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El Despido
El Despido
Artículo 27º
La ley otorgará al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
LEY ACTUAL:
LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
Clases de despido
• Despido causal
• Despido incausado
• Despido individual
• Despido colectivo
Causales de despido
individual
• Despido arbitrario
• Despido nulo
Despido arbitrario
(artículo 34° LPCL)
• No se ha expresado causa.
• Causa no ha podido ser demostrada
en juicio.
Despido arbitrario
Acto incausado
Sanción consistente en el pago
de una indemnización
Despido nulo
• Afiliación a un sindicato o participación en
actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL).
• Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad (art. 29º inc. b LPCL).
• Presentar queja o participar en proceso contra
el empleador ante autoridades competentes, a
menos que haya incurrido en falta grave
consistente violencia, grave indisciplina, injuria
(art. 29º inc. c LPCL).
Despido nulo
• Discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d
LPCL).
• Embarazo, si el despido se produce durante
la gestación o los 90 días posteriores al parto
(art. 29º inc. e LPCL).
• Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley
26626).
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
Situación anterior a las sentencias TC
Clases de
despido
Justificado
Nulo
Arbitrario
Cese colectivo
Clases de despido Causa
Justificado Conducta
Capacidad
Clases de Causa Trámite
despido
Carácter alternativo:
Regulación legal: “No proceden las
acciones de garantía (...) cuando el
agraviado opta por recurrir a la vía
ordinaria”
Inexistencia de etapa probatoria
Sentencia del 11/07/02 Exp.
No. 1124-2001-AA/TC
Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefónica del
Perú y Federación de
Trabajadores de Telefónica del
Perú vs. Telefónica del Perú
S.A.A.
Despido
(publicada el 18/09/02)
Aclaraciones
Mandatos de la sentencia se
encuentran “inescindible y
específicamente vinculados” a los
hechos concretos del caso:
•Uso de despido individual, para llevar
a cabo ceses colectivos acumulativos.
• No motivar la causa de los despidos.
Aclaraciones
(publicada el 18/02/03)
Sentencia
Ordena se reponga al
demandante por considerar
que en el proceso de amparo
no se ha probado la falta grave
de la cual fue acusado, y por
la cual fue despedido.
Despido
•Individual.
•No involucra factores sindicales.
•Recae sobre una causa que no
ha podido ser probada, y no sobre
un despido ad nutum o sin causa
manifiesta.
Criterios del TC
(publicada el 13/05/03)
Artículo 27° de la Constitución
2 perspectivas:
• Carácter sustantivo.
• Carácter procesal.
Carácter sustantivo
2 opciones:
•Reparadora (readmisión).
•Indemnizatoria (resarcimiento
por el acto de despido).
Protección constitucional
contra el despido
(publicada el 14/12/2005)
Código Procesal
Constitucional de 2004
Artículo 5º inciso 2
Establece carácter subsidiario del
Proceso de Amparo
“no proceden las demandas constitucionales
cuando existan vías procedimentales
específicas, igualmente satisfactorias, para la
protección del derecho constitucional
amenazado o vulnerado…”
Protección Constitucional
contra el Despido
Incausado
Fraudulento
Nulo
Procedencia del Amparo
DESPIDO FRAUDULENTO
(publicada el 23/08/2010)
Protección
Constitucional
contra
Compensación el Despido
por Tiempo de Servicios (CTS)
y Beneficios Sociales
Cobro de los beneficios sociales (compensación
por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto
remunerativo), no supone el consentimiento del
despido arbitrario y, por ende, no debe
considerarse como causal de improcedencia del
amparo.
Protección
Constitucional
contra
Indemnización el Despido
por Despido Arbitrario
Cobro de la indemnización por despido
arbitrario u otro concepto que tenga el
mismo fin “incentivos”, supone la
aceptación de la forma de protección
alternativa brindada por ley, por lo que debe
considerarse como causal de
improcedencia del amparo.
Protección Constitucional
contra el Despido
Indemnización por Despido Arbitrario
El pago pendiente de la CTS u otros
conceptos remunerativos adeudados, debe
efectuarse de modo independiente y
diferenciado al pago de la indemnización por
despido arbitrario (pago en cuentas
separadas o a través de consignaciones en
procesos judiciales independientes) bajo
responsabilidad.
GRACIAS