CAPÍTULO 5.

ATRACCIÓN DE
TALENTO
Jonathan Alexis Domínguez Lara
 CANALES DE ATRACCIÓN DE TALENTO
INTERNO

Promoción

Talento interno Movimiento lateral

Ventajas
- Familiarizados con la organización
- Poseen información detallada sobre las políticas y procedimientos
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE
VACANTES
Recursos Humanos

Programas de promoción de vacantes

Vacantes, Requisitos e Invitación a que soliciten

el puesto

Pizarrón de anuncios Intranet Coordinación de

de la empresa vinculación de una
universidad
 RETENCIÓN DE EMPLEADOS

Pirateo
Se presenta cuando una compañía trata de atraer a un empleado de otra y le
hace una oferta.
Si la empresa considera clave al
empleado:

¿Qué hace RH?

 CANALES DE ATRACCIÓN DE TALENTO
EXTERNO

Talento interno No llena los requisitos

Talento externo
 ATRACCIÓN DE TALENTO EN EL SITIO
WEB DE LA EMPRESA
Fases Los interesados revisan las plazas vacantes

RH recolecta y procesa su información personal

El interesado llena el formulario de solicitud de empleo en

línea

RH revisa el formulario y si ven potencial en el solicitante,

le piden llenar una evaluación en línea

RH revisa si cumple con los requisitos y si sí, le realizan

una serie de pruebas

El reclutador cita al interesado a una entrevista

 SITIOS DE ATRACCIÓN DE TALENTO EN
INTERNET

En América Latina, la mayoría de las personas obtienen un empleo mediante

el uso de estos sitios.
 REFERENCIAS DE OTROS EMPLEADOS

Ventajas
- Los empleados especializados en áreas en que es difícil obtener solicitantes, conocen a
otras personas con conocimientos similares
- Los candidatos tendrán una persona conocida en la empresa con la que se identifiquen
(mentores)
- Las personas a quienes se recomienda suelen poseer similares hábitos de trabajo y
actitudes hacia la compañía que quien recomendó (compromiso)
 AVISOS EN PUBLICACIONES

Puesto y prestaciones
- Diarios
- Periódicos
Nombre de empresa solicitante
- Revistas
- -Medios impresos

Datos sobre cómo postularse

 PREGUNTAS

1. Tipos de movimientos del talento interno dentro de la organización.

2. ¿Cómo se les llama a los programas que utiliza el departamento de Recursos

Humanos para cubrir vacantes dentro de la empresa con personal interno?

3. ¿Qué es el pirateo?

4. Mencione al menos 2 recursos de atracción de talento externo que utiliza Recursos

Humanos.