El Derecho Procesal del Trabajo

• PROCESO:
• “progreso, transcurso del tiempo, acción de ir hacia adelante,
desenvolvimiento, avance, sucesión de acaecimientos”.
• Tiene un principio y un fin.
• Realización de actos pre – ordenados, para la obtención de un fin
querido.
• Posee dos características:
1) Temporalidad: Conciencia del transcurso del tiempo, tránsito,
progreso hacia algo.
2) Vocación de Arribo: Tendencia a alcanzar un fin, obtener una meta.
 El Derecho Procesal del Trabajo

• Proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y

actos para la consecución de ciertos fines, fundamentalmente la
solución de un conflicto a través del Derecho como categoría, de la
mediación social.
• Se entiende por proceso laboral a los concebidos para resolver litigios
en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente,
como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma
progresiva, sistemática y teleológicamente con el objeto de resolver un
conflicto laboral.
 OBJETIVO DEL CURSO:

• El curso sienta las bases de preparación para la

litigación (especialmente la oral) , pero recuerden:
 RECUERDEN

• SOLO SE APRENDE A
LITIGAR………………..

•LITIGANDO
• En el caso de los estudiantes de derecho
observando como se litiga.
IMPORTANCIA DEL MOMENTO PROCESAL
ACTUAL
ESTAMOS PRESENCIANDO EL CAMBIO DE
MODELO DE LITIGACION DEJANDO UN
ESQUEMA DE RAICES ESCRITAS POR UN
SISTEMA DE LITIGACION ORAL.

EL ABOGADO MODERNO REQUIERE DE NUEVOS

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, APTITUDES Y
TECNICAS. La litigación oral requiere
entrenamiento permanente y continuo
A COMENZAR…………..
 Introducción al Derecho Procesal de Trabajo.
Visión de un sistema de solución de conflictos laborales

• Ubicación del Derecho Procesal del Trabajo dentro del espectro

de las disciplinas jurídicas Y vinculación con el derecho
sustantivo del trabajo.

• La controversia laboral: diferencia entre los conflictos jurídicos

(de aplicación) o económicos (de revisión)

• Concepto de controversia: Análisis general de los mecanismos

relacionados con la solución de controversias. Visión
panorámica de la forma como se plantean y solucionan los
conflictos laborales en el Perú. Visión panorámica de la vía
administrativa, judicial y arbitral en el planteamiento y solución
de los conflictos laborales. El conflicto laboral colectivo.
 DERECHO DEL TRABAJO

¿Cómo está dividido?

Derecho Individual de Trabajo.

Derecho Colectivo de Trabajo

Derecho Procesal de Trabajo

EXISTE RELACION ENTRE LAS TRES RAMAS DOS DE LAS

CUALES CONFLUYEN ( SE APLICAN) EN EL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

• 1) La relación entre los sujetos es desigual

• 2) Como consecuencia de ello el punto de partida es
la desigualdad: tendencia a igual lo que determina su
CARÁCTER PROTECTOR.
• 3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la
legislación:
• Es un derecho eminentemente legal.
• ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES ESTAS
REFLEXIONES?
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

• 1.- El punto de partida es la igualdad de las partes

( Sindicatos, pliegos de reclamos etc)
• 2.- No hay necesidad de establecer muchos
mecanismos de protección: los proporciona el
carácter colectivo de los sujetos.
• 3.- Es un derecho fundamentalmente contractual
más que legal.
• 4.- Las normas de derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales.
 DERECHO PROCESAL

• 1.- Es un derecho instrumental: vía de aplicación de los

derechos sustantivos.
• 2.- En el confluye tanto el derecho individual como
colectivo de trabajo.
• 3.- Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo
(individual y colectivo).
• 4.- Como derecho sirviente está hecho para facilitar los
objetivos del individual y colectivo.

• En el proceso laboral se presenta la necesidad de

aplicar los principios del derecho individual y colectivo
de trabajo y sobre todo los derechos constitucionales
referidos al trabajo.
 Ejemplos de aplicación:

• 1.- El Juez Laboral tiene que cuidar que el trabajador no

renuncie a derechos laborales.

• 2.- El Juez laboral interviene para aprobar ciertos actos de

disposición de derechos por parte del trabajador
• Limitación en el uso de ciertas formas de solución de las
controversias laborales (el arbitraje)

• CASO DEL DESISTIMIENTO Y DIFERENCIA DE SU

APLICACIÓN EN LO CIVIL Y LABORAL.

• ¿Tiene el trabajador plena libertad para desistirse de la

acción, de la pretensión o de un medio impugnatorio?
 ¿PORQUE EXISTE EL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO?
• Es una disciplina de aplicación (derecho sirviente).
• Tiene que estar hecho “a imagen y semejanza” de
las disciplinas que sirve.
• Porque otras disciplinas procesales no son
compatibles para cumplir con los fines que se
impone el Derecho del Trabajo.

• NO SE NOS OCURRIRIA TRAMITAR UN

RECLAMO LABORAL CON UN PROCESO CIVIL.
 Disciplinas relacionadas con el Derecho
Procesal de Trabajo.
• Derecho Procesal Civil • Derecho Individual de
Trabajo.
• Derecho Administrativo.
• Derecho Colectivo de
• Normas de solución Trabajo
alternativa de conflictos
• Ley Orgánica del Poder
Judicial.

• DERECHO
CONSTITUCIONAL
DE LA MISMA MANERA QUE EL MEDICO
CONVIVE CON LA ENFERMEDAD,EL
ABOGADO TAMBIEN DEBE HACERLO CON
RESPECTO AL CONFLICTO PARA SER
TECNICO EN LA SOLUCION DEL MISMO.

EL DERECHO PROCESAL ESTA VINCULADO

AL CONCEPTO DE CONFLICTO O
CONTROVERSIA
 NOCION DE CONTROVERSIA

DICCIONARIO : Discusión larga y reiterada entre

dos personas.

La existencia de controversias obliga a la sociedad a

la creación de mecanismos para su solución.

El abogado debe ser considerado como un experto

en la solución de conflictos y no un promotor de
conflictos (picapleitos)
 Conflicto: ACEPCIONES DEL RAE

 1. (Del lat. conflictus. ) m. Combate, lucha, pelea.

Ú. t. en sent. fig.
 2. Enfrentamiento armado.
 3. fig. Apuro, situación desgraciada y de difícil
salida.
 4. fig. Problema, cuestión, materia de discusión.
 6. Psicol. Coexistencia de tendencias
contradictorias en el individuo, capaces de generar
angustia y trastornos neuróticos.
 Colectivo. El de orden laboral, que enfrenta a
trabajadores y empresarios.
 EL CONFLICTO Y LA NATURALEZA HUMANA

• EXISTEN DIVEROS TIPOS DE CONFLICTOS.

• EL ABOGADO ES TECNICO EN SOLUCION DE

CONFLICTOS JURIDICOS.

• LOS CONFLICTOS SON ENFRENTADOS POR

DIVERSOS PROFESIONALES
 Características del conflicto laboral

• a.- Existencia de un • b.- El conflicto tiene un

conflicto de posiciones
entre los sujetos de la
relación laboral: lo que
uno paga de menos le
significa mayor beneficio.
El trabajador quiere • c.- La continuidad de la
trabajar lo menos que
pueda y ganar lo más
que puede. Lo contrario
sucede por parte del
empleador.
contenido eminentemente
economico y de
subsistencia no sólo para
el trabajador sino también
para su familia
relación laboral conduce
a un ejercicio permanente
de conciliación
 MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE
LAS CONTROVERSIAS

NEGOCIACION DIRECTA
NEGOCIACION ASISTIDA
SISTEMA DE CONCILIACION
SISTEMA ARBITRAL
SISTEMA ESTATAL
a) mecanismos administrativos
b) mecanismos judiciales
 Evolución de los sistemas de solución de
conflictos
• Inicialmente no existían mecanismos
especializados para la solución de conflictos
laborales.
• Con la promulgación de la Ley 4916 se instituye el
arbitraje como instrumento obligatorio de solución
de los conflictos laborales.(fundamento
Constitución 1920)
• Posteriormente por Ley 6871 se crean Juzgados
de Trabajo en sustitución del arbitraje.
• Durante muchos años el Ministerio de Trabajo
asumió un rol fundamental en la solución de
conflictos de trabajo.
• Hoy en día hay hegemonía judicial en la solución
de los conflictos de trabajo.
 Evolución de los sistemas de solución de
conflictos en el Perú
• Comienza la solución de conflictos laborales en la
vía administrativa.
– a) antes de la creación del Ministerio de Trabajo (1948)
– b) Después de la creación del Ministerio de Trabajo.
• Fuero Privativo de Trabajo
• Poder Judicial.
 Evolución de los sistemas de solución de
conflictos en el Perú.

• Tendencia a trasladar la solución de los conflictos

laborales a la vía judicial.
• SITUACION ACTUAL:
• A) Tendencia a que los problemas sean resueltos
en la vía judicial.
• B) En materia de negociación colectiva a que sean
resueltos por arbitraje.
• C) El procedimiento de Inspección como sistema
para solucionar prontamente conflictos laborales.
Evolución de los sistemas de solución
de conflictos en el Perú
• Conflictos que se solucionan en la vía judicial
– a.- Vía judicial laboral (Juez de Trabajo)
– b.- Otras vías judiciales (Via Constitucional)
• Conflictos que se solucionan en la vía arbitral.
– a) arbitraje jurídico
– b) arbitraje económico
• Conflictos que se solucionan en la vía
administrativa. (Procedimiento de Inspección)
• Relatividad de la vía arbitral en la solución de
conflictos laborales individuales.
CONFLICTOS LABORALES
 Relacionamiento entre los diversos medios
de solución de los conflictos laborales.(I)
• 1.- Los procedimientos seguidos ante la Administración
de Trabajo pueden ser objeto de:

• a) Acciones contencioso administrativas.

• b) Procesos de amparo por afectación de derechos

constitucionales.

• 2.- Los procedimientos económicos desarrollados por

vía de arbitraje pueden ser objeto de impugnación ante
el Poder Judicial a través del procedimiento señalado en
la LPT. También podrían ser cuestionados por vía de
proceso constitucional si se diera el caso.
 Relacionamiento entre los diversos medios de
solución de los conflictos laborales.

• Los pronunciamientos judiciales son susceptiles de

cuestionamiento en la vía constitucional a través
del proceso de amparo cuando en ellos se afectan
derechos constitucionales.
• (Caso en que se declaró fundada una demanda de
amparo contra la decisión de una Sala Laboral
declarando fundada excepción de prescripción
cuando ella no procedía)
 Clases de Conflictos Laborales

• JURIDICOS O DE • ECONOMICOS O DE
APLICACION REVISION

• Aquéllos que persiguen el Aquéllos que persiguen

cumplimiento de una La generación de una obligación
norma legal o contractual Que será de aplicación al grupo
existente. De trabajadores.
(Negociación Colectiva)
Después de generada una
obligación, en caso de
incumplimiento puede generar un
conflicto de aplicación.
 Temas de REFLEXION PARA LOS
ALUMNOS CON RESPECTO AL TEMA:
• ¿De que manera se expresa • ¿Existen
la vinculación existente entre mecanismos para
el derecho sustantivo y
procesal de trabajo?
agilizar la solución
de los conflictos
• ¿Ventajas y desventajas de laborales?
cada uno de los mecanismos • ¿Cuáles son las
existentes para la solución principales
de los problemas laborales?
características de
• ¿Criterios para establecer el cada uno de los
mejor mecanismo para la mencionados
solución de cada tipo de sistemas?
conflicto laboral?
 REPASO

• El concepto de controversia está íntimamente

vinculada a la actividad del abogado.
• El abogado actúa de dos maneras frente a la
controversia:
– A) preventivamente creando las condiciones para que ella en
lo posible en lo posible.
– B) Tratando de solucionar las controversias de la mejor
manera.
MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE LAS
CONTROVERSIAS
NEGOCIACION DIRECTA
NEGOCIACION ASISTIDA
SISTEMA DE CONCILIACION
SISTEMA ARBITRAL
SISTEMA ESTATAL
a) mecanismos administrativos
b) mecanismos judiciales
 SOLUCION CONFLICTOS
LABORALES
• Conflictos que se solucionan en la vía administrativa.
• Conflictos que se solucionan en la vía arbitral.
• Conflictos que se solucionan en la vía judicial
• Conflictos que se solucionan en la vía constistucional.
CONFLICTOS
 Características principales vía administrativa

• 1) Se desarrolla ante el Ministerio de Trabajo.

• 2) Sus resoluciones son administrativas y por lo tanto
susceptibles de ser cuestionadas ante el Poder Judicial
mediante la acción contencioso administrativa.
• 3) Hay cierto grado de influencia política en tanto el
Ministerio de Trabajo es un órgano del Poder Ejecutivo.
(Concepto variable de acuerdo con quién esta en el
Gobierno)
• 4) Se desarrolla principalmente en funciones de
inspección y conciliación.
 VIA ARBITRAL: principales características

• Es una vía eminentemente facultativa. Es obligatoria a

titulo de excepción.
• Los árbitros son generalmente designados o escogidos
por las partes.
• Es una vía que por lo general es más costosa.
• No obstante ello en algunos casos es conveniente por la
celeridad de la misma.
 VIA ARBITRAL (I)

• Es una excepción a la vía judicial y administrativa de

solución de conflictos laborales.
• Tiene sus ventajas y desventajas:
– Ventaja: rapidez en la resolución: dedicación
exclusiva del Tribunal ad hoc
– Desventajas: elevado costo frente a la vía judicial
• Debe ser limitada en materia de relaciones individuales
de trabajo.
 Vía arbitral II

• Se utiliza en la negociación colectiva como alternativa

de la huelga en la solución de conflictos laborales.
• En este caso nos encontramos ante un arbitraje
económico
• El arbitraje jurídico laboral debe tener limitaciones en
cuanto a la forma de su concertación.
 Vía arbitral III

• Artículo 104 de la Ley Procesal de Trabajo

“ Las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser

sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo
dispuesto en la Ley General de Arbitraje en lo aplicable
u optar por otro procedimiento arbitral”
NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO (LEY 29497)

• SEXTA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.- Las

controversias jurídicas en materia laboral pueden
ser sometidas a arbitraje, siempre y cuando el
convenio arbitral se inserte a la conclusión de la
relación laboral y, adicionalmente, la remuneración
mensual percibida sea, o haya sido, superior a las
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
VIA JUDICIAL
 Característica de la vía judicial

• Es la expresión del monopolio jurisdiccional del Estado.

• Es una vía menos onerosa que la arbitral.
• Los jueces son designados por el Estado y por lo general
el litigante no tiene mayor posibilidad de escogerlo o
designarlo
• Es una vía lenta y congestionada.
 Ministerio de Trabajo

• FUNCIONES:

• INSPECTIVA (Preventiva y fiscalizadora)

• CONCILIADORA: Promotor de soluciones
• ASESORA: De orientación para la mejor aplicación de
las normas legales, evitando los conflictos laborales.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO.
• Interviene en los conflictos laborales en vía preventiva y
conciliatoria.
• La vía preventiva se desarrolla a través de los servicios
de inspección de trabajo.
• La vía conciliatoria es a través de los servicios y
mecanismos de conciliación.
• Tiene un rol importante en los temas de HIGIENE y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
• Tiene un rol secundario en asuntos de negociación
colectiva.
FUNCION PREVENTIVA DEL MINISTERIO
DE TRABAJO
• * SERVICIOS DE • SERVICIOS DE
INSPECCION CONCILIACION
• ¿Qué es la Inspección • ¿Cuál es la finalidad
de Trabajo? de los servicios de
• ¿Cómo se desarrolla la conciliación?
inspección de trabajo. • ¿Son eficaces los
• Usos prácticos de los servicios de
servicios de conciliación?
inspección de trabajo.
 INTERVENCION DEL MINISTERIO DE
TRABAJO EN LA NEGOCIACION
COLECTIVA

• Como regla general no tiene facultades trascendentales en

temas de negociación colectiva.
• Abre el expediente de negociación colectiva.
• Toma conocimiento de los convenios colectivos.
• Designa Presidentes de Tribunales Arbítrales en algunos
casos.
Trabajo práctico: Fecha 26 de MARZO

• 1.- ¿Qué señala la jurisprudencia con respecto al

arbitraje laboral?
• 2.-¿Lo permite de manera irrestricta?
• 3.-¿Existen limitaciones para su aplicación?
• 4.- ¿De que manera puede perjudicar al trabajador
la posibilidad de pactar un arbitaje obligatorio para
la solución de conflictos laborales?
• 5.- ¿Ventajas que ofrece el arbitraje para
solucionar controversias originadas por diferencias
interpretativas en el convenio colectivo de trabajo.?
 PROBLEMAS EN EL ARBITRAJE

• ¿Que sucede cuando el empleador coloca en el contrato de trabajo escrito

una cláusula por la cual toda controversia laboral deba ser resuelta
obligatoriamente en la vía judicial?
• ¿De que manera podría esta situación perjudicar al trabajador?
• ¿Que solución se podría dar legislativamente para solucionar una
situación como la señalada?
• ¿Cuál es el tratamiento del arbitraje en la Ley 26636?
• ¿Cuál es la posición actual de la jurisprudencia con respecto al arbitraje?
• ¿Que dice la Nueva Ley Procesal de Trabajo con respecto al arbitraje?
APOYO DIDACTICO

• Página WEB : www.revista-

actualidadlaboral.com

• (normas legales, artículos y material

de interés, formatos)
• Correo electrónico

• derlaboral1@gmail.com
¡Gracias!