ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE ETAPA PRODUCTIVA

RELACIONES CORPORATIVAS CENTRO

INDUSTRIAL Y DE DESARROLLO
EMPRESARIAL DE SOACHA.
 1. FASES DE LA FORMACIÓN

LECTIVA: Adelantar la formación pertinente

integral de cada programa.

PRODUCTIVA: Es aquella en la cual el

Aprendiz SENA aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias, en
términos de conocimiento, habilidades,
destrezas, actitudes y valores.

La etapa productiva debe permitirle al aprendiz aplicar en la resolución de

problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias
y metodologías de autogestión.
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Para la realización de la etapa productiva

requerida en el proceso de aprendizaje de los
aprendices del SENA, se deben considerar las
siguientes:

Contrato de Aprendizaje Vinculo Laboral

Proyecto Productivo Pasantía

ARCUERDO 007 DE 2012.

 ¿QUE ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona
natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio
de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y
esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa,
por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario. (LEY
789 DE 2002).
 PAGOS CORRESPONDIENTES POR EL EMPRESARIO DURANTE LA
VIGENCIA DE LA RELACIÓN

ETAPA LECTIVA ETAPA PRODUCTIVA

• PAGO DE APOYO DE SOSTENIMIENTO 75 %
• PAGO DE APOYO DE SOSTENIMIENTO SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE, DURANTE
DEL 50% DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL LA FASE PRÁCTICA SERÁ DIFERENTE CUANDO
VIGENTE. LA TASA DE DESEMPLEO NACIONAL SEA
MENOR DEL DIEZ POR CIENTO (10%), CASO EN
• PAGO DE EPS. EL CUAL SERÁ EQUIVALENTE 100% DE UN
SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE.

• PAGO DE EPS.

• PAGO DE ARL.

EL APOYO DEL SOSTENIMIENTO MENSUAL TIENE COMO FIN

GARANTIZAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE. (LEY 789 DE 2012).
EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACIÓN DE
APRENDICES.
 Las Empresas privadas desarrolladas por personas naturales o
jurídicas de cualquier tipo de actividad económica, diferentes de
la construcción.

 Que ocupen un número de trabajadores igual o mayor a 15.

 Las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las de

Economía Mixta de todo orden Nacional, departamental, distrital y
municipal.
Tener en cuenta que estas empresas deben estar registradas en el
aplicativo del Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA Ó
CAPRENDIZAJE). LEY 789 DE 2002.
CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO (Acuerdo 15 de 2003).

Licencia de maternidad ó Vacaciones por parte del

licencia por paternidad (Ley empleador siempre y cuando
755 de 2002 ó Ley María). el aprendiz se encuentre en
etapa productiva.

OTRO SI
Incapacidad
Caso fortuito o debidamente
fuerza mayor. certificada.

TODA SUSPENSIÓN DEBE GENERAR UN OTRO SI AL

CONTRATO DE APRENDIZAJE.
CAUSALES TERMINACIÓN DEL CONTRATO (Acuerdo 15 de
2003).

Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA).

Vencimiento del término del Contrato.

Cancelación del Registro.

Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o

productiva.

Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una

de las partes.
 DEBERES DEL APRENDIZ PARA CONTRATO
DE APRENDIZAJE EN ETAPA PRODUCTIVA

.
ES RESPONSABILIDAD DEL APRENDIZ GESTIONAR OPORTUNAMENTE SU REGISTRO EN EL
SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES, PARA PODER OPTAR POR UN CONTRATO
DE APRENDIZAJE; EL APRENDIZ ES RESPONSABLE DE ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE
LOS DATOS QUE REGISTRE EN ESTE SISTEMA, VERIFICAR QUE CORRESPONDAN A LOS
REGISTRADOS EN EL SISTEMA PARA LA GESTION DE LA FORMACIÓN (SOFIAPLUS) Y
CONSULTAR PERIÓDICAMENTE LAS OPORTUNIDADES DE CONTRATO DE APRENDIZAJE
QUE REPORTEN LOS EMPRESARIOS.

EL APRENDIZ DEBE INGRESAR A LA PLATAFORMA SGVA O

CAPRENDIZAJE MÍNIMO TRES (3) VECES POR SEMANA.
 EN EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Cumplir el horario de la empresa 8 horas diarias máximo 48 horas

semanales.

Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA.

Ser respetuoso, cordial, proactivo, responsable y siempre mantener

la buena actitud.
CAPITULO IV
ARTICULO 10: Se considerarán prohibiciones para los aprendices del
SENA, las siguientes:

PROHIBICIONES
2.“Terminar unilateralmente el contrato de
aprendizaje sin el debido proceso y
autorización del responsable del seguimiento
del mismo” .

Es una falta que puede generar el

condicionamiento del registro de matricula o
la cancelación del mismo.
 CAPITULO IV
PROHIBICIONES

26. “Incumplir con las entrevistas o procesos de selección a los que

ha sido citado por las empresas patrocinadoras para la
consecución de su Contrato de Aprendizaje”.

27. “Cometer faltas en el desarrollo del Contrato de Aprendizaje que originen la

finalización unilateral del contrato por parte de la empresa patrocinadora con
justa causa y agotado el debido proceso”.

28. “ Firmar Contratos de Aprendizaje sin realizar la gestión a través del

Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (Caprendizaje), o sin encontrarse
registrado como aprendiz disponible en dicha plataforma”.

29. “ Incumplir con la presentación de documentos establecidos en el

Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (Caprendizaje), y los emitidos
por la oficina de Relaciones Corporativas del Centro de Formación
respectivo, para acceder al Contrato de Aprendizaje”.
SOLICITUD DE CARTA DE FECHAS

La carta de fechas es el documento previo a la firma del Contrato de

Aprendizaje, en el cual se informa a la empresa patrocinadora las
fechas de formación del aprendiz (Etapas Lectiva – Productiva).

Esta solamente se expedirá a solicitud de la empresa que pretende

contratar al aprendiz

La empresa solicitará dicho documento al correo de la funcionaria

Claudia Patricia Pineda Orozco ( cpinedao@sena.edu.co ).
VINCULO LABORAL
Acuerdo 007 de 2012 ARTICULO 12

Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el

programa de formación de conformidad con la normativa dispuesta. la constancia de
cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.

PARÁGRAFO 2: Cuando un aprendiz tenga vinculo laboral previo inicio de la formación y ésta
no afecte el desarrollo de las actividades establecidas previamente para la ejecución de la
formación, podrá optar por presentar dicho vinculo como etapa productiva cumpliendo con
todos los requisitos de ésta implica; se realizara una concertación de actividades que deben
estar desarrollando en la empresa, así como el seguimiento tanto presencial como virtual que
debe ejecutar el instructor; esto implicará que estos aprendices podrán estar desarrollando la
etapa productiva y lectiva de manera simultánea.
Validación vinculo Laboral con el ingeniero Nelson Gómez Coordinar académico del Centro de formación
al correo ngomezb@sena.edu.co
PROYECTO PRODUCTIVO
Acuerdo 007 de 2012 ARTICULO 12

Participación en un proyecto productivo , o en sena – empresa, o en sena proveedor

sena o en producción de centros, cuando se definen los proyectos en el marco de n
programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos
reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva,
donde se concierta sobre las condiciones de estadía esto es, pago de algún auxilio
económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el
subdirector del Centro respectivo.
PASANTIAS
De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o una ONG o una entidad sin
ánimo de lucro, para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa
de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de
formación facilitando por esta institución, donde el aprendiz hace su propia
concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, esto es pago de
algún auxilio económico o en especie. La constancia o certificado de cumplimiento
de la pasantía la expide el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la
institución.

Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa

productiva.
Capitulo V Articulo 12.

PARÁGRAFO 1: La permanencia del Aprendiz en la etapa productiva

podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas
planeadas en este articulo, o la combinación de varias de ellas
durante el proceso de formación.

PARÁGRAFO 3: El SENA evaluará periódicamente las diferentes

alternativas de etapa productiva como parte del seguimiento y la
evaluación permanente en el marco del mejoramiento continuo, y
como estrategia de aseguramiento de la calidad de la formación
profesional integral.
INFORMACIÓN EQUIPO RELACIONES
CORPORATIVAS
Hugo Hernando Suarez
Rodriguez Calle 13 No 10-63 Soacha
hsuarez@sena.edu.co Centro.
5461500 Ext 18006 Centro Industrial y de
Desarrollo Empresarial de
Ingrid Vanessa Escobar León Soacha.
iescobar@sena.edu.co
5461500 Ext 17194

Angélica María Torres Yepes

atorresy@sena.edu.co
5461500 Ext 18007