¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD?

Es una actitud en la que el sujeto asume el

pleno control de su conducta vital de modo
activo, lo que implica la toma de iniciativa
en el desarrollo de acciones creativas y
audaces para generar mejoras, haciendo
prevalecer la libertad de elección sobre las
circunstancias de la vida.
• La Real Academia de la Lengua Española
define a las personas proactivas como
“aquellas que toman activamente el control
y deciden qué hacer en cada momento,
anticipándose a los acontecimientos”

• SINONIMOS:
Emprender, dinamismo, desarrollar, resolver,
entre otros.
A QUE HACE REFERENCIA LA
PROACTIVIDAD
• La proactividad hace referencia a una actitud
presente en algunas personas, que no
permiten que las situaciones difíciles los
superen; que toman la iniciativa sobre su
propia vida y trabajan en función de aquello
que creen puede ayudarlos a estar mejor.
Pero la proactividad no se limita a una toma
de decisiones o a iniciar un proyecto: implica
además hacerse cargo de que algo hay que
hacer para que los objetivos se concreten y
buscar el cómo, el dónde y el por qué.
CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS PROACTIVAS:
• Buscan constantemente el mejor camino y las herramientas necesarias
para superarse tanto en su contexto personal como profesional y laboral.
• Desarrollan iniciativas o planes de acción creativos e innovadores a fin de
alcanzar un objetivo.
• Son responsables de sus actos y de las decisiones tomadas.
• Son personas capaces de trabajar en equipo, aportar ideas y soluciones.
• Buscan nuevos retos y oportunidades.
• Consideran cuáles pueden ser las consecuencias o riesgos de tomar una
u otra decisión según la situación a dar respuesta.
• La persona proactiva no espera que llegue una solución porque trabaja y
se enfoca en alcanzarla sin tener que esperar por terceros.
• DIFERENCIAENTRE UN COMPORTAMIENTO
REACTIVO DE UNO PROACTIVO
CÓMO CONVERTIRNOS EN PERSONAS PROACTIVAS
• Autoconciencia, para saber que siempre está en nuestra mano elegir
una u otra opción, que tenemos libertad para decidir.
• Imaginación, que nos permite ir más allá de lo convencional y buscar
nuevas alternativas.
• Conciencia moral, con la que tenemos presente lo que es correcto e
incorrecto según nuestro código ético.
• Voluntad propia, para adoptar una decisión en base a los anteriores
criterios, sin dejarnos influenciar por el resto de circunstancias o personas.
Para conseguirlo, debemos cambiar nuestra forma de pensar: dejar de esperar a
que nos den instrucciones sobre lo que debemos hacer y tomar las riendas de
nuestro desarrollo profesional. En este sentido, la regla de las cuatro “P” nos
allana el terreno hacia la proactividad:
• Predicción. Ser proactivo empieza por desarrollar una visión a largo plazo que
nos permita conocer qué va a pasar antes de que ocurra.
• Previsión: al predecir los posibles escenarios a los que nos enfrentamos,
seremos capaces de localizar los problemas y buscar soluciones a los mismos
para superarlos cuando llegue el momento.
• Planificación: los profesionales proactivos no se limitan a solventar las
incidencias conforme van surgiendo, sino que construyen su mañana a partir de
las decisiones del presente.
• Participación: no basta con quedarse en la teoría. La proactividad encierra
grandes dosis de involucración, de ser parte de la solución y no limitarse a ser un
espectador de los acontecimientos.
IMPORTANCIA DE NO CONFUNDIR LA
PROACTIVIDAD
• no confundir la proactividad con la hiperactividad
o activismo que presentan algunas personas, las
cuales reaccionan a impulsos y en ocasiones no
prestan la atención necesaria a las consecuencias de
sus actos.
• Tampoco se debe confundir a una persona proactiva
con una persona que se caracterice por ser
reactiva. Las personas reactivas son aquellas que
reaccionan a impulsos pero de manera positiva o
negativa, lo que puede resultar problemático en
cualquier área de desempeño laboral o personal.
UNA PERSONA PROACTIVA EN EL TRABAJO

Tiene iniciativa
Es creativo
Aporta ideas innovadoras.
Busca oportunidades
Es oportuno
Es visionario
Trabaja para renovar
Es responsable
CÓMO SER UN TRABAJADOR PROACTIVO
Tenemos 10 pasos para conseguirlo:
Trázate Objetivos y tareas
SER un estratega
Deja de procrastinar
Trabaja con mucho empeño y optimismo
Evita problemas personales
Elimina tareas innecesarias
Estar preparado
Haz un balance de los planes que te has trazado
Sé organizado
No te distraigas
MISION, VISION, LIDERAZGO Y VALORES

MISION
Impulsar cambios relevantes en la
sociedad, basados en la participación
activa de y sobre las personas
mayores, generando formulas y
practicas, que aseguren una sociedad
justa y sostenible para todas las
personas
VISION
Ser un foro de dialogo, opinión y
participación activa, que genere una red de
colaboración entre las organizaciones de
personas mayores y la sociedad civil
(profesionales, científicas, empresariales,
sindicales, académicos, etc), con el
objetivo de apoyar e impulsar el liderazgo
de las personas mayores, para conseguir
una sociedad justa y sostenible.
LIDERAZGO Y VALORES
Lideres son aquellas personas que
desde unos valores de compromiso,
empate, integridad y proactividad,
aportan y reciben de los demás,
inspiran una visión positiva, movilizan,
implican y crean oportunidades.
Cambian las estructuras que generan
discriminación o que no funcionan y
promueven una mejora en la calidad
de vida y una sociedad mejor.