MANO DE OBRA

Amaya Karent
Castro Daniela
Jimenez Fabian
Valencia Ceballos
Rincón Brandon
 Conceptualizar y ejemplificar
a. Mano de obra directa
b. Mano de obra indirecta
c. Jornal
d. Sueldo
e. Salario
f. Cargas sociales
g. Gastos patronales
 Mano de obra directa.
• La mano de obra directa describe a los trabajadores
que están directamente involucrados en la
producción de bienes o la prestación de servicios.
Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica que
ensamblan, fabrican, pintan o ayudan a elaborar
físicamente productos ejecutan mano de obra
directa.
 Mano de obra indirecta.
• Los costos de mano de obra indirecta se refiere a
los salarios pagados a los trabajadores que realizan
tareas que no contribuyen directamente con la
producción de bienes o la prestación de servicios,
tales como los trabajadores de apoyo que ayudan a
posibilitar a otros producir bienes. Por ejemplo,
una fábrica puede emplear trabajadores de
limpieza para mantener las instalaciones limpias,
capataces para supervisar los trabajadores de
producción y guardias de seguridad para mantener
seguras las instalaciones.
 Jornal.
• El termino jornal se puede entender como el salario
que un trabajador percibe a cambio de un día de
actividades o trabajo; por ejemplo en las obras a
los ayudantes se les suele pagar a jornal.
 Sueldo.
• Es una cantidad fija, previamente acordada y
establecida en un contrato de trabajo, que es
pagada al trabajador con una periodicidad que
podrá ser semanal, quincenal o mensual,
dependiendo del régimen de cada país; un ejemplo
seria al momento de firmar un contrato que
estipula una paga mensual.
 Salario.
• Se denomina salario al dinero que una persona
recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de
forma regular cada cierto período de tiempo. A
diferencia del sueldo este se paga por dia o hora,
por ejmplo si un dia es festivo su paga no sera igual.
 Cargas sociales.
• Se trata del conjunto de contribuciones que debe
pagar el empleador al Estado y al organismo
sindical (según la actividad de la firma), todos los
meses, por sus empleados. Por ejemplo cuando nos
descuentan un porcentaje del pago para las
cesantias.
 Gastos patronales.
• Se trata de los aportes monetarios que deben
realizar los empleadores a la seguridad social.
 2. Cuadro para el calculo de las
cargas sociales.
Costos % Valor
Salario mínimo (artículos el 145 al 148 del CST) $ 828.116
Auxilio de transporte (Ley 1 de 1963) $ 97.032
Salud (artículo 204 de la Ley 100 de 1993) 8.50% $ 70.390
Pensión (Libro I de la Ley 100 de 1993) 12.00% $ 99.374
ARL (nivel I) (Decreto 1295 de 1994) 0.52% $ 4.306
Parafiscales (Decreto 923 de 2017) 9.00% $ 74.530
Prima (artículos del 306 al 308 del CST) 8.33% $ 77.065
Cesantías (artículos del 249 al 258 del CST) 8.33% $ 77.065
Intereses a las cesantías (Ley 52 de 1975) 12.00% $ 9.248
Vacaciones (artículos del 186 al 192 del CST) 4.17% $ 34.532
Dotación (artículo 230 del CST) 5.00% $ 41.406
Total $ 1.413.064
 Programa de
ingeniería civil