MISION

La razón de ser de la Universidad del Valle de México es

su misión, la cual es seguida y respetada por toda su
comunidad universitaria:

La Universidad del Valle de México es una institución

que, de manera integral, educa con un equilibrio entre los
enfoques científico-tecnológico y ético-cultural, acordes
con las necesidades sociales, la búsqueda de la verdad y
el bien común; fundamentándose en su Filosofía
Institucional y su Modelo Educativo.
 VISION
La Universidad del Valle de México se proyecta como
una Institución educativa de prestigio nacional, con nexos
internacionales. Competitiva por su Modelo Educativo, sus
acreditados programas académicos y su carácter
proactivo, prospectivo, flexible e innovador.

Garantiza para sus egresados una congruencia social por

su formación como individuos de calidad, íntegros y
competitivos, proveedores de conocimientos y habilidades,
con decidida actitud de liderazgo y comprometidos con su
actualización permanente y la búsqueda de la verdad y el
bien común.
 VALORES
• Libertad
Es la capacidad de pensar ante cada situación la decisión a tomar.

• Dignidad
Es el respeto debido a uno mismo y a los demás por lo que son y
significan como personas.

• Verdad
Es la adecuación de la mente a la realidad.

• Solidaridad
Saberse y ser responsable ante el mundo que nos rodea.

• Paz
Vivir en concordia a través del diálogo.
• Honestidad
Es la congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.

• Lealtad
El esfuerzo consciente, práctico y completo de una persona a una
causa.

• Justicia
Rectitud en el actuar ante los demás según sus méritos y dignidad
personal.

• Responsabilidad
La respuesta libre, digna y verdadera ante el mundo circundante.

• Bien Común
Es la búsqueda y acción permanente de trascender del bien personal
al bien de los demás en la construcción de la paz
 Unidad: 1
La empresa como unidad
económica básica
Objetivo: El estudiante distinguirá las funciones y clasificación de las
empresas, así como la interrelación de los subsistemas que la componen
a fin de reconocerla como ente económico básico.
 1.1 Definición y funciones de la
empresa
La empresa nació para atender las necesidades de la
sociedad creando satisfactores a cambio de una
retribución que compensara el riesgo, el esfuerzo y la
inversión de los accionistas.
En la actualidad, las funciones de la empresa ya no se limitan
a las mencionadas antes, ya que al estar formada por
hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social,
con características y vida propias, que favorece el progreso
humano como finalidad principal al permitir en su seno la
autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en
el medio social en que actúa.
Definición de empresa
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en
manos del publico la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la
economía.

La empresa es la institución o agente económico que toma las

decisiones sobre la utilización de factores de la producción para
obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La
actividad productiva consiste en la transformación de bienes
intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes
finales, mediante el empleo de factores productivos (básicamente
trabajo y capital).
Para poder desarrollar su actividad la
empresa necesita disponer de una
tecnología que especifique que tipo de
factores productivos precisa y como se
combinan. Asimismo, debe adoptar una
organización y forma jurídica que le
permita realizar contratos, captar
recursos financieros, si no dispone de
ellos, y ejerce sus derechos sobre los
bienes que produce.
Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono
los factores que emplea en la producción, tales como materias
primas, maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc.
Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de
alcanzarlos y adecuar los medios disponible al resultado deseado.
Toda empresa engloba una amplia gama de personas e intereses
ligados entre sí mediante relaciones contractuales que reflejan una
promesa de colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del
empresario aparece como una pieza básica, pues es el elemento
conciliador de los distintos intereses.
 DEFINICION DE EMPRESA

Empresa se deriva de emprender,

que significa iniciar cosas grandes y
difíciles. Un empresario es un
emprendedor continuo con una
actitud de reto frente a la vida. El
serlo es una virtud y una actitud
frente a la existencia; todos
emprendemos acciones y seguimos
metas. La vida es una empresa.
 1.3 Clasificación de las empresas
El avance tecnológico y económico ha originado la
existencia de una gran diversidad de empresas,
por tal motivo es necesario conocer la forma en
que se clasifican, para aplicar la administración
más adecuada y adaptarse a las necesidades
específicas de cada empresa.
 - Extractivas
Industriales - Agropecuarias
- Manufacturera

- Mayorista
Comerciales
- Minorista
Actividad o - Comisionista
giro
- Transporte
- Turismo
- Instituciones financieras
Servicios - Educación Comunicaciones
- Servicios públicos varios Energía
Agua

Económico
- Sociedad anónima
- Sociedad cooperativa
- Sociedad de responsabilidad limitada
Empresas

Régimen jurídico - Sociedad de capital variable

- Sociedad de comandita simple
Otros criterios - Sociedad por comandita por acciones
- Sociedad de nombre colectivo

Duración - Temporales
- Permanente
Otros
- Mercadotecnia
- Producto

- Nacionales
Origen del Privadas - Extranjeras
capital - Trasnacionales

- Centralizadas
- Descentralizadas
Publicas
- Estatales
- Paraestatales
- Desconcentradas

- Criterios de nacional financiera

Magnitud o Pequeña - Ventas Local, nacional e internacional
tamaño mediana o - Finanzas
grande - Producción Artesanal, mecanizada, altamente mecanizada y automatizada
- personal
Por su Régimen
jurídico
 Sociedad Anónima (S. A.)
Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo
son en virtud de una participación en el capital
social a través de títulos o acciones.
Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su
distinto valor nominal.
Los accionistas no responden con su patrimonio
personal de las deudas de la sociedad, sino
únicamente hasta el monto del capital aportado.
 Sociedad Cooperativa

Es una asociación autónoma de

personas que se han unido
voluntariamente para formar una
organización democrática cuya
administración debe llevarse a cabo de
la forma que acuerden los socios
generalmente en el contexto de la
economía de mercado o la economía
mixta.
Sociedad de responsabilidad Limitada
(Sociedad Limitada ó R. L.)
Es una sociedad mercantil en la que el
capital social está dividido en cuotas
sociales de distinto o igual valor llamadas
participaciones sociales y en la que la
responsabilidad de los socios se reduce o
limita exclusivamente al capital aportado por
cada uno.
 Sociedad de Capital variable
Son aquellas en las que el capital social es
susceptible de aumento, por aportaciones
posteriores de los socios o por admisión de
nuevos socios, y de disminución por retiro
parcial o total de las aportaciones, sin
modificar la escritura constitutiva.

.
 Sociedad en comandita
Comanditar: Aportar fondos para una empresa sin contraer
ninguna obligación mercantil con ella.

Es aquella sociedad mercantil en la que existen dos tipos

de socios:

•Los socios colectivos que responden con la totalidad de su

patrimonio de las actividades sociales (responsabilidad
ilimitada y solidaria).
•Los socios comanditarios que responden únicamente con
el capital aportado (responsabilidad limitada).
•No tiene un número mínimo de socios:
 Sociedad en nombre colectivo
Se trata de una sociedad externa (que actúa y responde
frente a terceros como una persona distinta a la de sus
socios), que realiza actividades mercantiles o civiles bajo
una razón social unificada, respondiendo los socios de las
deudas que no pudieran cubrirse con el capital social.
Tiene como rasgo principal el hecho de que la
responsabilidad por las deudas de la sociedad es ilimitada.
Esto significa que en caso de que su propio patrimonio no
sea bastante para cubrir todas las deudas los socios deben
responder con su propio patrimonio del pago de las deudas
pendientes a los acreedores.
•La ausencia de limitación de responsabilidad para sus
socios ha hecho que haya ido desapareciendo de forma
gradual.
Responde las siguientes preguntas
• ¿Definición de empresa?
• ¿Qué son los recursos de una empresa?
• ¿Cómo se clasifican?
• ¿Definición de objetivo?
• ¿Cómo se clasifican?
• ¿Cómo se clasifican las empresas por su actividad o giro?, y
da un ejemplo de cada una.
• ¿Cómo se clasifican las empresas según el origen del
capital?, y da un ejemplo de c/u.
• ¿Cómo se clasifican las empresas por su criterio
económico?
• ¿Cual es la diferencia entre una empresa pequeña, una
mediana y una grande con respecto a su volumén de ventas
y al grado de mecanización?
 1.4 Subsistemas de la
empresa
El enfoque de sistemas revoluciono los enfoques
existentes de la administración. Ya que concibe a
las empresas como sistemas sociales inmersos
en sistemas que se interrelacionan y afectan
mutuamente.

Concepto de sistemas:
Elementos que se
relacionan
dinámicamente para
formar una actividad,
 Los sistemas se pueden clasificar
en:
En cuanto a su constitución pueden ser físicos o
abstractos:

•Sistemas físicos o concretos: compuestos por

equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. El
hardware.

•Sistemas abstractos: compuestos por

conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas
veces solo existen en el pensamiento de las
personas. Es el software
En cuanto a su naturaleza, pueden
ser cerrados o abiertos:
• Sistemas cerrados: no presentan intercambio con el medio
ambiente que los rodea, son herméticos a cualquier
influencia ambiental. No reciben ningún recurso externo y
nada producen que sea enviado hacia fuera. En rigor, no
existen sistemas cerrados. Se da el nombre de sistema
cerrado a aquellos sistemas cuyo comportamiento es
determinístico y programado y que opera con muy pequeño
intercambio de energía y materia con el ambiente. Se aplica
el término a los sistemas completamente estructurados,
donde los elementos y relaciones se combinan de una
manera peculiar y rígida produciendo una salida invariable,
como las máquinas.
• Sistemas abiertos: presentan intercambio con
el ambiente, a través de entradas y salidas.
Intercambian energía y materia con el ambiente.
Son adaptativos para sobrevivir. Su estructura
es óptima cuando el conjunto de elementos del
sistema se organiza, aproximándose a una
operación adaptativa. La adaptabilidad es un
continuo proceso de aprendizaje y de auto-
organización. Estos no pueden vivir aislados.
 Características de los sistemas
• Un sistema organizacional rígido no podrá sobrevivir si no
responde adaptándose al entorno.

• Un sistema abierto necesita garantizar la absorción de sus

productos por el ambiente. Para garantizar su viabilidad,
debe ofrecer al ambiente productos por el necesitados o
crearle necesidad de tales productos.

• Un sistema organizacional rígido no podrá sobrevivir si no

responde adaptándose al entorno.

• Un sistema abierto necesita garantizar la absorción de sus

productos por el ambiente. Para garantizar su viabilidad,
debe ofrecer al ambiente productos por el necesitados o
crearle necesidad de tales productos.
En cualquier sistema se puede encontrar
4 elementos básicos para su
funcionamiento
1. Entradas o insumos: abastecen al sistema de los
necesario para cumplir su misión.

2. Procesamiento: es la transformación de los insumos.

3. Salidas o producto: es el resultado del proceso.

4. Retroalimentación: es la respuesta de los sistemas

que han recibido como insumo el producto de un
sistema previo o la respuesta del medio ambiente.
 Responde las siguientes
preguntas:
• ¿Qué entiendes por sistema? Da un
ejemplo
• Como se clasifican los sistemas y explica
cada uno?
• ¿Por qué se concibe a las organizaciones
como un sistema?
• ¿Cuáles son los 4 elementos del sistema?
Explícalos.
Consiste en que las empresas mantengan un
estrecha relación entre la dirección general,
los empleados y los obreros: esto es ser una
empresa altamente humanitaria que busque
dar incentivos a los trabajadores para que en
un momento de crisis el trabajador responda
con su apoyo y que la empresa no decaiga.
•Fin inmediato
•Fin mediato
•Fin natural
•Fin Colaterales
• Fin inmediato. Es la producción de bienes y servicios
para un mercado.

• Fin mediato. Satisfacer las necesidades de carácter

general o social

• La finalidad natural, es la obtención de utilidades justas

y adecuadas.

• Finalidad colateral, obtención de un prestigio social, la

satisfacción de una tendencia creadora y el
cumplimiento de una responsabilidad social, al abrir
fuentes de trabajo.
• Responsabilidad consecuencia de
autoridad
• El mando debe ser único
• La centralización no es un sistema
que se pueda aceptar o rechazar.
• La comunicación piramidal
• La organización debe ser coherente
con el objetivo.
• La autoridad directa debe
ser competente y
enérgica
• Es necesario armonizar
actividades y coordinar
esfuerzos.
• Es necesario determinar
claramente las funciones.
• Es individualista
• Tiene una visión panorámica de
los objetivos y de cómo llegar a
ellos.
• Siempre pugna por tener
resultados rápidamente.
• Tiene tendencias empresariales
desde temprana edad.
• Asume riesgos moderados.
• Cuida de su tiempo.
1. Orientadas a obtener ganancias
2. Asumen Riesgos
3. Son dirigidas por una filosofía de
negocio
4. Se evalúan de un punto de vista
contable.
5. Son reconocidas como negocio
6. Constituyen propiedad privada
 La empresa y su entorno
Entorno: Todo aquello que es ajeno a la empresa
como organización. Aquellos factores externos a la
empresa que tengan una influencia significativa en la
estrategia empresarial y que la misma no puede
controlar.

Si el entorno afecta a la empresa, no es menos

cierto que la empresa influye sobre su entorno.
Existen dos tipos de entorno:
El entorno general y el
específico.
El específico: Es
el sector o rama
de actividad
económica a la
que la empresa
pertenece. El cual
esta integrado por
Clientes y
consumidores.
Entorno general: Se refiere al medio
externo que rodea a la empresa
desde una perspectiva general.
 El entorno genérico se divide en cuatro
categorías o apartados :
Factores Factores Factores Factores
socioculturales económicos tecnológicos políticos-legales

•Pautas culturales •Inflación Conocimientos •Situación política

•Conflictividad social •Paro científicos y •Sistema político
•Nivel educativo •Productividad y tecnológicos •Política económica
calidad •Infraestructura
•Consideración social •Política fiscal
•Recursos humanos científica y tecnológica
del trabajo
•Recursos financieros •Madurez de las
tecnologías actuales.
•Recursos energéticos
•Infraestructura de
transporte y
telecomunicaciones
 Contexto físico
Se refiere a los recursos naturales
que rodean a la empresa, tales
como: EL régimen de lluvias, las
plagas, la especial capacidad de la
tierra para un determinado producto,
la topografía, el potencial de pesca,
el potencial hidroeléctrico.

Tales recursos se aprovecharán

acorde a las actividades de la
empresa.
 Contexto Histórico:
Conjunto de sucesos o hechos políticos,
sociales, económicos, culturales, etc., de un
pueblo o de una nación.
 Contexto Psicológico:
Consiste en evaluar o estudiar la conducta
humana y su conexión con los fines y alcances de
la organización. Se trata de encontrar múltiples
recursos, tanto los inmediatos a la vista, como
otros que se mantienen inactivos, pero que de
activarse , ejercerán un aporte consistente al
objetivo de productividad y desarrollo de la
empresa.
 TAREA:
• Busca ejemplos de cómo afecto la
influenza a 5 empresas y que medidas
podrían tomar para recuperarse.
• Inv. De que manera esta afectando a la
economía de Tabasco el narcotráfico.
 2.5 La administración como
disciplina
La administración es una disciplina que tiene por
finalidad dar una explicación acerca del
comportamiento de las organizaciones, además
de referirse al proceso de conducción de las
mismas. Es un cuerpo acumulado de
conocimientos que incluye principios, teorías,
conceptos, etc.
• Las disciplinas comprenden un cuerpo o
conjunto de conocimientos que aún no se
han conformado como ciencia, pero que
utilizan y aplican fundamentos científicos.
Su carácter es más bien práctico, que
teórico.
 Disciplinas con las que se
relaciona:
• Ingeniería industrial: conjunto de conocimientos
cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento de
los recursos del área productiva.

• Contabilidad: Se utiliza para registrar y clasificar

los movimientos financieros de una empresa,
con el propósito de informar e interpretar los
resultados de la misma. Es auxiliar en la toma
de decisiones y una técnica de control.
• Ergonomía: Estudia la relación existente
entre las máquinas, instrumentos,
ambiente de trabajo y el hombre, y la
incidencia de estos factores en su
eficiencia.
• Cibernética: Ciencia de la información y
del control, en el hombre y en la máquina.
Aporta conocimientos de computación e
información.