FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS ADMNISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL:ADMNISTRACION

DOCENTE:VEGA GUTIERREZ FANY

CURSO:DERECHO LABORAL

TEMA:CONTRATO LABORAL

INTEGRANTES:
GARAY CHAVEZ WALTER
NELVA

CICLO:IIII

AÑO:2019-II
HUARAZ-ANCASH
CONTRATO LABORAL

Es el acuerdo voluntario entre

trabajador y empleador que puede ser
persona natural o jurídica, en virtud del
cual el primero se obliga a poner a
disposición del segundo su propio
trabajo, a cambio de una
remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.

prestación vinculo de
personal o de remuneración subordinación
servicios jurídica.
PARTES CONTRATANTES.

Las partes en el contrato de

trabajo son dos: el empleador, que
puede ser persona natural o
jurídica y el trabajador, que
siempre ser una persona natural.
 Clases de contrato
Contrato indefinido
No tiene fecha de término,
siendo la única causal de
despido una falta grave. El
empleado goza de todos los
beneficios laborales: CTS,
asignación familiar,
gratificaciones, vacaciones,
seguro social, entre otros.
Contrato a plazo fijo o determinado
el trabajador y su empleador acordaron
que el vínculo laboral sea por un periodo
determinado. El plazo para este tipo de
contrato no puede superar los cinco años;
si pasa esto, su contrato se convierte en
indefinido. Se subdivido en:
 Temporal
 Ocasional
 Accidental
Contrato de tiempo parcial
También conocido como part-
time. La jornada laboral no
supera las 4 horas diarias. A
diferencia de los dos
anteriores, los trabajadores no
gozan de beneficios laborales
como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del
descanso vacacional ni la
indemnización por despido
arbitrario; pero sí de
gratificaciones legales y
derecho al descanso semanal
obligatorio y feriados, horas
extras, seguro social, seguro de
vida, pensiones, asignación
familiar, utilidades y
sindicalización.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJDORES

Los trabajos con contratos de trabajos

sujetos a modalidad, tiene derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo. Tienen derecho también
a la estabilidad laboral durante el tiempo
que dure el contrato una vez superado el
periodo de prueba.
 CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD.
• Prácticas
•
 FORMALIDAD. Formación
El contrato de trabajo puede •
formalizarse por escrito o de Para la realización de una obra o servicio
palabra. Es obligatorio por escrito determinado
cuando así lo exija una disposición •
legal, y siempre en los contratos que A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
se relacionan: •
A domicilio
•
Trabajadores contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero
Cada una de las partes podrá •
exigir que el contrato se celebre Los contratos por tiempo determinado, cuya
por escrito, en cualquier duración sea superior a cuatro semanas
momento del transcurso de la
relación laboral
 DEL PERIODO DE PRUEBA
 El periodo de prueba permite al empleador evaluar si el trabajador reúne los
conocimientos y aptitudes necesarias para el desarrollo del trabajo encomendado.
Además de la ampliación del periodo de prueba en los supuestos contemplados por
el artículo 10 de la Ley, las partes pueden pactar, por escrito, la exoneración o
reducción del periodo de prueba. En ningún caso, la extinción del contrato de trabajo
dentro del periodo de prueba puede afectar derechos fundamentales del trabajador.

- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJDORES

- Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a percibir
los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de
trabajo. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato una vez superado el periodo de prueba.
Conclusiones

 CONTRATO DE TRABAJO QUE SE BASA EN EL ENPLEADOR Y EL

TRABAJADOR, LAS PERSONAS QUE TRBAJAN EN DIFERENTES AMBITOS
TIENEN QUE SER REMUNERADAS POR PARTE DEL EMPLEADOR
CUANDO UNA PERSONAS YA ENTRA EN SU TRABAJO TIENE QUE
SABER SUS RESPONSABILIDADES SUS OBLIGACION COMO TAMBIEN
SUS DERECHOS QUE SE LE OTORGA LA LEY.