OBJETIVOS

• EXPLICAR LA IMPORTANCIA DE DESARROLLAR LAS

COMPETENCIAS LABORALES EN UNA ORGANIZACIÓN.

• IDENTIFICAR EL TIPO DE COPETENCIAS QUE EXISTEN Y QUE

CADA UNO POSEE.
 influyen
positiva/
negativa en la
consecución de
objetivos.

aunando formación integral

conocimiento, incluye actuaciones
DESARROLLO DE encaminadas al
habilidades, aprendizaje de las
destrezas y COMPETENCIAS
variables de
relaciones. influencia

sensibilización
y la
identificación
 ¿Qué son las
competencias?

conjunto de
conocimientos, la resolución de un
habilidades y problema, para alcanzar
motivaciones un resultado.

SABER
el modo en que las
SABER HACER
utilizamos
SABER QUERER
 COMPETENCIAS DE
COMPETENCIAS DE
MOVILIZACIÓN
COLABORACION
• Liderazgo
• Orientación al Servicio y al
• Empatía
Cliente
• Trabajo en Equipo
• Influencia
• Flexibilidad
• Comunicación
incluyen : • Resolución de Conflictos
comunicación • Desarrollo de Otros
habilidades sociales.
beneficio de unos objetivos capaces de involucrar y
comunes. guiar a otros en objetivos y
proyectos
Cómo desarrollamos competencias

aprendizaje: de salir de “Cómo veo

la gestión nuestra el problema,
personal a la “Zona de forma parte
gestión de Confort”, del
nuestras problema”
relaciones

Autogestión y Relaciones
automotivación sociales