Decreto 1443 de 2014

Hoy Decreto 1072 de 2015

Presentado por:
Luisa maría mogollón Bernal
Nicole Julieth cerón rodríguez
 Decreto 1443 de 2014

Por el cual se dictan disposiciones para

la implementación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
Capitulo I

 OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

DEFINIR LAS DIRECTRICES DE OBLIGATORIO

CUMPLIMIENTO, PARA IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE
GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-
SST), ESTO APLICA PARA TODOS LOS EMPLEADORES.

ESTE SISTEMA SE DEBE ADAPTAR A TODO TIPO DE

EMPRESA SEA PUBLICA O PRIVADA
CAPITULO II

 POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL EMPLEADOR DEBE TENER UNA POLITICA ESCRITA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) POR LA CUAL SE
DEBE COMUNICAR A SUS EMPLEADOS, CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS.

ESTA POLITICA DEBE SER PARTE POR LAS POLITICAS DE

GESTION DE LA EMPRESA.
REQUISITOS POLITICOS

ESTABLECER EL COMPROMISO QUE TENGA LA

EMPRESA SOBRE EL SG-SST ESTA DEBE SER
CLARA Y APROPIADA A LA NATURALEZA DE LA
EMPRESA YA QUE TODAS LAS EMPRESAS NO
TIENE EL MISMO RIESGO.

ACCESIBLE A TODOS LOS TRABAJADORES.

DEBE SER REVISADA POR MINIMO UNA VES AL

AÑO Y SI ES NECESARIO SER ACTUALIZADA.
OBJETIVO

 IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR Y

VALORAR LOS RIESGOS DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN.

 ESTABLECER LOS CONTROLES NECESARIOS.

 PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJADOR.

 CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

CAPITULO III

 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ESTAS OBLIGACIONES LAS DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR,

LA ARL; Y TAMBIEN LAS RESPONSABILIDADES QUE DEBEN
TENER LOS EMPLEADORES.

EL EMPLEADOR DEBE DEFINIR FIRMAR Y DIVULGAR LAS

POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ASIGNADAS EN EL GRUPO DE TRABAJO
TIPOS DE RECURSOS DE LA
EMPRESA TIPOS DE
RECURSOS
DE LA
EMPRESA
 DEBE DEFINIR ESTOS RECURSOS
QUE CUENTA LA EMPRESA.

TANGIBLE HUMANOS
INTANGIBLE
ALGO MUY IMPORTANTE ES QUE EL
EMPLEADOR DEBE CAPACITAR AL
EMPLEADO QUE SEA A CORDE A LA
EMPRESA Y SUS FUNCIONES. • REPUTACIÓN
• FISICOS • TECNOLOGIA • CONOCIMIENTO
• FINANCIERO • CULTURA • COMUNICACIÓN
S
• MOTIVACIÓN
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

 DAR INFORMACÍÓN CLARA Y VERAZ CERCA DE SU

ESTADO DE SALUD Y CUMPLIR CON LAS NORMAS
TODOS LOS PROCEDIMIENTOS, INFORMAR
FRENTE A CUALQUIER RIESGO PELIGRO O
AMENAZA QUE PUEDE SUCEDER EL EN CITIO DEL
TRABAJO

 PARTICIPAR ACTIVAMENTE CON LAS

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
CAPITULO IV

 PLANIFICACIÓN

EL EMPLEADOR DEBE IDENTIFICAR LOS PELIGROS

DE EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
ESTO SE DEBE HACER UNA VEZ ANUALMENTE

SE DEBE HACER UNA EVALUACION INICIAL SG-

SST EN DONDE SE LLEVA A CABO EL PLAN DE
TRABAJO ESTA DEBE SER REALIZADA POR UNA
PERSONA CAPACITADA PARA ELLO
CAPITULO V

 APLICACIÓN

DONDE SE APLICA EN SISTEMA , EL

EMPLEADOR DEBE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL PARA ELIMINAR EL RIESGO SE
PUEDEN UTILIZAR DIFERENTES
ALTERNATIVAS COMO ES LA SUSTITUCIÓN
 CONTROLES

 CONTROLES OPERACIONALES  CONTROLES

• CONTROLES DE INGENERIA ADMINISTRATIVO

• SEÑALIZACIÓN PREPARACION • POLITICA CLARA

PREVIA DEL TRABAJO
• ESTANDARES
• ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
• INSPECCIONES
PERSONAL

• HERRAMIENTA ERGONOMICAS • SUPERVISIÓN

CAPITULO VI

 AUDITORIA Y REVISION DE ALTA DIRECCIÓN

EL EMPLEADOR HACE UNA AUDITORIA ANUAL A LA CAUL DEBE

SER PLANIFICADA CON LA PARTICIPACIÓN DEL COMITÉ
PARITARIO QUE ES EL ENCARGADO DE LA SEGURIDAD Y
SALUD DEL TRABAJADOR

DEBE HABER UN AUDITOR Y DEBE SER UNA PERSONA EXTERNA

PARA QUE ESTA PERSONA CALIFIQUE LA EMPRESA
VERIFICANDO QUE TODO ESTE BIEN.
CAPITULO VII

 MEJORAMIENTO

EL EMPLEADOR DEBE GARANTIZAR QUE SE DEFINA LAS

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS NECESARIAS CON
BASE A LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORIAS QUE SE HIZO
INTERNAMENTE .

EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR LOS RECURSOS PARA LA

MEJORA DEL OBJETIVO PRINCIPAL Y LA MEJORA EFICACIA.
CAPITULO VIII

 DISPOSICIONES FINALES

DEBEN EXISTIR CAPACITACIONES OBLIGATORIA POR PARTE

DE LOS EMPLEADOS PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS EN
EL SG-SST

SE DEBE TENER UN CURSO EN LINEA ALREDEDOR DE 50

HORAS EN DONDE ELLOS APRUEVAN LOS DE LA ARL, ESTAN
ENCARGADOS DE VIGILAR EL PROCESO DEL CUMPLIMIENTO
EN CASO DE INCUMPLIRLO.
 PROCESO DE TRANSITO LOS EMPLEADOS
DEBEN SUSTITUIR AL PROGRAMA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL SG-SST PARA
ESTO TENDRNA ALGUNOS PLAZOS.

 10 TRABAJADORES – 18 MESES

 10- 200 TRABAJADORES – 24 MESES

 + 200 TRABAJADORES – 30 MESES

 Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo.
En que consiste?
En un proceso por etapas basado en la mejora continua, la cual incluye la
política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria y acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que afectan al trabajador.

Objetivo
Proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de accidentes e incidentes de trabajo por medio de la
gestión eficaz de peligros y riesgos que se presentan en el lugar del
trabajo
Estructura De Decreto 1072

Son 304 Paginas distribuidas así

 Libro 1. Estructura del sector trabajo Como se recopila, el tema de nomina,
contrataciones, afiliaciones, etc.
Parte 1. Sector central
Parte 2. Sector descentralizado

Libro 2. Régimen reglamentario del sector trabajo Reglamentos internos, políticas

internas del trabajo y empresas
al interior de las organizaciones.

Parte 1. Disposiciones generales

Parte 2. Reglamentaciones

Libro 3. Disposiciones finales

Parte 1. Derogatoria y vigencia

CAPITULO 6: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Articulo 2.2.4.6.1 Objeto y campo de aplicación

Define las directrices para implementar el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Las cuales deben ser aplicadas por:

 Los empleadores públicos y privados
Es decir a todas las empresas, independientemente de su tipo de contrato.
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa
3. Informar acerca de los peligros y riesgos en su puesto de trabajo
4. Participar en actividades de capacitación

Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

En empleador o contratante debe realizar capacitaciones a los

trabajadores para identificar los peligros y controlar riesgos.

PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST,

debe ser revisado mínimo una (1) vez al año
 Ciclo PHVA:

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementar las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos están consiguiendo los resultados
deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora (Que se aprendió, que errores no
podemos volver a cometer en la planeación, que aciertos se tuvieron, )
Cuales son los beneficios por implementar el SG-SST

 Se disminuye el ausentismo laboral

 Incorpora a las empresas contratistas
 Mejora las condiciones de salud y seguridad en ambientes laborales
 Reduce perdidas por accidentes
 Asegura el cumplimiento de las exigencias legales

Que ocurre si la empresa no implementa el SG-SST

 Da origen a sanciones económicas que llegan a los quinientos salarios mínimos

mensuales legales vigentes y se gradúan de acuerdo a la gravedad de la

infracción.