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JURISDICCION MINERA Y
REGIONALIZACION
a) Función concedente.
b) Función fiscalizadora.
c) Función sancionadora.
d) Función de resolución de controversias
JEFATURA TITULACION,
INSTITUCIONAL - ABANDONO,
INACC CANCELACION
OTORGAMIENTO DIRECCION TRAMITE Y
DE CONCESIONES GENERAL DE TITULACION
DE BENEFICIO, MINERIA
TRANSPORTE
MINERO Y LABOR
GENERAL
AUTORIDAD MINERA Y COMPETENCIAS
CONSEJO
DE
MINERIA
MEM
DIRECCION DIRECCION
JEFATURA CONCESIONES GENERAL DE
INACC MINERAS MINERIA
INACC MEM
DIRECCIONES
REGIONALES
DE ENERGIA
Y MINAS
MEM
Competencias asignadas a los Gobiernos
Regionales en materia minera en el marco del
proceso descentralizador
1. Criterio de subsidiaridad.
El gobierno más cercano a la población es el más idóneo para ejercer
la competencia o función, por consiguiente el gobierno nacional no
debe asumir competencias que pueden ser cumplidas más
eficientemente por los gobiernos regionales, y éstos a su vez, no
deben hacer aquello que puede ser ejecutado por los gobiernos
locales, evitándose la duplicidad y superposición de funciones.
4. Criterio de concurrencia
En el ejercicio de las competencias compartidas cada nivel de
gobierno debe actuar de manera oportuna y eficiente,
cumpliendo a cabalidad las acciones que le corresponden y
respetando el campo de atribuciones propio de los demás.
Competencias Asignadas y Formas Jurídicas
Administrativas
PROCEDIMIENTO:
a) Formulación de Planes Sectoriales y Planes Quinquenales.
b) Formulación de Planes Anuales de Transferencia (funciones, personal, bienes,
recursos presupuestarios y acervo documentario).
c) Solicitud de Transferencias por los Gobiernos Regionales y Locales.
d) Capacitación y asistencia.
e) Declaración de procedencia o improcedencia de Acreditación.
f) Resolución de controversias.
g) Efectivización de transferencias.
“Plan Anual de Transferencia de Competencias Sectoriales
a los Gobiernos Regionales y Locales del año 2004”
DECRETO SUPREMO Nº 038-2004-PCM
GENERALES:
1. Falta de adecuación de las normas nacionales al
esquema descentralizado del Estado.
2. Imprecisión en la definición de funciones.
3. Alta rotación de personal por inexistencia de políticas de
empleo público.
4. Dificultades para la asignación de recursos humanos y
presupuestales.
5. Inexistencia de adecuación de los instrumentos de
gestión: ROF, CAP, MOF, TUPA.
ESPECIFICOS
GENERALES:
ESPECIFICAS: