos del trabajo,
ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y
herramientas.
 Los peligros pueden ser químicos, físicos, biológico y factores de riesgo
disergonómicos y psicosociales.
 La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la
organización, las características y complejidad del trabajo, los materiales
utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores.
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La identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y sus medidas de control - IPERC

 Considerar que la evaluación debe ser:

 Completa: no pasar por alto orígenes, causas o efectos de incidentes y/o accidentes
significativos.
 Consistente con el método elegido.
 Reflejar la realidad: una visita detallada a los ambientes, así como pruebas que faciliten
este objetivo de realismo.